全球正鬧人才荒

國際就業機構“萬寶盛華集團”對全球39個國家的調查顯示，一半以上的美國雇主說他們難以找到合適的人選來填補最關鍵的職位。世界其他不少國家也面臨同樣的問題，日本、印度和巴西情況最嚴重。

“萬寶盛華集團”的主席兼首席執行官杰夫·喬埃瑞斯認為，很多國家失業率高，企業卻仍然招不到工人的原因，主要是因為企業經歷了很大的變化，包括技術升級、工作要求的改變和職位技能的增加。雇主們尋找的是特別專門的、經常是技術含量高的雇員，而很多失業的人卻不能在教育和技術上跟上時代。因此，接受新技能培訓將有助于讓申請人對雇主更有吸引力。

不過，真正能夠跟上技術和職位要求變化的申請人不多。最難招到的是技術人員和要求具有豐富技術知識、在交易和銷售方面都得心應手的人員。而當公司找不到恰當的人時，職位經常一直空著，這可能影響到雇主的收益。因此，有些美國公司正在使出奇招。比如，公司把地點搬到人才所在地，也有些雇主招聘一些學得快的人，然后培訓他們上崗。