也談如何加強和改進新形勢下國有企業職工思想政治工作

摘要：加強和改進新形勢下國有企業職工思想政治工作需要做好以下幾個方面的工作：認清社會大環境，制定合理的思想政治工作目標；突出針對性，提高思想政治工作效果；思想政治工作要以人為本；關心職工的切身利益；創新企業思想政治工作方法；重視系統化原理在思想政治工作中的運用。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；創新

中圖分類號：F27 文獻標志碼：A文章編號：1673-291X（2011）22-0032-03

最近，中央辦公廳、國務院辦公廳轉發《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》（以下簡稱《意見》），這是全國國有及國有控股企業（以下簡稱國有企業）思想政治工作領域的一件大事，充分體現了黨中央、國務院對國有企業思想政治工作的高度重視。國有企業各級黨組織一定要以高度的政治責任感把學習貫徹《意見》列入重要議事日程，納入整體工作規劃，作出專門部署，精心組織，狠抓落實。

一、認清社會大環境，制定合理的思想政治工作目標

企業思想政治工作必須根據企業改革的實際，研究新形勢，明確新目標，卓有成效地開展。認清形勢，與時俱進地開展思想政治工作對企業思想政治工作面臨的客觀實際和形勢的估計，是做好工作的前提。而在企業面臨著改革的繁重任務時，思想政治工作擔負著統一思想，凝聚力量，教育職工，解疑釋惑的重要職責。實現思想政治工作的職責，應該認真研究企業和職工面臨的新形勢，新情況和新的發展變化，把握形勢和事物發展變化的趨勢和要求，認清思想政治工作所處的大環境和背景，明確看到當前思想政治工作的對象所發生的變化，才能做到與時俱進，有的放矢地開展工作。在改革開放三十多年后的今天，企業職工的思想觀念，價值取向也發生了變化。社會經濟成分和經濟利益的多樣化，社會生活方式的多樣化，社會組織形式的多樣化，就業崗位和就業形式多樣化日趨明顯。與此相適應，職工的活動空間更為廣闊，對外界的了解更全面，他們的思想觀念，行為方式也面臨著新的調整，企業職工不僅思想更加活躍，觀念不斷更新，而且自主性更強，精神文化需求日益增長且復雜多樣，企業職工更加關注和思索生活價值的實現。應該說，愛國主義、集體主義、社會主義思想以及其他與改革開放、企業發展相適應的思想觀念，道德風尚已成為 職工精神生活的主流。職工在關心企業利益的同時，更加注重自身在企業價值的發揮，即本人在企業所受到的重用程度，能力的發揮，人際關系的協調以及經濟利益的所得。這就要求企業思想政治工作要從職工的思想實際，審時度勢，根據變化了的實際，有的放矢地開展工作。

二、突出針對性，提高思想政治工作效果

1.針對具體工作。一是聯系本單位有效發展的實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經常性思想政治工作，調動職工的積極性。二是聯系安全生產的實際，通過思想政治工作，使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規定的行為做斗爭。三是聯系維護穩定的實際，使黨員干部能夠嚴格落實穩定工作責任制，及時掌握職工思想動態，理順情緒，化解矛盾。

2.針對不同人員。在做好旨在加強整體素質建設的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上，因此應掌握具體方法和正確處理幾個關系：一是細心觀察分層次，調查研究講方法，職工年齡大小、知識結構、個人經歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察，采取不同方法。二是大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關系，對于主動找上門來，找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調黨員模范作用，針對實際情況，組織黨課教育，對基層黨員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發他們的工作熱情，思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。

三、思想政治工作要以人為本

近年來，“以人為本”的管理思想日益得到多數企業的認同，“人”的工作已更多地列入了企業管理的范疇。企業思想政治工作主要是“人”的工作，以抓職工的思想政治素質促進職工全面素質的提高，以抓職工個體素質促進企業整體素質的提高。因此，從某種意義上講，新形勢下的企業思想政治工作，同時也是企業的一項管理職能，重新認識企業思想政治工作的職能和作用，建立適應社會主義市場經濟體制的企業思想政治工作體系，這不僅是加強黨對國有企業領導的迫切需要，也是企業長遠發展的一種戰略要求。

