惹不起,但是“躲”得起

面對(duì)數(shù)不清的變態(tài)女上司，想迎難而上想必是死無全尸了，因?yàn)檫@難度Level遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過上刀山下火海跳油鍋的總和，都說與人斗其樂無窮，但是當(dāng)你的對(duì)手變成變態(tài)女上司的時(shí)候，你就會(huì)變成那個(gè)讓別人其樂無窮的人。所以，與其迎難而上粉身碎骨，不如知難而退海闊天空。惹不起，咱還“躲”不起嗎？

專家教你“對(duì)付”女上司

男人婆型

類型介紹：

作風(fēng)強(qiáng)硬，雷厲風(fēng)行，缺少細(xì)致入微的關(guān)懷，更多的都是爺們兒般的情意，會(huì)帶著屬下一起打拼，比較容易跟公司同事打成一片，適合做共患難的戰(zhàn)友，卻容易在平穩(wěn)期出現(xiàn)磨合問題。這類上司對(duì)下屬要求嚴(yán)格，不講私情，對(duì)事業(yè)的追求就是她們?nèi)康淖非螅菀捉⑵鹉腥税愕挠颜x，卻無法跨越女人之間感情的鴻溝，因?yàn)樗闹匦母揪筒皇巧詈托∏榫w，而是工作、工作和工作。這類上司不會(huì)讓下屬吃虧，當(dāng)然也一定是錙銖必較，也不會(huì)讓你占到便宜，有一說一，公正不阿。

DO：最直接的辦法就是讓她感覺到你的存在價(jià)值，不要被她忽略了。

☆DON’T：不要真的以為自己就是跟男上司在共事，雖然領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)男人婆，但是你也要知道她有女人的一面，切不可照搬對(duì)待男領(lǐng)導(dǎo)那一套。

嬌嬌女型

類型介紹：

這類上司多半是因?yàn)楹笈_(tái)和背景才有今天的位置，所以業(yè)務(wù)不會(huì)太精練，這類上司懂得少管得多，但是也比較會(huì)推己及人，比如知道自己每個(gè)月都會(huì)有那么幾天情緒不穩(wěn)定身體不舒服，也不會(huì)對(duì)自己的下屬要求太過嚴(yán)苛。跟這種上司共事，除了工作還得哄著，有點(diǎn)累人，但是這類上司只會(huì)提要求，并不會(huì)在業(yè)務(wù)上過多插手，員工做起工作來比較自由，空間比較大。

DO：如果你愿意的話，跟這種上司比較容易成為朋友，因?yàn)檫@類上司在業(yè)務(wù)上需要多方面的幫助和提高，私下里是可以進(jìn)行業(yè)務(wù)探討的。

☆DON’T：不要當(dāng)眾指出她的不足，大小姐的脾氣隨時(shí)可能犯。

天馬行空型

類型介紹：

這類上司經(jīng)常會(huì)提出一些不切實(shí)際的想法，需要員工及時(shí)幫她剎車，以免某些決策通過之后發(fā)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)路上布滿荊棘而后悔，那就為時(shí)已晚了。這類女上司比較有藝術(shù)氣息，想象力十分豐富，跟這種上司一起共事就是要?jiǎng)?chuàng)造完美。雖然有時(shí)這類上司對(duì)員工會(huì)要求過高，但是要求自己盡善盡美也不算是壞事，跟這樣的上司在一起，也能豐富想象力，開闊思維，但是切忌一群人一起瞎想，不顧現(xiàn)實(shí)。

DO：理想是美好的，現(xiàn)實(shí)是殘酷的，面對(duì)這樣的上司可針對(duì)性地把她所對(duì)未來美好的期望記錄下來，并轉(zhuǎn)換成工作的動(dòng)力，和她一起討論如何做才能達(dá)到她所想的。

☆DON’T：切忌當(dāng)場(chǎng)破碎她的構(gòu)想，否則后果自負(fù)。

強(qiáng)迫癥型

類型介紹：

此類女上司比較神經(jīng)質(zhì)，要求盡善盡美，今日事今日畢，如果做不到跟她一樣也有強(qiáng)迫癥，切忌共事，因?yàn)槟阃瓴怀蓮?qiáng)迫癥的標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)經(jīng)常跟她發(fā)生沖突。跟這樣的女上司共事，通常會(huì)比較累，她會(huì)把自己身上所有的壓力Ctrl+C一份給你，但是在這種工作過程中也會(huì)讓你養(yǎng)成不錯(cuò)的工作生活習(xí)慣，今日事今日畢畢竟是個(gè)好習(xí)慣。

