論企業(yè)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)及其培養(yǎng)

摘要：企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中必須面對(duì)的問(wèn)題，因此應(yīng)該培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培養(yǎng)可以起到預(yù)防作用，節(jié)約企業(yè)運(yùn)行成本。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)從內(nèi)容應(yīng)該關(guān)注企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的源頭、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的結(jié)果以及企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)控制等問(wèn)題。企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)層、普通員工、專門法律工作者都應(yīng)該形成明確的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；法律風(fēng)險(xiǎn)；風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；法治；合同

一、 引言

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作無(wú)時(shí)無(wú)刻不與法律的規(guī)制聯(lián)系在一起，法律時(shí)時(shí)刻刻影響著企業(yè)的活動(dòng)。在這種法與商密切結(jié)合的時(shí)代，每一個(gè)理性的企業(yè)都應(yīng)在法律的框架下尋求自己利益的最大化。企業(yè)運(yùn)行的根本目標(biāo)是追逐利益，為了利益，經(jīng)營(yíng)者總是存在違法經(jīng)營(yíng)的沖動(dòng)，各種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)隨之而來(lái)。對(duì)于商業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者時(shí)刻牢記在心，但卻很少有經(jīng)營(yíng)者認(rèn)真思考企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)。按照經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“木桶理論”，如果企業(yè)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的重要性認(rèn)識(shí)不足，只關(guān)注商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，那企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)很可能成為企業(yè)管理中的“最短木板之一”，成為影響企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)隱蔽障礙。因此，企業(yè)管理中必須對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)有足夠的認(rèn)識(shí)，必須培養(yǎng)起良好的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，并為之做出管理上的努力。本文即對(duì)企業(yè)管理中法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的基本內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要分析

二、 法律風(fēng)險(xiǎn)與法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

要培養(yǎng)良好的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)并形成評(píng)估、防范制度體系，必須對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)有所理解。目前對(duì)于法律風(fēng)險(xiǎn)沒有統(tǒng)一的看法，但多數(shù)理論認(rèn)為法律風(fēng)險(xiǎn)是指行為違法導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)。其實(shí)，法律風(fēng)險(xiǎn)不一定是違法的風(fēng)險(xiǎn)，也不一定是特定具體法律問(wèn)題中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)運(yùn)行總是伴隨各種風(fēng)險(xiǎn)，法律風(fēng)險(xiǎn)屬于廣義上的商業(yè)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)之一，但這種風(fēng)險(xiǎn)更多地與現(xiàn)行法律制度直接聯(lián)系起來(lái)。法律制度本身存在很多不確定或者遺漏之處，這可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)。而且，即使在一些合法、有明確法律規(guī)定的情況下，由于對(duì)管理因素的考慮不周，企業(yè)同樣可能面臨風(fēng)險(xiǎn)。因此對(duì)于法律的理解不能夠固化，不能認(rèn)為違法的后果才是風(fēng)險(xiǎn)。違法后果其實(shí)是企業(yè)事后的法律責(zé)任，只是法律風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形態(tài)之一。筆者認(rèn)為，對(duì)于法律風(fēng)險(xiǎn)的理解應(yīng)堅(jiān)持一種廣義的態(tài)度，不管是基于法律的確定性，還是法律的不確定，只要是在企業(yè)管理中可能產(chǎn)生的不利性法律結(jié)果，都可以歸入法律風(fēng)險(xiǎn)，包括法律責(zé)任以及其他潛在可能的不利后果。

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的形成主要有兩個(gè)方面的因素：一是外部的法律環(huán)境，包括國(guó)家法律制度狀況、政府執(zhí)法水平、商業(yè)對(duì)手的法律素質(zhì)等等；另一個(gè)層面則來(lái)自于企業(yè)內(nèi)部，比如企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律意識(shí)、企業(yè)內(nèi)部管理水平等。外部因素經(jīng)常超越企業(yè)自身控制能力，所以防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)必須從內(nèi)部著手，其重點(diǎn)是培養(yǎng)良好的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)屬于思想層面的問(wèn)題，企業(yè)在進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)時(shí)，必須清醒地認(rèn)識(shí)其中商業(yè)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)有多大，同樣企業(yè)也必須正視經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)有多大，當(dāng)然這兩者經(jīng)常是密切聯(lián)系的。因此，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)實(shí)際上是企業(yè)認(rèn)識(shí)法律風(fēng)險(xiǎn)的能力問(wèn)題。法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不僅僅是企業(yè)法律顧問(wèn)應(yīng)該有的意識(shí)，也是企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)乃至普通員工在風(fēng)險(xiǎn)結(jié)果出現(xiàn)之前應(yīng)該考慮的管理問(wèn)題，意識(shí)到法律風(fēng)險(xiǎn)的存在并做出防范措施，是企業(yè)法律預(yù)防性實(shí)踐活動(dòng)的關(guān)鍵一步。

