事業單位勞資管理的策略

【摘要】當前，我國許多的事業單位仍然采用傳統的人事管理制度，其中以薪酬制度方面尤為突出，在很大程度上制約著我國各項公共事業的發展和進步。如何尋求一種科學、合理的事業單位勞資管理策略已經越來越受到人們的關注。

【關鍵詞】事業單位 勞資關系 策略

談到勞資關系，人們的腦海中會浮現出各種各樣的想法，認為這一話題是一個很難說清的關系。馬克思曾經在《資本論》一書中談到，勞資關系指的是資本主義中資本家與雇傭工人之間的關系，正是由于這一關系中的矛盾不可調和，所以導致資本主義的滅亡。

一、勞資關系在我國經濟關系中占有重要的地位

在我國勞資關系有的時候也被叫做勞動關系，作為各種經濟關系中重要的組成部分，勞資關系指的是勞動者與用人單位在進行勞動過程中形成的一種經濟關系，這其中的用人單位包括各種企業、事業單位、個體商戶等，它存在于生產、經營、分配等等環節，是勞動者與用人單位之間的一種經濟利益關系。

在計劃經濟時期，企業主要由國家掌控，此時，勞資關系僅僅涉及政府和勞動者，所以這時勞動者的利益包含在國家利益中，而企業卻不存在真正的利益主體，所以勞動者對企業實際上是一種依附關系。

隨著我國多種經濟體制結構的發展，企業逐漸作為一種單獨的利益主體而形成，勞動者與雇用單位之間真正的勞資關系才算真正形成。多種所有制的發展，尤其是國有與私有制度的形成，帶來了勞動者與用人單位之間，為了各自利益而產生的摩擦和碰撞，從而使得勞資關系演變成一種雇傭關系。……