DO：這類上司往往認(rèn)為自己是天下最能干的人，加上精力過剩，熱衷于工作，而且喜歡把自己的意志強(qiáng)加在下屬的頭上。希望下屬也都和她一樣，變成“工作狂”。面對(duì)這樣的上司，最佳對(duì)策就是甘拜下風(fēng)，不斷向她請(qǐng)教，令她永遠(yuǎn)感覺到你是在她的英明領(lǐng)導(dǎo)下努力工作，并取得成就的，這樣反而還可以得到她的賞識(shí)。

☆DON’T：遇到矛盾和分歧時(shí)，不要針鋒相對(duì)，要巧妙地迂回才能達(dá)到調(diào)和。

如果你是女上司

找了那么多女員工來“控訴”女上司，其實(shí)女上司自己也有一本難念的經(jīng)。做一個(gè)女上司不止需要過人的能力和膽識(shí)，也需要過人的情商和技巧。能夠成為領(lǐng)導(dǎo)的女人都是了不起的，也許你們需要的，僅僅是一點(diǎn)點(diǎn)管理方式上的改變。

1樹立威信：在所有員工當(dāng)中 樹立自己的威信，但不是讓所有人恐懼而是讓人發(fā)自內(nèi)心地佩服。

2端正態(tài)度：對(duì)員工的態(tài)度就是每個(gè)人都應(yīng)該有“傻子”文化，所謂的“傻子”不是實(shí)質(zhì)意義的傻子而是指有太把自己當(dāng)回事也不是不把自己當(dāng)回事的人。

3敢于承擔(dān)下屬的錯(cuò)誤：下屬犯的錯(cuò)誤就是主管的錯(cuò)誤，當(dāng)有人指責(zé)你團(tuán)隊(duì)中的任何一件事，或者任何一個(gè)人的時(shí)候，你都要明白那其實(shí)都是你的責(zé)任。這時(shí)你不要推托得一干二凈，不要說他們能力不行，或者說他們不可教化。因?yàn)槟愕穆氊?zé)并不會(huì)讓別人改變看法，反而會(huì)使你的下屬增多對(duì)你的埋怨。在你的上司面前也會(huì)顯現(xiàn)出你沒有領(lǐng)導(dǎo)才能。因此，對(duì)于自己的錯(cuò)誤要勇于承擔(dān)，會(huì)讓你的上司對(duì)你更加信任，同時(shí)博得下屬的擁護(hù)。

4不斷向同事學(xué)習(xí)：要向有長處的同事多學(xué)習(xí)，不恥下問從來都不是丟人的事。

5懂得調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的工作情緒：工作壓力大是每個(gè)人都面臨的問題，但是如何讓你的團(tuán)隊(duì)活力無限就是領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)，身為主管的你要懂得調(diào)動(dòng)大家的工作情緒，適當(dāng)?shù)毓膭?lì)或者找一些由頭，叫上大家一起吃飯，允許下屬的辦公桌上擺觀賞花，甚至跟他們交流一些新發(fā)現(xiàn)的購物地點(diǎn)。

6向男性領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)：

A學(xué)習(xí)男性展現(xiàn)幽默與笑容

在各種公開場(chǎng)合，多數(shù)女領(lǐng)導(dǎo)會(huì)非常認(rèn)真、嚴(yán)肅地看待所有的事，缺乏幽默感。如果你過于嚴(yán)肅，別人往往不知道如何開始溝通的第一步，容易與你保持距離。

B學(xué)習(xí)男性直接要求

女上司通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心里真正的要求。女上司應(yīng)該轉(zhuǎn)換自己敏感、脆弱、太過注重人際關(guān)系的特點(diǎn)，重新規(guī)劃生活目標(biāo)。

C學(xué)習(xí)男性勇敢行事

男性從小就被鼓勵(lì)做事要勇敢，要勇于表達(dá)自己的看法，而女性領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多學(xué)習(xí)這方面，不要畏畏縮縮，膽小懦弱。

D學(xué)習(xí)男性表達(dá)的技巧

開會(huì)是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時(shí)間內(nèi)專心傾聽，你的報(bào)告必須簡短有力。女性管理人員往往會(huì)不自覺地模糊焦點(diǎn)，加上冗長的解釋，讓聽眾喪失耐心。