淺談股權(quán)激勵政策在上市公司中的運(yùn)用與控制

【摘要】股權(quán)激勵政策作為一種對管理層激勵的有效方式，本文主要研究其在上市公司中的運(yùn)用與控制，首先提出了股權(quán)激勵政策的內(nèi)涵，其次分析了股權(quán)激勵政策在上市公司中的運(yùn)用，包括其依托的理論依據(jù)、運(yùn)行環(huán)境及其運(yùn)用途徑，最后針對股權(quán)激勵政策在實(shí)施過程中存在的弊端，提出了相應(yīng)的控制方式。

【關(guān)鍵詞】股權(quán)激勵 上市公司 運(yùn)用 控制

一、股權(quán)激勵政策概述

股權(quán)激勵主要是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、高級管理人員以及其他員工進(jìn)行的長期性激勵，是通過讓經(jīng)營者獲得公司股權(quán)的形式，給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)。企業(yè)會給予經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使經(jīng)理人在行權(quán)期內(nèi)，享受股權(quán)的增值收益，并在一定程度上承擔(dān)風(fēng)險，也從而使經(jīng)理人在經(jīng)營過程中更多地關(guān)心公司的長期價值。股權(quán)激勵政策對引導(dǎo)經(jīng)理的長期行為防止其短期行為具有很好的激勵和約束作用。

在我國，現(xiàn)階段公司股權(quán)激勵方式主要包括：股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)、虛擬股票、業(yè)績股票等。

二、股權(quán)激勵政策在上市公司運(yùn)用

1. 股權(quán)激勵政策在上市公司運(yùn)用的理論依據(jù)

股權(quán)激勵創(chuàng)造性地以股票升值所產(chǎn)生的價差作為高級管理人員的報酬，將高級管理人員的報酬與企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績相聯(lián)系，減少了管理人員的機(jī)會主義和股東對其進(jìn)行監(jiān)督的成本。……