企業內部員工知識共享的激勵與監督機制研究
2011-12-31 00:00:00連永光
大觀周刊 2011年22期
摘要：隨著知識經濟的到來，企業的核心要素正由勞動力和資本轉向知識， 因此企業紛紛開始實行知識管理來提升企業的核心競爭力。本文從管理者角度出發，運用兩任務委托代理模型研究了加強對員工在知識共享方面的激勵和監督等措施，找到相對比較合理的條件和負面因素。
關鍵詞：委托-代理知識共享激勵監督機制
摘要：隨著知識經濟的到來，企業的核心要素正由勞動力和資本轉向知識， 因此企業紛紛開始實行知識管理來提升企業的核心競爭力。本文從管理者角度出發，運用兩任務委托代理模型研究了加強對員工在知識共享方面的激勵和監督等措施，找到相對比較合理的條件和負面因素。
關鍵詞：委托-代理知識共享激勵監督機制
