“退休打工族”遭遇維權困境

退休后，有些身體不錯又有一技之長的老人樂于發揮余熱，再找份工作，自愿成為“退休打工族”的一員。不少企業也從節約成本的角度考慮，熱衷于聘用退休人員。然而，很多人不知道的是，退休后打工并不受勞動合同法的保護……法律界人士提醒，如果家有“退休打工族”，請一定要簽勞務合同，而非勞動合同，才能維權……

退休女工遭遇維權困境

張女士今年55歲，是河南省鄭州市一家企業的退休女工。

2008年9月1日，張女士應聘到鄭州市一家公司從事后勤工作。這家公司是張女士的一個親戚開的，當時，張女士和公司約定月工資為600元。上班后，也就是2008年9月和10月，公司按照約定，把她的工資都按期支付了。可誰料想，接下來，公司卻不再提發工資這事了。礙于情面，她也不好意思過問。

2010年12月，張女士向公司提出了異議。但公司負責人竟然表示，公司只是讓張女士過來“幫忙”兩個月，況且，兩個月工資已經支付，其余時間她不在公司工作，她的時間也是自由支配，她的行為也與公司無關。

張女士很無奈，在經過一系列咨詢后，她向鄭州市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付全部工資兩萬余元及同期銀行存款利息，同時支付經濟補償金1500元。可是，鄭州市勞動仲裁委員會以張女士已超過法定退休年齡為由，作出了不予受理案件的通知書。

鄭州市勞動監察支隊一位工作人員對此解釋說，張女士已超出法定退休年齡，不在《勞動合同法》適用范圍內。因為《勞動合同法實施條例》明確規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。根據相關規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿60周歲、女年滿50周歲應該退休。張女士與單位簽訂的口頭勞動合同無效，也無法到勞動部門申請勞動仲裁。

張女士不服仲裁部門的裁決，2011年初，她遂向鄭州市高新技術產業開發區人民法院提起了民事訴訟，而在法庭上，張女士卻拿不出足夠的維權證據。

2011年3月21日，鄭州市高新區法院最終駁回了張女士的訴訟請求。

“退休打工族”的樂與困

現實生活當中，有不少退休后的老年人身體狀況良好，又有一技之長，他們希望發揮余熱，于是，越來越多的老年人選擇“再就業”，自愿成為一名“退休打工族”。而不少企業也從節約人力成本的角度考慮，諸如不需繳納社保、公積金等，熱衷于聘用這一類的退休人員。

張天民老人今年61歲，家住鄭州市華林都市家園，老人一直搞機械研究，退休后也沒閑著，經熟人推薦，老人來到一家機械公司。該公司人力資源部的領導高興地說：“太好了，我們單位就缺您這樣有經驗、有技術專長的人。”結果，張天民如愿當上了該公司的技術帶頭人，幫助公司解決了不少技術難題。對于退休后依然“馳騁”職場，張天民說：在家悶著很難受，能干就多干些日子，很多技術不用、不傳就太可惜了，再說，這樣除個人增加點收入，更重要的是自己能夠發揮余熱。

生活中，有張天民這樣的快樂老人，也有不快樂的老人。

劉方老人今年65歲，退休后找到一家公司，可就在上個月，老人由于不小心，右手食指末節被機器切掉，老人正準備找有關部門申請工傷待遇時，公司突然通知說，不用來上班了，沒有任何說法和經濟補償。劉方對公司的這種做法很氣憤，希望通過有效途徑索要經濟賠償。但是，他當初進公司時只填寫了一紙申請，沒有簽訂合同，不知道如何維護權益。勞動部門稱，像劉方這種情況，想要追討經濟補償金非常困難，可以由勞動仲裁科開出不予受理的證明，然后通過法院訴訟解決問題。

“退休打工族”要簽勞務合同

調查表明，“退休打工族”作為一個特殊群體，其勞動糾紛呈上升趨勢。

鄭州市金水區人民法院一位李姓法官說，從目前法院審結的一些勞務官司中看出，“退休打工族”與企業產生糾紛的數量在不斷上升，遭遇侵權的老人從事的往往是間斷、臨時性工作，由于缺乏自我保護意識，沒有與用人單位簽訂勞務合同，在維權時存在不小的難度。

法學專家指出，目前，我國在退休人員再就業的勞動關系方面尚存在法律空白。我國《勞動法》和《勞動合同法》未將退休再就業人員納入保護范圍，用人單位和返聘人員不能依據法律主張權利和承擔義務。由于缺乏配套的老年人才市場引導機制，老年人再就業一般都是靠朋友或者熟人介紹，而通過這種“地下操作”的找工作方式，老年人十分容易吃“啞巴虧”，比如遭遇年齡歧視、隨意解雇等。

河南華浩律師事務所律師李華陽律師認為，到勞動部門維權的“退休打工族”大都法律意識薄弱。首先，有一部分人由于留在原單位工作，覺得順理成章，可以按老規矩辦事，不用簽合同。其次，有的是單位沒有主動提出，本人不好意思開口要求簽合同。最后，有的“退休打工族”認為有退休工資的保障，認為簽不簽合同不重要，大多與單位達成口頭協議。所以，一旦發生糾紛，很多權利無法得到維護，也不可能進行仲裁處理。

那么，老人們該如何維護自己的勞動權利呢？

李華陽律師說，《勞動合同法》針對的勞動者，不包括退休后工作的人員，退休人員返聘或到其他單位繼續工作，和用人單位的關系不屬于勞動合同關系，而是一種雇傭合同關系（或稱勞務合同關系），不再受《勞動法》、《工傷保險條例》等法律法規的保護。“退休打工族”如與用工單位發生爭議，或在工作中受傷，或發生不測，可根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定，以雇員的身份向法院提起民事訴訟，請求傷殘鑒定，要求單位承擔人身損害賠償責任，賠償醫療費、誤工費、護理費、住院期間伙食補助費、營養費、交通費、殘疾賠償金，以及精神損害撫慰金等費用。

（責編：辛婭）