企業青工入黨問題的成因與對策

針對當前企業青工入黨方面存在的問題，積極探索在社會主義市場經濟條件下發展黨員工作的特點和規律，找準新形勢下發展青工入黨工作的切入點，努力把青工先進分子吸收進黨組織，不斷壯大企業黨組織的力量，具有十分重要的意義。

今年是中國共產黨建黨90周年，每年的“七一”，無論是黨員或非黨員都很關心我們黨的基層組織建設和黨員隊伍的發展變化情況。今天，在全國8 000多萬黨員中，一線的工人人數僅有700萬，同時在2.4億農民工中，流動黨員只有300多萬。筆者認為，這個數量實在偏少，這與我黨作為中國工人階級的先鋒隊組織，作為黨的階級基礎太不相稱。為使我黨始終保持旺盛的生機和活力，必須大力加強一線工人尤其是青工入黨。對于當代青年來說，加入中國共產黨可以說是一個美好的政治理想。但是近年來，由于多方面因素的影響，在一些企業中，企業青年黨員發展工作中出現了一些新情況：黨員年齡結構趨于老化，青年黨員數量下降，要求入黨的生產一線青工逐年減少，無黨員的生產班組比例上升；在農民工中發展黨員難度較大。這些狀況已經成為影響企業黨組織戰斗力的一個十分突出的問題，應當引起各級企業黨組織的高度重視。

影響青工入黨積極性的成因

那么，是什么原因造成以上這種局面呢？筆者對此作了一些調研分析，除了近年一些企業經濟效益欠佳，青工數量有所減少外，影響和挫傷青工入黨積極性的原因是多方面的，主要存在以下幾點：

對黨的先進性認同度和信賴度不高。在改革開放的新形勢下，黨內不正之風的蔓延，消極腐敗現象的滋生，少數黨員和黨員干部以權謀私、貪污腐化、以身試法，嚴重損害了黨在群眾心目中的形象和威信。部分青工不能正確看待黨的先進性與黨內不正之風的主流與支流問題，在感情上對黨的形象產生疑慮或不信任，直接影響著他們的政治取向和入黨意向。特別是受市場經濟觀念的沖擊，也使不少青工在政治追求上步入誤區，信念發生偏移，對黨的信仰和追求出現錯位，以致產生失望和悲觀情緒，出現了信仰危機。簡言之就是對黨信心與憂慮同在，擁護和懷疑并存。

社會大氣候使青工價值觀念多元化。青工大多思想活躍，少有保守思想，對新生事物反應敏捷，但對市場經濟的某些負效應，對資產階級腐朽的人生觀和生活方式缺乏免疫力。改革開放以來，我國在打開窗口的同時，西方資產階級腐朽思想和生活方式也乘機而入，導致一些青工價值觀發生扭曲。重利益輕理想，崇尚金錢至上、享樂主義，把吃喝玩樂作為人生信條，認為入黨無利可圖。認為現在搞市場經濟，升官、晉級、增資、上學等，憑的是個人“本事”和人情關系，至于政治條件，那是無關緊要；認為不入黨也不影響崗位系數，最關心的是自己的經濟收入。

國際共運跌入低谷影響信念追求。以美國為首的西方資本主義國家實施霸權主義、強權政治，搞和平演變，“顏色革命”，致使社會主義國家所剩無幾，有的淪落為貧困或發展中國家。由于一些企業黨組織對青工的共產主義理想教育不夠，使部分青工認為實現共產主義是可望不可及的事。再加宣傳輿論上的錯誤導向，一些人甚至認為社會主義、共產主義不如資本主義好，在廣大青工中引起了思想上的混亂。

黨組織的吸引力和凝聚力被淡化。現在傳統的黨組織活動形式已很少具有吸引力，有的黨組織戰斗堡壘作用不強，凝聚力和戰斗力減弱。過去企業有困難或重大問題，先在黨內征求黨員的意見；有重大事項先黨內后黨外地學習貫徹，保證黨員早知道早行動；提拔干部，黨員優先，黨員們感到很自豪、很光榮，非黨群眾感到黨員可信、可靠、可學，這就在青工中形成了一個奮發向上的政治氛圍。而現在，很多大事一般群眾早已知道，而有的黨員卻還茫然不知；個別企業一把手無視黨組織的地位和作用，大搞“一言堂”，個人說了算，無視黨委意見，書記說話不管用；黨員說話沒人聽；黨員無特別的政治優勢和待遇，相反，在某些方面同等條件下還必須謙讓。諸如此類，逐漸淡化了黨員的榮譽感、自豪感和使命感，無形中弱化了黨組織對青工的吸引力和凝聚力。

