淺析企業培訓與員工發展

摘要:企業要建立者中持續的良性的發展，必須有正確的企業價值觀和培訓管理意識，企業培訓和員工的發展是為了實現企業和員工的雙贏局面。企業的培訓和員工的發展做到這些，并不是一朝一夕的事情，需要企業和員工兩方面的共同努力來實現和諧可持續的經濟發展。

關鍵詞:企業培訓發展員工增長

中圖分類號:G726文獻標識碼:A文章編號:1674-098X(2011)03(a)-0194-01

企業與員工的最大特征是形成了企業的人力資源觀念，對人力資源充分挖掘的發展思想，完全可以與社會制度的變遷相提并論。這一劃時代的管理思想被企業接受之后，我們從中看到企業發展的希望、也看到社會發展的希望。這種社會進步所傳遞給我們的信心和信息，使我們不斷追求進步、享受社會創造的物質文明，不再是面向過去生活，而更能面向未來生活，借貸消費觀念和消費行為的形成便是最好的例證。如果沒有對職業發展的信心，這一切都是不可能的，這與人力資源價值觀也是分不開的。對于企業來講，人力資源開發戰略與管理離不開培訓體系的建立，為員工做好職業發展規劃，才不致落入成為“學校”的命運。終身雇傭制雖然被拋棄了，但建立與員工雙贏的培訓體系、職業規劃體系確實更多地被企業接受，也成為員工選擇企業重要條件。培訓投入對企業競爭力的形成和增長更具有明顯的效果，無論是美國、日本、歐洲的企業發展都證明了這一點，他們在員工培訓上的投入基本上達到其工資總額的2%～3%。……