職場冷板凳,應該如何“坐”

相關數據顯示，有兩成的職場人士悲觀地認為自己就是\"板凳隊員\"，少有展現才能的機會。如何才能逃離\"被雪藏\"的命運呢？

個人自述

Grace，女，碩士，平面設計師

碩士一畢業，我就進入了現在的公司擔任平面設計師。部門的王經理很器重我。到了去年年底，王經理被調往北京總部，空降了一位80后新上司郝經理來接替，我的職業生涯從此痛苦不堪。

郝經理上任的第一件事便是換辦公室。其實我覺得先前的辦公室分配很科學，男女搭配，專業搭配，年齡搭配，而郝經理一來便把我和三個成天在外面跑現場的男人分在一塊。對于我們做平面設計的人來說，創意通常來自大家的頭腦風暴。而如今屋里只有我這么一個“角兒”，很不習慣。我去找郝經理申請調換，沒想到他不以為然地說:“你是個人才，這些事兒還需要別人幫忙嗎？”

之前兩年多我一直負責A區域的工作，郝經理上任后，讓我和另外一個新來的博士繼續做這一塊。今年上半年，我一直干得很辛苦，沒想到在公司的慶功會上，郝經理只向老總介紹那位博士，還一個勁地說他是這個項目的功臣，而我，無人關注，我當時很不是滋味。

聚餐結束后，我心灰意冷地休息了一個月。這期間郝經理既沒過問我何時上班，也沒給我安排新的工作任務，我就像個可有可無的透明人。有些同事看到這種情況，對我的態度也很微妙。

最近三個月來，郝經理總是將一些無足輕重的瑣碎事交給我做。我才31歲，職業生涯還很長，以后該怎么辦啊？……