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)插手的主要原因來(lái)自企業(yè)內(nèi)部，因此企業(yè)經(jīng)營(yíng)者法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培養(yǎng)就具有重要意義。首先，法律意識(shí)的培養(yǎng)是企業(yè)遵循現(xiàn)有法律、法規(guī)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則的前提，畢竟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)。我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制目前雖然存在不足，但也在逐步向法治化邁進(jìn)。其次，只有形成良好的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，企業(yè)才能在合法的情況下尋求自身的各性化發(fā)展道路，最終不斷壯大。第三，法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培養(yǎng)是降低企業(yè)運(yùn)行成本的重要途徑。按照經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，事后救濟(jì)的成本一般高于預(yù)防成本，能做到防患于未然，企業(yè)在應(yīng)對(duì)法律糾紛方面的成本就會(huì)大大降低。

雖然法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培養(yǎng)具有重要作用，但是我國(guó)企業(yè)在法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培養(yǎng)方面仍存在很多不足。一是企業(yè)不注重自身法制建設(shè)，沒有充分意識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培養(yǎng)的重要性，企業(yè)法制建設(shè)不主動(dòng)、不認(rèn)真；二是防范法律風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)不強(qiáng)，這與企業(yè)法制建設(shè)不足密切相關(guān)，在一些重大的投資決定、重大經(jīng)營(yíng)決策或企業(yè)改制中對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)沒有意識(shí)，不注重法律工作人員的參與；三是一些企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)的意識(shí)不夠，由于我國(guó)目前市場(chǎng)環(huán)境還存在很多不足，很多企業(yè)以此為借口希望鉆法律“空子”，迅速獲得非法利益。

三、 企業(yè)管理中法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的主要內(nèi)容

法律上企業(yè)是一個(gè)抽象的擬制主體，本身無(wú)意識(shí)可言，這里所說(shuō)的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)實(shí)際上是企業(yè)管理者、參與者法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的一種統(tǒng)稱。法律意識(shí)本是指人們關(guān)于法和法律現(xiàn)象的心理、知識(shí)與思想的總稱，法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)其實(shí)就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在企業(yè)管理中所形成的一種具體法律意識(shí)表現(xiàn)，既具有法律意識(shí)的法律屬性，又具有企業(yè)管理的風(fēng)險(xiǎn)性特征。按照唯物主義的基本觀點(diǎn)，法律意識(shí)是觀念、看法，但這些觀點(diǎn)、看法又反過(guò)會(huì)來(lái)影響人們的行為，因此，企業(yè)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)應(yīng)該從法律運(yùn)行的動(dòng)態(tài)角度探索其中的內(nèi)容。筆者將其概括為三個(gè)方面，分別是對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)源頭的認(rèn)識(shí)、對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)結(jié)果的認(rèn)識(shí)和企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)。

1. 法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的內(nèi)容之一是關(guān)于企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)源頭的認(rèn)識(shí)。法律本身是一套規(guī)則體系，而且是動(dòng)態(tài)運(yùn)行的歸責(zé)體系，企業(yè)運(yùn)行也是一種動(dòng)態(tài)過(guò)程，因此企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的源頭應(yīng)從企業(yè)在法律下經(jīng)營(yíng)的動(dòng)態(tài)過(guò)程去尋找。首先，法律是具有國(guó)家制裁特征的規(guī)則體系，所以法律風(fēng)險(xiǎn)的首要來(lái)源是違法產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。法律是國(guó)家制定的規(guī)則，企業(yè)違法形成幾乎必然導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，而且這種法律風(fēng)險(xiǎn)往往伴隨嚴(yán)厲的法律責(zé)任。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)的不足，經(jīng)常導(dǎo)致被追究企業(yè)法律責(zé)任或經(jīng)營(yíng)者個(gè)人責(zé)任。其次，就法律內(nèi)容來(lái)說(shuō)，明確的內(nèi)容可能產(chǎn)生違法風(fēng)險(xiǎn)，但法律也具有不明確性或者漏洞。法律疏漏是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的另一重要來(lái)源。由于法律本身的制度漏洞，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選擇法律方案或者實(shí)施法律方案的具體措施就缺乏足夠的確定性，因而可能產(chǎn)生隱患。再次，從企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)來(lái)看，市場(chǎng)本身是有風(fēng)險(xiǎn)的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最終要體現(xiàn)為法律風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)，即使是在合法、有明確法律規(guī)則的情況下，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)也是不可避免，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須對(duì)此有明確認(rèn)識(shí)。