其一，以人為本應體現在經常性的思想政治工作中。以人為本應體現在經常性的思想政治工作中。經常性思想政治工作是針對職工在各項工作和日常生活中反映出來的現實思想問題，隨時隨地進行的教育疏導。必須堅持以人為本，做到尊重人、關心人、體貼人。其二，體現職工的地位和價值。經常性思想政治工作要想有所創新、有所突破，就必須大力弘揚以人為本的精神，在員工思想的“熱點、難點、敏感點”上尋找突破，以靈活的經常性思想政治工作方法應對員工的思想變化，并從中尋找活力源。以人為本體現在思想政治工作中就是要貼近員工、貼近實際。以人為本體現在思想政治工作中就是要貼近員工、貼近實際。從實際情況出發，尊重員工、關心員工、愛護員工，充分理解和信任員工，最大限度地發揮和調動員工的主觀能動性。其三，體現職工的需要。人的需要大體有四個方面：物質、精神、交往和勞動的需要。整個社會主義階段，在勞動還是一種謀生手段的情況下，這四種需要起到助政作用。這種助政作用需求把球傳得十分到位，踢則進網。如果說人們的物質、精神、交往和勞動的需要都得不到滿足，就說明思想政治工作的方法不對頭，目標不明確。從這個意義上說，思想政治工作不單純是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道遠。其四，體現職工的思想變化。人的思想來源的渠道多種多樣，包括封建社會、資本主義社會、社會主義社會三個時期的影響都存在，有的這方面多一些，有的那方面多一些，這就給思想政治工作帶來了很大的艱巨性和復雜性。 這就要求我們必須把理想信念教育作為思想政治工作的核心內容，使人們的愿望和動力才能有機地統一起來，否則，愿望和動力就會背道而馳。其五，體現職工的觀念變化。衡量一個人，不應看他在舒適的時候，順利的時候站在哪里，而是看他在受到困難和有爭議的時候，在公與私、苦與樂、生與死的時候站在哪里，這是觀念的大展示。這就需要思想政治工作者要對其工作對象進行深入的觀察、了解和引導。因此，思想政治工作的首要任務就是要通過各種途徑，各種方式在解決人的世界觀、人生觀和價值觀上下工夫，這是事半功倍的工作。

四、關心職工的切身利益

思想政治工作就是做人的工作，通過做人的工作解決人的思想問題，為職工創造一個寬松的工作環境，形成良好的人際關系氛圍。首先，必須研究并把握人的需求。立足于關心人、愛護人、團結人，提高人的素質的基點，把調動職工的積極性、創造性作為主要任務。人的需求決定著人的行為動機，因此，應隨時摸清職工的各種需求，努力解決實際問題。 如在當前企業經營出現滑波和暫時困難時，職工中不同程度地存在著思想觀念不適應，專業技能跟不上，精神狀態不佳，下崗待業顧慮重重等問題，我們應該因勢利導，多做解惑釋疑的工作，多做化解矛盾的工作，切實向職工講清企業改革的有利因素和遇到的困難，引導職工辯證地分析，看清有利條件，看到危機中蘊涵著轉機，堅定戰勝困難的信心。其次，了解職工在想什么，有哪些問題上，與職工講貼心話，實在話，傾聽他們的呼聲，反映他們的愿望，緊緊抓住職工不理解、不滿意的熱點、難點問題不放，教育職工認識自己的根本利益，自覺地為自己的根本利益而努力。最后，講情理，營造親和氛圍。人是有感情的，思想政治工作其實是一個交流感情、轉化思想的過程，因此，思想政治工作者應該具有“人情味”，應以誠懇的態度，真誠的感情，火熱的心腸去做群眾工作，做到教在情中，理在情中，企業不僅僅是一個經濟實體，同時，也應該是相互尊重、相互關心、相互幫助的大家庭，我們在教育職工愛崗敬業，做好工作的同時，應注意在利益動因上分析職工的思想變化，利用經濟手段做好思想政治工作，如幫助困難職工，解決實際困難需求，解除后顧之憂；在職工工作和生活出現困難和突變時，走進家庭促膝談心，解困排憂，把思想政治工作做到家中，做到職工的心上。

五、創新企業思想政治工作方法

思想政治工作是我們黨和國家的政治優勢，是企業經濟工作和其他一切工作的生命線，它對于調動員工的工作積極性，增強員工的主人翁責任感，促進企業的改革和發展具有十分重要的作用。在企業中，黨組織在繼承和發展傳統思想政治工作的基礎上，要充分吸收和利用現代企業的管理制度、管理理念和科技手段，探索科學、有效的思想政治工作新方法、新形式、新思路。