不重視在青工中發展黨員。少數企業黨組織負責人對發展青工黨員工作不夠重視，有的把發展黨員工作當成“軟任務”，沒有明確的計劃和措施；缺乏系統的培養教育和考察；有的企業黨組織負責人對發展青工黨員心中無數，很少過問，少數基層黨支部書記工作不主動，存在“坐門等客”的現象；個別黨組織負責人妒賢嫉能，擔心優秀青工入黨后對自己的地位構成威脅，不愿發展黨員；有的團組織“推優”不夠，很少組織青年開展活動，有的長期沒有發展團員，根本談不上建立“推優”制度；在輿論宣傳報道方面使發展工作受“風向”的影響，一個時期強調發展黨外知識分子入黨；一個時期又將重點轉到“民企人士”；凡此種種，挫傷了青工要求入黨的積極性，迫使他們感到入黨無門。

論資排輩使人感到入黨遙不可及。有些黨組織吸收新黨員不是按照黨員標準，不是看現實表現，而是搞論資排輩，或追求總數及比例，忽視質量。理由是：青工的世界觀有可塑性，易變且不穩定，需要多考驗，今后入黨機會還多，而一些老同志年齡也大了，要求入黨多年，再不入黨就沒有機會了；有的只注重經營骨干、科技人員、走向領導崗位的新任干部的培養；還有的在提干前從未寫過入黨申請，但在提干過程中或提干之后，馬上就解決。過去那個“入黨當官論”，現在變成了“當官入黨論”，在青工中影響很不好。

不良輿論過苛要求影響青工的追求。有的青年懷著崇高的政治追求，寫了入黨申請書，不但沒有得到熱情鼓勵，反而受到不少冷嘲熱諷。同齡人說他想沖大頭、出風頭、想表現，是為了滿足自己的私欲。這些消極輿論致使許多青工存在從眾心理，爭取入黨不積極，有追求而不敢付諸行動，擔心遭親朋好友嘲笑。還有的企業黨組織對青工要求往往過高過苛，認為他們缺乏實際工作經驗，有片面的簡單化的想法等等，對他們的缺點不積極引導、熱情幫助，卻以偏概全、冷眼相觀。

對入黨意向抱有吃虧態度。相當數量的青工對入黨的意向不夠明確，存在許多模糊觀念，不知為什么入黨，認為入黨前要拼命干，入黨后還要受黨規黨紀的約束，既吃虧，又不自由。還認為入了黨樣樣要帶頭，參加義務勞動多，犧牲個人利益多，既要參加黨內和必要的社會活動，還要加班加點，而且不能計較報酬；遇到搶險救災還要挺身而出，沖在前面，不僅影響工時，還要影響業余時間；有的動機不純，把入黨當作就業升職的階梯，視入黨為謀取私利的前提條件；多數青工對入黨存在“等”的思想。認為自己工作時間短，現在還輪不到自己頭上，于是凡事不冒尖，不帶頭，鴨子過河隨大流。

忽視對青工進行黨的知識教育。某些企業只強調物質鼓勵和業務技術提高，忽略了黨的知識、革命理想等思想教育，加之有的青工由于自我學習不夠，黨的基礎知識欠缺，對黨認識模糊，對黨存在一些偏見。有的基層黨組織在進行這方面的教育時，只注重了抓黨員，卻疏忽了抓青工。有的基層黨員和干部認為，我們黨如今擁有8 000多萬黨員，執政60多年，不用做“廣告”，群眾自然會了解。其實不然，現在企業中的青工走出校門進廠門，從未接受過黨的基本知識的系統教育。我們黨過去干什么，現在干什么，將來要干什么，很多青年還未真正了解。

以上種種原因，造成了近年來企業面臨青工入黨人數逐年下降，企業黨員比例失調這種局面。因此，需要企業各級黨組織和黨務工作者群策群力，加以研究，尋找對策，切實做好在青工中的黨員發展工作。