2. 企業(yè)管理中法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的另一個(gè)重要方面是對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)后果的認(rèn)識(shí)。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，為了獲取商業(yè)利益，必然要自甘冒險(xiǎn)，必然選擇投資領(lǐng)域、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方向、選擇特定員工，這是為了商業(yè)利益而進(jìn)行的冒險(xiǎn)，但這種商業(yè)上的冒險(xiǎn)一但進(jìn)入法律評(píng)價(jià)體系，就是形成法律風(fēng)險(xiǎn)后果。法律風(fēng)險(xiǎn)后果的體現(xiàn)就是商業(yè)利益的獲得和商業(yè)成本的支出。比如，在訴訟活動(dòng)中，由于對(duì)訴訟結(jié)果的不確定，雙方可能對(duì)同樣的標(biāo)的采取不同的估價(jià)態(tài)度，由此導(dǎo)致勝負(fù)不同結(jié)果下利益的獲得與損失不同。企業(yè)在管理中，對(duì)可能的運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)在法律上的結(jié)果應(yīng)該有足夠的認(rèn)識(shí)。

3. 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的控制意識(shí)。在一定意義上，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)如同普通的商業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)一樣，是不可避免的，既然不可避免，就應(yīng)該形成控制意識(shí)。控制意識(shí)的要求就是經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該在管理中加強(qiáng)制度建設(shè)、合理選擇人員、審慎決策，形成預(yù)防措施。法律風(fēng)險(xiǎn)控制措施雖然不直接涉及法律行為的選擇，也不一定與法律風(fēng)險(xiǎn)結(jié)果直接關(guān)聯(lián)，但這是企業(yè)管理效率的重要體現(xiàn)，缺乏法律風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)的企業(yè)管理不是一種良好的管理模式。法律風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)的形成對(duì)于企業(yè)加強(qiáng)管理、制度完善、節(jié)約成本和提高收益具有重要的基礎(chǔ)性作用，是風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防原則的重要體現(xiàn)。

四、 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培養(yǎng)

企業(yè)總是需要人來(lái)經(jīng)營(yíng)的，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培養(yǎng)的實(shí)際上就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的意識(shí)培養(yǎng)，包括企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、普通員工和企業(yè)法律顧問(wèn)的意識(shí)培養(yǎng)。

1. 從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或者管理層面來(lái)看。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者決定著企業(yè)的重大決策，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)至關(guān)重要。如前所述，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是一種預(yù)防意識(shí)，而預(yù)防意識(shí)首先應(yīng)該是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的問(wèn)題。目前在企業(yè)管理中，存在的重大誤區(qū)是很多人認(rèn)為只有打官司了才會(huì)形成法律問(wèn)題，才有法律風(fēng)險(xiǎn)。這其實(shí)是一種誤解。企業(yè)存在法律風(fēng)險(xiǎn)并不可怕，可怕的是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)沒有意識(shí)。企業(yè)管理者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培養(yǎng)應(yīng)該注重于宏觀方面，筆者認(rèn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該關(guān)注以下幾個(gè)方面問(wèn)題：（1）企業(yè)運(yùn)行的制度環(huán)境，既包括法律制度，也包括國(guó)家政策等。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不需要精通法律，但對(duì)自己經(jīng)營(yíng)企業(yè)所屬的法律背景應(yīng)該大致了解，只有這樣才會(huì)在具體問(wèn)題上發(fā)現(xiàn)可能的法律問(wèn)題，從而尋求專業(yè)幫助。（2）行業(yè)動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于國(guó)家政策與制度的改變、經(jīng)營(yíng)環(huán)境的改變是否有充足的意思準(zhǔn)備，是否了解最近的行業(yè)動(dòng)態(tài)。（3）對(duì)法律的利用意識(shí)。包括是否善于對(duì)員工進(jìn)行法律培訓(xùn)、是否聘用專業(yè)法律人員等。（4）商業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的風(fēng)險(xiǎn)。在采用比較新的商業(yè)模式時(shí)，應(yīng)該時(shí)刻注意，這種模式是否可能有法律風(fēng)險(xiǎn)。（5）管理中的基本問(wèn)題。對(duì)于自己經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，應(yīng)該關(guān)注制度是否健全、人員配備是否合理、資金以及資產(chǎn)管理是否完善等?？偟膩?lái)說(shuō)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該將法律風(fēng)險(xiǎn)作為重要的事務(wù)納入管理體系，在宏觀上形成針對(duì)性管理策略。

