企業社保工作的科學開展

摘 要:隨著科學發展觀的深入開展，企業也在不斷加強學習實踐科學發展觀，企業社保工作也按照科學發展觀的要求進行的井井有條。社保工作必須時時緊扣民生這一主題，強化民生意識，以“保增長、保民生”為工作目標，推動本企業更快更好的發展，努力實現社保惠民新突破，為社會做出更大貢獻。本文試從企業社保現狀和存在的問題出發，深入研究科學開展企業社保管理工作的重要意義。

關鍵詞:企業科學發展觀社會保險

中圖分類號:Ｆ323文獻標識碼:A文章編號:1674-098X(2011)08(b)-0203-01

1 企業社保的定義

社保是社會保險的簡稱，是指國家為保障人民生活、保持社會安定，為無勞動能力的勞動者或失業者提供的一系列保險制度。

企業社保是企業在國家的監督下，對本企業員工在失去勞動能力或者失業后提供的一系列保險措施。企業社保通常包括五方面的內容，即醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險和失業保險。

2 企業社保的核心內容和作用

企業社保的核心內容是企業和員工通過集中建立基金，將勞動者有可能發生的勞動風險分散，使企業員工能夠在使喪失勞動能力或暫時失業后基本生活得到保障。

企業社保的作用就在于使企業員工在失去勞動能力或失業后，依然能夠依靠國家給予的這種惠民政策解決衣食住行等問題，能夠實現病有所醫、老有所養等保障。在企業員工老病傷失后，能夠憑借國家這一制度合法獲得生活補償和救濟。

3 企業社保現狀及問題

3.1 企業領導缺乏社會保險意識

在企業當中，很少引進社會保險管理的專業人才。在企業中，經濟發展往往是首要的，而忽視了社會保險工作的重要性和必要性。企業為了節約成本，社保工作往往由財務部門兼職負責。由于企業職位的調動和人員的不足，經常會導致企業社保工作難以正常進行。同時由于企業社保負責人專業知識的不足，導致企業社保工作難以科學開展，社保發揮的作用也不突出。

3.2 企業社保缺乏規范性管理

在國家制度保障下，雖然企業與員工簽訂了勞動合同，但是部分企業依然不夠重視社保工作。致使企業中社會保險制度不健全，社會保險流程不規范，規范性錯誤經常出現。這就在一定程度上對企業社保工作產生了消極作用，企業社保的質量和實效也嚴重受到影響。同時，我國企業之間的市場競爭非常激烈，企業不可避免的會遇到不同程度的困難。因此，由于盈利的不確定性，就使企業尤其是民營企業借此機會降低企業成本。

不過，隨著社保工作的深入進行，部分企業也加深了對社保管理工作的認識，現代社保服務機構、企業的數量呈現上升趨勢。企業通過社保代理服務機構，對本企業實行社保管理工作。這樣，企業在節約人工管理成本的同時，也發揮了社保機構的專業特長。不僅提高了管理效益，企業社保工作也得到有效開展。

3.3 企業補充養老保險制度缺乏

當企業建立了補充養老保險制度，就可以保障企業職工在退休后，享受國家政策，提高生活質量。職工養老問題解決后，自然能夠專心在企業工作，企業員工的隊伍也得到穩定，更有利于企業的長遠發展。由此可以看出，建立補充養老保險制度具有很大的現實意義，企業凝聚力提升，才能更快更好發展。但是，目前我國絕大部分企業都還沒有建立該項制度，這就在一定程度上影響了企業的長遠經濟發展，同時也制約了企業社保，使其難以積極發揮效益。

4 如何科學開展企業社保工作

4.1 企業要轉變發展觀念

企業發展觀念的轉變和更新，才能帶來企業的大發展。因此，企業應在轉變觀念上下功夫。企業應樹立科學的發展觀，實現企業社保大發展。同時應確立以人為本的觀念，始終把保障員工根本利益作為企業社保工作的出發點和落腳點。實現企業社保工作由行政管理到以人為本的根本轉變。同時還應意識到企業的發展是和經濟社會的發展必須是相協調的，企業社保工作的科學開展是必要的。企業保證就業和社保統籌兼顧，才能全面發展。

4.2 企業要堅持促發展保民生

企業是國家經濟發展的支柱力量，企業的發展直接帶動國家經濟實力的增強。員工又是企業的重要組成部分，因此，應當尤其注意企業員工的生活保障能否落到實處。在對科學發展觀的深入學習當中，看到科學發展觀的第一要義是發展。企業要發展，離不開科學發展觀的指導。企業社保工作既是企業發展的重要方面，又是保民生的重要內容。要想推動企業社會保險科學發展，就必須自覺地把企業社保工作置于發展企業經濟的大局中，完善企業社會保障體系，強化企業發展的支柱力量，以社保事業的發展促進企業經濟的發展。還應增加員工職業培訓工作，為企業經濟發展提供支撐。確保企業就業、勞動關系、社會保險等各項工作全面協調推進，使員工在生活得以保障的前提下為本企業做出更大貢獻。

4.3 以科學發展觀為指導穩定和擴大就業

科學發展觀的核心是以人為本，企業應按照國家的意愿，加強就業服務，對就業困難人員強化就業援助。積極開發一些公益性就業崗位，為強化民生提供條件。還應擴大企業就業人員的就業補貼覆蓋范圍，加強企業基礎建設。

4.4 切實加強企業管理階層建設

企業應切實加強企業領導者的思想素質和人文素質。領導者不僅要有很高的管理能力，還應有很強人格魅力，弘揚企業優良作風。在以員工為本的前提下，樹立和堅持正確的企業觀、工作觀和業績觀。強化企業領導者的科學發展意識，最大限度地把企業領導者的能力和智慧凝聚到企業科學發展上來，為企業社保工作的開展提供強有力的推動力量。

4.5 健全企業社保服務機構

企業應引進專門的社保工作管理專業人才，結合實際情況，組織設立社會保險專門機構和崗位，杜絕一職多管現象。配備具有社保專業知識技能的人員對企業社保進行專門管理。并應建立健全社保內部管理制度，制定相應的考核標準，科學管理，提高企業社會保險工作的執行力度和服務水平。

4.6 提高企業社保管理透明度

企業在確保社會保險工作有秩序進行后，還應該對社保工作實行透明管理，使企業員工能夠清楚理解企業的各項制度政策。企業可以通過各種媒介，按年或按季對企業社保工作執行情況進行公布。例如本企業和職工全年各項社保費用的繳納情況等。企業在透明社保情況同時接受職工和工會組織的監督;對于憑借社保服務機構的企業，應要求社保經辦機構為企業和企業員工查詢個人帳戶及繳費記錄提供免費服務;若發現繳費情況與實際情況不一致時，應迅速積極進行復核數據，并將處理結果公布。

5 結語

社會保險工作關系民生，民乃國之根本，科學處理好企業社會保險工作是非常必要的。本文通過對科學開展企業社保工作的研究，進一步強調了企業社保的重大意義。在社會保障體系不斷完善的當今社會，加強企業社會保險科學管理，才有利于企業的長遠發展和進步，才有利于國家經濟的增強。這也是科學發展觀精神的具體體現。

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