提高青工入黨積極性的對策

生產一線工人是工人隊伍的主體，在企業生產第一線工作的大都是青年人，培養和吸收生產第一線青工入黨，對于推進企業兩個文明建設、完成生產經營任務具有重要作用；關系到企業黨的事業后繼有人、代代相傳。這些年來，雖然許多企業對加強生產一線青工入黨有所重視，青工中黨員有所增加，但是，隨著企業人事用工制度的改革，老職工黨員相繼退休，加之近年來招收的合同工、農民工、大學生及復員軍人逐漸增多，企業生產一線青年工人比例在不斷上升，一線青年黨員數量依然偏少。因此，不論是從加強企業黨建出發，還是為企業的長遠發展考慮，注重在企業生產和工作一線發展黨員，解決黨員隊伍老化問題，既是當前的一項緊迫任務，又是一項長期的戰略措施。筆者認為，做好青工黨員的發展工作，不妨從以下幾方面入手：

大力搞好黨的自身建設。為樹立好黨在青工心目中的良好形象，要加大企業的黨風廉政建設力度，在黨員中深入開展黨性、黨風、黨紀和反腐倡廉教育，對腐敗現象一反到底，決不姑息遷就；切實抓好對黨員的管理和監督，堅持從嚴治黨，對不合格黨員要嚴肅批評、教育和處理，對黨內腐敗分子要堅決清除，保持黨組織的純潔性；要注重發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使全體黨員以模范行動影響和帶動青工進步；黨組織要圍繞企業的生產經營，開展如“崗位建功”和“創先爭優”等多種形式的思想教育活動。

正確看待當代青工的特點。企業黨組織要解放思想，轉變觀念，端正對生產一線青工入黨工作的認識。要扣緊時代發展的需要，實事求是地看待青工存在的優缺點。樹立看人看本質、看主流、看發展的觀點，不求全責備，克服對青工的偏見，滿腔熱情地為優秀青工入黨創造條件。正確分析研究并對待每一位要求入黨青工的動機、愿望，及時施以必要的正確引導教育。企業黨委要對本企業生產一線青工進行認真的調查分析。對于要求入黨的青工，要有專人主動、經常地對他們進行培養、引導和幫助。特別是要注意認真做好對青工積極分子的培養教育工作。

采取多種形式的教培方式。提高青工的入黨積極性，關健是要結合他們的特點，采取靈活多樣的學習教育途徑，有針對性地對他們進行教育培養。如班組政治學習、黨章學習小組、團日活動等方式；選擇易被廣大青工接受的網絡，引導青工在網上接受黨的理論知識的教育；通過電視講座、評比青年標兵等形式，宣傳黨的基本知識和主張，宣傳優秀黨員的先進事跡，激發青工的入黨熱情；利用企業業余黨校開設入黨積極分子培訓班，或舉辦黨課講座，定期培訓、專題學習，提高青工對黨的認識了解；在開展黨組織活動時，可視情況吸收入黨積極分子參加，使他們接受黨內生活的熏陶，提高自身素質；若有條件的話，不妨給入黨積極分子壓擔子，讓他們在艱苦工作崗位上磨煉，使之在實踐考驗中加快成熟；開展黨團員交朋友、結對子活動，經常交流思想體會，使青工感受到黨組織對他們的關心和愛護，找到自己的差距，增強其爭取入黨的信心和勇氣。

以節日慶典激發青工愛黨熱情。要充分利用慶典禮儀，創造有利于青工入黨的良好環境。如在黨的生日之際，大張旗鼓地宣傳黨的豐功偉績、歷史地位、新時期的職能作用等，使青工增強知黨、愛黨、跟黨走的決心。平時要有步驟地對青工進行中華民族歷史、優秀傳統文化、國情廠情、民主法制，黨的基本路線、社會主義現代化建設的成就等教育，使青工懂得愛黨愛國就要有共產主義理想和堅定走建設有中國特色社會主義道路的信念，就要有無私奉獻的精神和高尚的道德情操，就要有愛企敬業做好本職工作的具體行動。從而激發和增強青工的愛國熱情和愛黨觀念，自覺靠攏黨組織，團結在黨組織周圍，在改革發展中建功立業。

