“挖墻腳式招聘”:當(dāng)心最終害人害己

出于種種原因，一些用人單位需要特定人才時(shí)，常常是采取挖他人墻角的方式進(jìn)行掠奪性招聘，一些勞動(dòng)者也往往基于各自目的而心甘情愿“被挖”。他們并不知道，無(wú)論是“挖人”的單位還是“被挖”的勞動(dòng)者，結(jié)局往往是害人害己。

惡意挖他人墻腳，用人單位需負(fù)連帶責(zé)任

【案例】2010年元月，古某等3人被立華公司聘為技術(shù)員，合同期限為3年。在古某等3人的共同努力下，該公司很快走出了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困境，當(dāng)年底便實(shí)現(xiàn)了利潤(rùn)翻番。立華公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手康爾公司獲悉真相后，當(dāng)即對(duì)古某等3人開(kāi)出了高價(jià)：只要他們來(lái)康爾公司上班，愿按他們?cè)诹⑷A公司的工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍計(jì)酬。古某等3人遂對(duì)立華公司不辭而別，“跳槽”到了康爾公司。

【點(diǎn)評(píng)】立華公司有權(quán)直接要求康爾公司擔(dān)責(zé)。《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第六條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70％，向原用人單位賠償下列損失：（1）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償本條第二項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定執(zhí)行。”本案中，古某等人的不辭而別不可避免地給立華公司帶來(lái)了損失，康爾公司不僅招用尚未與立華公司解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，甚至具有主觀惡意，自然難辭其咎。

合同期內(nèi)“被挖”，非法解除合同應(yīng)當(dāng)賠償

【案例】2011年2月3日，香河公司與金某簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，由金某擔(dān)任其一個(gè)車間的技術(shù)指導(dǎo)。誰(shuí)知過(guò)了三個(gè)月，金某在領(lǐng)取完上月的工資后即突然失蹤，導(dǎo)致其所在車間被迫停產(chǎn)。原來(lái)，系金某的好友開(kāi)辦了一家名為豐谷的公司，金某遂“投”了過(guò)去。可豐谷公司否認(rèn)挖墻腳的事實(shí)，且聲稱事先并不知道金某系香河公司員工，而香河公司又苦無(wú)證據(jù)。

【點(diǎn)評(píng)】香河公司可直接要求金某賠償損失。《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保障事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條則已規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。香河公司雖因沒(méi)有證據(jù)一時(shí)難于追究豐谷公司的責(zé)任，但鑒于金某未按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，提前30日以書(shū)面形式通知解除勞動(dòng)合同，也就有權(quán)要求金某承擔(dān)賠償責(zé)任。

服務(wù)期內(nèi)“被挖”，勞動(dòng)者必須支付違約金

【案例】2011年3月1日，新發(fā)公司與孟某簽訂的勞動(dòng)合同約定，由公司全額出資2萬(wàn)元，送孟某進(jìn)行為期3個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，孟某學(xué)成之后必須回公司上班且期限不少于3年，3年后可視情況決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，如孟某違約，必須給付公司2萬(wàn)元違約金。誰(shuí)知，孟某禁不住另一公司的高薪誘惑，加之該處能發(fā)揮自己原有興趣與專長(zhǎng)，結(jié)業(yè)后便一頭扎進(jìn)了另一公司。

【點(diǎn)評(píng)】孟某必須支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”在新發(fā)公司已經(jīng)為孟某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的情況下，孟某自然不得比照解除勞動(dòng)合同的一般性規(guī)定，輕易解除與新發(fā)公司的勞動(dòng)合同，而必須受約定的服務(wù)期限制。孟某拒絕回新發(fā)公司上班，即是對(duì)勞動(dòng)合同的違反，自然必須按約定擔(dān)責(zé)，而勞動(dòng)合同中違約金的確定是根據(jù)培訓(xùn)所需實(shí)際費(fèi)用，并沒(méi)有超出上述規(guī)定的范圍。

江西省興國(guó)縣人民法院研究室

顏梅生