離職后競(jìng)業(yè)限制條款研究

【摘要】本文通過(guò)對(duì)競(jìng)業(yè)限制保護(hù)標(biāo)的即合法利益的認(rèn)定、競(jìng)業(yè)限制承擔(dān)義務(wù)主體即對(duì)象的限定、競(jìng)業(yè)限制范圍包括地域、期限的限定以及競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的效力及標(biāo)準(zhǔn)四個(gè)方面具體闡述我國(guó)現(xiàn)有競(jìng)業(yè)限制制度，并結(jié)合臺(tái)灣、德國(guó)立法進(jìn)一步研究。

【關(guān)鍵詞】競(jìng)業(yè)限制 合法利益 范圍 限定

競(jìng)業(yè)限制制度通過(guò)限制掌握商業(yè)秘密勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)從而限制任意跳槽可能帶來(lái)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、平衡經(jīng)營(yíng)者間的利益沖突。它可以遏制無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，但是也限制了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，甚至影響其生存權(quán)。對(duì)于競(jìng)業(yè)限制制度本身又需要進(jìn)行一定的限制，以平衡兩方利益。我國(guó)對(duì)于競(jìng)業(yè)限制在《勞動(dòng)合同法》中僅有原則性的規(guī)定，缺少操作性，在實(shí)務(wù)中引起很多爭(zhēng)議。

一、競(jìng)業(yè)限制保護(hù)標(biāo)的—合法利益

競(jìng)業(yè)限制在保全用人單位合法利益與勞動(dòng)者擇業(yè)自由上有權(quán)能沖突，用人單位有正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益是判斷競(jìng)業(yè)限制條款合理性的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。必須有確需保護(hù)的合法的、重要的經(jīng)濟(jì)利益，并足以允許其限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由，才可以與員工訂立競(jìng)業(yè)限制條款。只有企業(yè)投入一定資源開(kāi)發(fā)形成的商業(yè)秘密且能為其帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益具有經(jīng)濟(jì)性才可以成為用人單位可以保護(hù)的利益范圍。在利益上對(duì)用人單位進(jìn)行限定才能防止用人單位沒(méi)有明確目標(biāo)的而與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款限制員工擇業(yè)自由。

《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定中將需保護(hù)的合法利益表述為“商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”并不足以覆蓋用人單位可能涉及的范圍。……