2. 企業(yè)員工法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培養(yǎng)。人員法律風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)雇員缺乏法律意識(shí)給企業(yè)產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，由于企業(yè)的很多事務(wù)是通過(guò)具體員工的行為加以落實(shí)，所以這些行為表面上是個(gè)人行為，但最終責(zé)任經(jīng)常要企業(yè)來(lái)承擔(dān)。因此，員工法律意識(shí)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范中的直接切入點(diǎn)。員工法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培養(yǎng)重點(diǎn)是對(duì)合同風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)與防范。（1）企業(yè)員工首先應(yīng)該了解基本的合同知識(shí)，比如合同的含義、要約與承諾的含義及法律后果、合同履行中的違約與法律責(zé)任等。（2）員工還要了解自己與企業(yè)之間的法律關(guān)系，主要是指勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)以及自身工作要求要有清楚的認(rèn)識(shí)。（3）員工應(yīng)對(duì)自己職務(wù)上的合同問(wèn)題有清楚的認(rèn)識(shí)，比如自己的權(quán)限、自己參與合同可能給企業(yè)帶來(lái)的后果以及沒有決定權(quán)限時(shí)的匯報(bào)、請(qǐng)示等。（4）員工還應(yīng)了解企業(yè)的一般管理制度。

3. 企業(yè)法律人員的法律意識(shí)。企業(yè)內(nèi)部的法務(wù)工作者、企業(yè)法律顧問(wèn)一般都具有比較強(qiáng)的法律意識(shí)，但有法律意識(shí)不等于就非常清楚企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所形成的法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有專業(yè)性，不直接參與經(jīng)營(yíng)、管理的人可能只是從外在制度層面上了解基本問(wèn)題，而且，企業(yè)內(nèi)部法律人員也容易形成陷入為主的看法，過(guò)于注重對(duì)本企業(yè)有利的問(wèn)題，缺乏以公正的態(tài)度評(píng)估企業(yè)運(yùn)作的風(fēng)險(xiǎn)。在法律意識(shí)培養(yǎng)中，企業(yè)內(nèi)部法律人員應(yīng)該注意的是信息的溝通、交流與研究意識(shí)。（1）企業(yè)法律人員應(yīng)該準(zhǔn)確、深刻地理解本行業(yè)的法律制度，及時(shí)關(guān)注制度變化，并及時(shí)向企業(yè)管理層、普通員工傳達(dá)。（2）企業(yè)法律工作者需注意法律風(fēng)險(xiǎn)的綜合性，并形成管理建議，促進(jìn)企業(yè)制度改進(jìn)。（3）企業(yè)法律人員應(yīng)注意具體問(wèn)題的研究，尤其是在法律風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)轉(zhuǎn)化成具體糾紛，需要進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解或訴訟時(shí)。

五、 法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培養(yǎng)的基本理念

如期所述，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培養(yǎng)具體體現(xiàn)為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、普通員工和企業(yè)法律顧問(wèn)的意識(shí)培養(yǎng)，這些主體的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培養(yǎng)問(wèn)題又可以上升為一種抽象的法律理念的塑造。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，筆者認(rèn)為，法治意識(shí)、契約觀念、誠(chéng)信精神和社會(huì)責(zé)任觀念是法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培養(yǎng)中應(yīng)該關(guān)注的幾個(gè)要點(diǎn)。

1. 法治意識(shí)。既然市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，毋庸諱言，企業(yè)必須堅(jiān)持守法經(jīng)營(yíng)的理念。雖然商業(yè)具有冒險(xiǎn)性和投機(jī)性，但在越來(lái)越成熟的市場(chǎng)體制中，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最終將達(dá)到一種均衡狀態(tài)，期望通過(guò)涉足暴利行業(yè)或短期投機(jī)獲得高額利潤(rùn)的做法越來(lái)越困難，大多數(shù)企業(yè)只能通過(guò)守法經(jīng)營(yíng)賺取合理的平均利潤(rùn)。因此企業(yè)首先應(yīng)該考慮的是合法經(jīng)營(yíng)，通過(guò)合法的途徑獲得并保有相關(guān)利益，也就是要有法治意識(shí)。

