盲從:應下重藥的官場流行病

劉玉瑛在9月5日的《北京日報·理論周刊》上撰文指出：當今官場中的盲從現象，屢見不鮮——頜導說了一個觀點，其一些下屬不管是否正確，馬上附和，即使說得不正確，也照樣鸚鵡學舌；領導做了一件事，其一些下屬不管是否得當，立刻照搬照抄，就算是錯的事情，也照做不誤。官場中的這種盲從可以分為兩種情形：一種是“有意識的盲從”；一種是“無意識的盲從”。不管是前者，還是后者，都不是一種正常的現象。“有意識的盲從”，是自覺抱有投機心理的跟隨行為；“無意識的盲從”，是不自覺的跟隨。“有意識的盲從”，人們對其危害性較為關注。而“無意識的盲從”由于人們習焉不察，較少關注，但其危害性不可小覷。時下，我們的干部隊伍中“無意識的盲從”問題較為嚴重。這一問題不解決，會影響到干部隊伍的素質，進而影響到領導工作目標的實現，影響到黨的路線方針政策的創造性落實。具體來說，會導致以下問題：首先，會喪失思維的獨立性。其次，會導致照搬照抄現象出現。最后，會喪失開拓創新能力。要破解官場“無意識的盲從”問題，不僅要完善健全干部人事制度，更重要的還要培養各級干部的“獨立思考”精神。而要做到獨立思考，重要的是營造能夠獨立思考的環境。這種環境是一種包容和寬松的環境。在這種環境中，領導干部能夠獨立思考，敢于獨立思考；能講真話，敢講真話，而不人云亦云，亦步亦趨。