對股票期權所得稅問題的探究

【摘要】企業用于激勵員工的股票期權的企業所得稅扣除應該包括三個部分的內容，首先是是否能夠作為費用來扣除；其次是在能夠扣除的情況下，應該怎么樣來計算扣除的金額；再次就是何時能扣除的問題，本文主要針對以上三方面提出一些建議。

【關鍵詞】股票期權 委托代理 費用 所得稅

股票期權是為了應對當代社會因為企業的經營權和所有權相分離而所產生的各種委托和代理問題所產生的激勵機制，對于一些高新技術企業，由于缺乏資金和優秀的管理人才，股票期權必然會起到強化公司治理的效果。當公司決定實行股票股權激勵機制時，投資者會對企業產生信心，由此可得，我國應該對股票期權的稅收采取優惠的稅收措施。

但是到目前，我們國家對于公司實施的股票期權激勵計劃能否在征收企業所得稅之前扣除沒有真正準確的規定，因為以往的公司股票期權計劃一般從稅后利潤中提取基金，這些對企業的影響不大。當前，因為股份支付準則已經發布了，這就要求公司股票期權的費用必須在稅前予以確認，所以必須確定期權費用能不能在稅前予以扣除。

一、企業授予員工股票期權是否能作為費用予以扣除

根據最新的會計準則，從企業繳納的費用來說，股票期權是一種報酬，是企業為了激勵員工服務而付給公司員工的一定報酬，在會如果在會計上，把股票期權作為與企業相關的費用或者成本來核算的話，會使企業的利潤顯著地減少，所以， 因實施股權激勵機制發生的各項成本和費用必須在稅前予以扣除?！?br>