建立保證質量的“推優”制度。針對青工入黨動機越來越復雜的現實，在發展青工黨員時，必須嚴把入口關，既保證發展質量，又確保“入口”暢通，始終把質量放在首位，堅持層層選拔、多方評優、深入考察，建立并實行發展黨員工作推優制、預審制和公示制，真正使“推優”工作成為發展青工黨員的主渠道。黨團組織應密切配合，在突出“育優”這個環節上下功夫，在完善運行機制上積極探索。明確團組織在推優工作中的地位和工作程序，建立健全請示報告、座談會評議、教育培養、篩選考察、審核把關制度，把那些真正有堅定信念的青工吸收到黨內來。共青團組織應積極地把具備黨員條件的青工推薦給黨組織，隨時為黨輸送新鮮血液。要特別重視從農民工、援外人員中的優秀人才中，發展一批有潛力的青工黨員。

加強對黨支書發展工作的考核。能否做好在青工中發展黨員工作，關健在基層黨支部書記。可制定黨支部書記考核制度：對連續兩年以上不發展黨員或不培養入黨積極分子的黨支部，要給予“黃牌”警告；對連續3年以上不發展黨員的黨支部書記，要予以誡免或免職；凡對發展青工入黨工作重視不夠的支部不能評選為先進黨支部，支部書記不能評選為優秀支部書記；對發展黨員工作中的重大失誤及違紀違規行為，要追究有關黨組織和責任人的責任；對黨支部發展黨員工作，企業黨委可每月聽取一次支部書記匯報，每季度到黨支部進行一次巡回辦公，全面檢查評估，并進行通報；黨委每年召開一次發展黨員工作經驗交流會。通過這些措施，促使黨支部書記面對壓力，認真抓好落實青工入黨工作。

建立推薦青工入黨長效機制。建立和完善推薦優秀青工入黨、發展黨員公示等一系列激勵制度，以拓寬群眾民主監督的渠道。要克服等待“自我成熟”的消極態度和趕急圖快、拔苗助長的急躁情緒，有效避免照顧、搞攀比、不按程序突擊發展黨員。杜絕論資排輩用“能人標準”取代黨員標準等不正之風現象發生。從而進一步端正要求進步的青工入黨積極分子入黨動機，使他們明白只有認真履行好黨員的義務和權利，在崗位上充分展現出黨員先進性的特征，才配得上是一名合格黨員。同時，基層黨組織對多年培養沒有被吸收和有迫切要求申請入黨的青工對象要熱情關心，幫助他們正視不足，鼓勵他們樹立信心，爭取早日加入黨的組織，做到發展一個、影響一片、帶動一批的效果。同時要總結黨支部在培養青工入黨方面的經驗，以典型推動全局。

以創新精神推進發展工作。企業黨組織要把在生產一線優秀青工中發展黨員列入黨委、黨支部重要議事日程，確定專人負責。為做到工作到位、責任到人，要落實好培養聯系人制度，建立培養登記卡片，跟蹤掌握培養情況，隨時掌握青工的思想脈博。可建立回執制度。基層黨支部接到要求入黨青工遞交的申請書時，除跟其談話，還可給他一封回執信，表示歡迎并提出希望，讓他真正感受到黨組織的關心愛護，體會到入黨是一項嚴肅的事情。另外，應加強對青工積極分子的日常管理，黨支部每月對他們進行一次談話，每月聽取一次培養聯系人的工作情況匯報，每季度對他們進行一次培訓考核。對于暫時沒有提出入黨申請的青工，也要作具體分析，善于激發他們的上進心，啟發他們的政治覺悟。這樣把發展青工入黨工作真正落到實處，使之經常化、制度化。

企業青工入黨積極分子隊伍下降的原因，既有企業自身的問題，也有社會大環境的問題；既有客觀現實問題，也有主觀認識問題。我們偉大的黨已經走過了90年的光輝歷程，黨的基層組織建設和黨員隊伍建設不斷成長壯大。只要企業黨組織高度重視，根據不同情況，采取不同措施，不斷總結經驗，求真務實，真抓實干，不斷提高黨建科學化水平，切實把青工入黨工作當做一項重要的戰略任務來抓，就一定能使企業黨員隊伍充滿生機和活力，就能為促進企業發展和我國經濟實力的不斷增強提供堅強組織保證，確保我們黨的事業后繼有人，永遠興旺發達。（責任編輯：江山）