職場需要智慧和勇氣

如今，正是大學生紛紛走出校園、就業求職就業的緊急關頭。面對“千軍萬馬過獨木橋”的就業寒冬，以及“本科生走開，碩士生看看，博士生歡迎”的日趨挑剔的人才選擇，于是乎，眾多求職者使出渾身解數，八仙過海，各顯神通，都期許能在浩瀚的人才市場中找到一席之地。這時，一個有趣的現象出現了：在求職者叩開招聘之門的首塊金磚——求職材料上，所有的應聘人都是佼佼者，優秀、全面發展無所不會。求職簡歷上，要么是都已經通過英語四、六級，熟練掌握計算機，要么是在大學期間都當過學生干部，組織策劃過某某大型活動，反正都有著不尋常的過去和輝煌的成績。有一報道稱，一家中美合資企業因業務需要，招聘一名策劃部經理助理，可能是高額薪水吸引了眾多眼球，應聘者云集。但結果卻令招聘人員哭笑不得，因為在收納的上百份簡歷中，有5名學生聲稱自己是學生會主席，但竟然是同一學院同一系的應屆學生會主席。結果可想而知，招聘主管一氣之下將這5人全部取消資格，真正的學生會主席亦隨之遭殃。

在這個浮躁而又現實的時代，為了達到自己的目的，什么事情都可能發生，因此用人單位也不得不小心翼翼，再三斟酌考慮，問題是，大學生也不易獲得用人單位的信任。如何打破堅冰，特別是那些有真才實學的應聘者，如何才能即使自己的實力真實地展現在招聘主考官面前，又能避免被誤以為是假冒者和浮夸呢?

從實踐中發現，廣大求職者在求職中露一下尾巴，在個人簡歷與交談中，不吹噓那么多優點，而把自己的缺點暴露一下反能達到事半功倍的效果。……