雅虎的“非貶低條款”

如果突然被雇主辭退，你會(huì)作何反應(yīng)？是大罵無良的老板過河拆橋，還是懷著一顆包容和感恩的心好聚好散？前者說明了一個(gè)人的正常反應(yīng)，后者則說明你的修養(yǎng)夠高，心胸夠廣。

無論如何，在國(guó)人的眼中，是否對(duì)前雇主說三道四似乎僅僅是道德層面上的事情，說不說全憑自己的良心。但是，如果了解了雅虎前任CEO卡羅爾?巴茨的雇傭合同中的“非貶低條款”，你可能會(huì)對(duì)這樣的問題有個(gè)重新的認(rèn)識(shí)。根據(jù)這項(xiàng)“非貶低條款”規(guī)定，巴茨在離職后的一段時(shí)間內(nèi)不能對(duì)前雇主“說三道四”，否則將無法拿到大約1000萬(wàn)美元的“遣散費(fèi)”。

巴茨2009年當(dāng)選雅虎CEO，在這位女強(qiáng)人任職雅虎的32個(gè)月中，她用盡了包括削減成本在內(nèi)的各種方法來拯救這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)界的巨頭。雖然在巴茨的努力下，雅虎的利潤(rùn)率得到了提升，但整體收入?yún)s并無太大起色。最終，董事會(huì)還是無法繼續(xù)容忍巴茨，將這位女強(qiáng)人踢出了局。

“董事會(huì)希望看到公司的收入增長(zhǎng)，但我告訴他們直到2012年才能實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。他們對(duì)‘美國(guó)最差董事會(huì)’的頭銜感到害怕，所以想做點(diǎn)什么來證明他們不是‘蠢蛋’，可他們就是。”巴茨在接受美國(guó)《財(cái)富》雜志的專訪時(shí)，氣憤地說。

在雅虎工作的這段日子，巴茨過得并不開心，她甚至覺得自己被公司無情地利用了。即便在被告知自己被解雇時(shí)，巴茨也沒有得到更多的溝通機(jī)會(huì)，而僅僅聽到了來自電話另一端早已準(zhǔn)備好的解雇聲明。當(dāng)她用自己的iPad向雅虎14000名員工發(fā)出告別信的時(shí)候，正式宣告了這位女強(qiáng)人雅虎生涯的結(jié)束。

當(dāng)《財(cái)富》雜志上，巴茨對(duì)雅虎董事會(huì)義憤填膺的控訴公諸于眾時(shí)，有分析稱，這幾句粗口極有可能在她的傷口上撒鹽，讓已經(jīng)被解雇的巴茨損失掉那筆巨額遣散費(fèi)。