2. 企業(yè)要形成契約精神?，F(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是依靠國(guó)家強(qiáng)制力維系起來(lái)的陌生人社會(huì)，在這種社會(huì)里，主體之間關(guān)系與傳統(tǒng)是熟人社會(huì)不同，相互陌生并互不信任，只有依靠冰冷、明晰的契約以及背后的國(guó)家力量才能維持社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序良好的運(yùn)行。企業(yè)形成契約精神，必然會(huì)堅(jiān)持守法理念，并對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)形成認(rèn)識(shí)和評(píng)估意識(shí)，這樣才能在競(jìng)爭(zhēng)中避免因違法而被追究。契約精神的培養(yǎng)既體現(xiàn)在企業(yè)與企業(yè)之間的交易中，也體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部的管理中，我國(guó)出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》就是企業(yè)內(nèi)部契約精神的體現(xiàn)。

3. 企業(yè)要誠(chéng)信意識(shí)。誠(chéng)信意識(shí)是契約精神的要求，不僅是一種道德規(guī)范，也是一種重要的法律原則。企業(yè)誠(chéng)信意識(shí)的培養(yǎng)首先表現(xiàn)在企業(yè)在合同關(guān)系中應(yīng)嚴(yán)格履行合同，不能推諉、拖延，導(dǎo)致對(duì)方損失和自己的法律責(zé)任。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，投機(jī)雖然可能獲得短期成果，但在現(xiàn)代信息交流發(fā)達(dá)、法律制度完善的情況下，缺乏誠(chéng)信的企業(yè)很容易被對(duì)方所了解，也難逃法律的懲罰。其次，企業(yè)誠(chéng)信意識(shí)也應(yīng)該體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部管理中，企業(yè)規(guī)章制度所確立的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)該嚴(yán)格踐行，不能束之高閣。否則，企業(yè)員工對(duì)企業(yè)不信任，必然會(huì)影響企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

4. 社會(huì)責(zé)任理念。企業(yè)社會(huì)責(zé)任表面看起來(lái)與企業(yè)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)沒有關(guān)系，似乎在企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培養(yǎng)中不值得重視。企業(yè)是一個(gè)社會(huì)中的“經(jīng)濟(jì)人”，企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是在社會(huì)關(guān)系中進(jìn)行的，借用連帶主義法學(xué)的觀點(diǎn)，“人作為集體成員而生，由此人應(yīng)承擔(dān)為維護(hù)和發(fā)展集體生活而應(yīng)盡的義務(wù)”，這種看法應(yīng)用到企業(yè)管理中也一樣。企業(yè)利益來(lái)自社會(huì)，如果企業(yè)只把自己的經(jīng)濟(jì)效益作為追逐對(duì)象，勢(shì)必導(dǎo)致殺雞取卵、竭澤而漁的局面。實(shí)際上，只有社會(huì)整體發(fā)展進(jìn)步了，企業(yè)才可能水漲船高，獲得更大的利益發(fā)展空間。企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)狀況，改善員工福利，注重對(duì)外守法，就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。從企業(yè)可持續(xù)發(fā)展來(lái)看，企業(yè)員工勞動(dòng)合同問(wèn)題、社會(huì)保障措施、女職工的權(quán)益保護(hù)、職業(yè)安全、產(chǎn)品質(zhì)量等問(wèn)題都是企業(yè)是社會(huì)責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)了，必然減少企業(yè)管理中糾紛，降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。

六、 結(jié)語(yǔ)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越復(fù)雜、越來(lái)越多樣化，如何防范和化解法律風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重大課題，而企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培養(yǎng)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制的前提。本文基于預(yù)防原則，論述了企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的基本內(nèi)容以及法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培養(yǎng)應(yīng)該注意的問(wèn)題。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)中法律風(fēng)險(xiǎn)千姿百態(tài)，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培養(yǎng)需要注意的問(wèn)題也多種多樣，本文的論述難免疏漏，期待本文提出的問(wèn)題能夠引起企業(yè)管理研究者和法律工作者的共同關(guān)注。

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基金項(xiàng)目：華僑大學(xué)科研基金項(xiàng)目（項(xiàng)目號(hào)：10HSK14）。

作者簡(jiǎn)介：葉小蘭，南京大學(xué)法學(xué)院博士生，華僑大學(xué)法學(xué)院講師。

收稿日期：2011-05-05。