淺談人才競爭的關鍵因素“價格”

【摘要】人力資源作為經濟活動中的一種重要資源，自然應由市場來調節和配置。市場的情況是不斷變化的，人才的價格會有升有降，上下浮動。

【關鍵詞】人才 市場 價值

古往今來，人才的爭霸，無論是一個國家，還是一個企業，都是實力與智慧的較量，事關重大，無人可以掉以輕心。在當今社會，爭搶人才，獵取人才，已經成為企業間最為激烈，最為核心的競爭，所謂“得人者得天下，留人者昌天下”，從公開招聘到暗中挖人，步步升級，愈演愈烈。市場經濟的發展，使越來越多的企業認識到人才的重要，尤其是近幾年，對于人才的需求更是達到新高，那么人才競爭的關鍵是什么呢?現就幾年來國企人力資源管理工作中的體會，淺析如下：

一、什么是人才

人力資源作為經濟活動中的一種重要資源，自然應由市場來調節和配置。人才市場作為配置人才資源的主渠道應遵循市場經濟的基本法則，根據市場的供求情況確定什么是人才及其價格。換句話說，人才市場的供求情況確定什么是人才及其價格。依此而論，無論是碩士研究生還是高級工，其身價的高低均是由市場依據供求情況而定的。在人才市場上，界定人才的標準不僅僅是學歷和職稱，更重要的是市場需求，市場稀缺的就是人才。

二、人才競爭，價格是關鍵

在人才市場上，薪酬不僅引導人才流向，而且成了衡量人才價值的一把“標尺”。以市場價位吸引人才便成了人才爭奪的焦點。如何將人才價值理論，化為市場化的行動，通過市場實現對人才價格的合理定位，將是未來吸引大量人才關鍵所在。……