新方法，也就是方法創新，以領導“抓”為重點。實踐證明，企業主要領導帶頭抓思想政治工作是加強和改進企業思想政治工作的重要保證。領導干部對待思想政治工作的態度、思路和政治素養在很大程度上決定了企業思想政治工作能否充分發揮作用，他們的言行是影響職工思想的主要因素。

在企業中，要以靈活的工作方法將思想政治教育工作融入日常企業生產和生活中，要貼近職工思想實際，貼近生產經營實際，貼近生產經營管理實際。開展不同的思想政治教育工作，做到因人、因地、因時、因事而異，講求實效性，注重實用性。重視職工的思想交流和滲透，善于在平等的討論和交流中溝通思想，將思想政治工作滲透到經濟活動中，滲透到精神文明建設活動中，滲透到豐富多彩的文化娛樂活動中去。

形式創新。在當今信息經濟時代下，思想政治工作的創新更要跟進。一是采用先進的科技手段，創建網絡化政工體系，如利用報刊、廣播、電視、互聯網等媒體，開展新形式的思想政治工作，特別要挖掘網絡的巨大潛能，拓展思想政治工作的空間，創造更為新穎、適應現代人信息交流特點的思想政治工作新形式。

因此，創新成為黨在企業開展思想政治工作的新理念，是做好思想政治工作的有效途徑之一。使思想政治工作納入程序化、規范化管理軌道，實現管人、管事、管思想的有機統一，使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效，對生產經營的作用由以往的號召型轉為切入型，促進企業更好開展。

六、重視系統化原理在思想政治工作中的運用

所謂系統，是指相互作用和相互依賴的若干組成部分結合成的具有特定功能的有機整體，而系統本身又是它所從屬的一個更大系統的組成部分。思想政治工作是由若干部分組合的有機整體。做好思想政治工作包括許多內容，要由許多部門齊抓共管。各部門相互聯系，相輔相成，形成思想政治工作系統。整體性是系統方法的一個最基本原則，它要求從以整體大于各孤立部分之和的所謂“整體性悖論”出發，去研究整體和部分的關系，協調系統各部分、層次、環節的配合關系，以保證系統特定功能的發揮。

1.運用系統整體性和集合性原理，發揮整體合力，努力形成“大政工”格局。把系統整體性原理運用到思想政治工作中去，就能大大提高思想政治工作的整體效能，組成思想政治工作隊伍，形成合力。用系統的觀念來看，所謂組成隊伍，就是把系統的各個部分組織好，形成思想統一，步調一致的整體。所謂形成合力，即是各部分、子系統在整體中發揮了作用，形成了系統的整體效應，發揮系統的特殊功能。同時，系統最優化的要求，迫切需要各系統之間加強合作。如果部門之間各吹各的號，各唱各的調，勢必影響和削弱整體效能。另外，工作方向的一致性和工作目標的共同性，也為部門之間加強合作提供了基礎和可能。因此，思想政治工作部門要進一步提高結合程度，形成立體交叉，既有分工，又有合作，既各有側重，又渾然一體的“大政工”格局。只有建立和完善這樣一種格局，思想政治工作才能形成合力，擴大影響，才能樹立形象，贏得威望，才能事半功倍，提高效率。結合思想政治工作的總體目標，各政工部門一方面要發揮部門優勢。創造性地開展具有部門特色的工作，另一方面要加強橫向交流，溝通信息，聯合組織，攜手運作，避免重復作業和無功作業。

2.系統的層次性原則，要求利用層次空間和層次結構，注重發揮各層次的特殊功能，以確保系統的穩定。思想政治工作具有全員化的客觀需要，這種全員化的客觀需要，要求我們必須實現思想政治工作的系統化、有序化，根據職工文化程度和思想理論水平的高低，分層次做好職工的思想教育工作，一方面要求做好不同群體和個人的思想政治工作，如在崗職工、下崗職工、特困戶、離退休人員、非公有制經濟組織人員等。另一方面也要求動員非政工部門和非政工人員在內的所有積極因素和力量，共同做好思想政治工作，領導要做，黨團員也要做，黨委部門要做，行政部門也要做，政工系統要做，生產經營系統也要做。這樣，可以最大限度提高思想政治工作效果。

[責任編輯 吳高君]