人才流動還是楚材晉用?

早在1995年，美國麻省理工學(xué)院教授及媒體實驗室創(chuàng)辦人尼葛洛龐帝（Nicholas Negroponte）在他的暢銷著作《數(shù)位革命》（Being Digital）中說：“公元2020年以前，已開發(fā)國家中最大的一群雇主將會是‘自己’，你敢賭嗎？”

16年后，終于來到這一天，我應(yīng)邀去官方的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目辦公室，參加一個名為“大陸人才磁吸效應(yīng)”的業(yè)者座談會。我跟聯(lián)絡(luò)人說不喜歡參加“大拜拜”式的座談，她再三強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)希望跟大家深入交流，所以才安排三個鐘頭的會議。但十多位學(xué)者、專家、企業(yè)和協(xié)會代表，每人一次發(fā)言后也就到散會時間——仍舊停留在“各抒己見”的階段。

這次座談會的主題是談“人才外流”，而且是針對大陸對臺產(chǎn)生的“磁吸效應(yīng)”。這是個真命題，還是偽命題？

在上世紀(jì)五六十年代，臺灣高等人才“來來來，來臺大，去去去，去美國”是普遍現(xiàn)象，七十年代隨著臺灣經(jīng)濟發(fā)展和外在某些局勢轉(zhuǎn)變，臺灣也曾有過一波類似大陸的“海歸”熱潮。

現(xiàn)在隨著大陸崛起，曾幾何時，臺灣不擔(dān)心文創(chuàng)、教育、科技人才跑去歐美，反而開始擔(dān)心“楚材晉用”，被大陸市場搶光。

人才是否被搶？人才的價值和商品是否具有“表現(xiàn)的獨占性”？在大陸出書、接案子的臺灣作家、設(shè)計師是否就算被搶？那周杰倫去拍電影《青蜂俠》算不算被美國搶，還是這反而叫做“臺灣之光”、“華人之光”？

這個題目往好處看，至少代表臺灣還有人才，某些人才還可以外流，目前還流得出去，有人需要。

如果到了沒有人才，人才青黃不接，或自以為有才但其實使不上力、跟不上時代、創(chuàng)不了風(fēng)潮，或有人才但別處的人比你更優(yōu)秀，根本容不下你去過江過海闖蕩的時候，人才不再有“出口價值”，只能“自產(chǎn)自銷”。

大陸近年搞文創(chuàng)，各種擁有巨資和響亮名目的項目，從中央到地方鋪天蓋地展開，比臺灣多的是錢、地、政策與雄心，但開展文創(chuàng)最缺的還是高素質(zhì)的人才。

文化也好，文創(chuàng)也好，雖有與制造業(yè)和服務(wù)業(yè)相通處，但也有很大一部分相異。一如我之前提過，在各行各業(yè)，精英都重要，但文化藝術(shù)延伸出的文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)，可能比很多行業(yè)更需要天才、精英——畢竟，文化、文創(chuàng)處理的是人心、審美、價值與集體潛意識。

前面提到的座談會中，引言之一提到，漫畫家朱德庸、蔡志忠和舞臺劇導(dǎo)演賴聲川入駐“杭州西溪濕地文創(chuàng)園區(qū)”，有免費大房子住，還有個人作品收藏館。其實都是大陸幾年前就有的舊聞了，到現(xiàn)在臺灣“公部門”終于稍微有點“感覺”。

引言之二提到“2010大陸投入200億人民幣發(fā)展文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)”，影視圈、出版界都有很多臺灣人被大陸高薪挖角。臺胞跨海去當(dāng)臺干、臺商，是個超過20年的趨勢，演藝界幕前幕后某些人，就算賺人民幣賺得不亦樂乎，似乎也還拉不到官方討論的層次。

根據(jù)資深傳媒財經(jīng)專家魏靖的文章：“據(jù)文化部的不完全統(tǒng)計，目前已募集及已設(shè)立的文化產(chǎn)業(yè)投資基金超過300億元。”其中最大的基金是由財政部出資、中銀國際進(jìn)行管理的“中國文化產(chǎn)業(yè)投資基金”200億人民幣。當(dāng)然很多基金募資都還未完全到位，先拿出大錢的都是中央或地方政府。

臺灣也可以先討論政府該做什么、能做什么，政府愿不愿意投下這么多錢，能不能吸引財團(tuán)投下這么多錢，而不是一味感嘆某些行業(yè)的個別人才西進(jìn)。

引言三提到太倉市政府頒布“文創(chuàng)人才獎勵政策”，包括了安家與住房補助。我本還不知道太倉在哪，一查才知是蘇州市代管的縣級市。這個資料也來得不明不白，因為如果要比補助，臺灣政府也不是沒在撒錢。單以今年度臺北市政府補助藝文工作者或團(tuán)體從事有關(guān)藝文之保存、創(chuàng)作、傳習(xí)、展演等的預(yù)算（直接由個人或團(tuán)體申請補助），就達(dá)1.03億新臺幣（約2300萬人民幣）；改善藝文環(huán)境及人才獎勵與培訓(xùn)的業(yè)務(wù)費用，也達(dá)4978萬元新臺幣（約1118萬人民幣）；還有閑置公有房舍免費提供文藝團(tuán)隊或小型工作室進(jìn)駐的空間媒合平臺，以及其他林林總總的獎勵、補助、培育計劃。

但，值得注意的是，再多的人才培育，不代表人才可以充分就業(yè)、盡情發(fā)展，也不代表所在地的一城一縣可以綁架人才。人往高棲，尋求對自己與家庭最合適的生存與發(fā)展空間，本來就是個人自由。

套句某“財星”雜志500大企業(yè)總裁的話：“人才資本會流向需要它的地方，而且會常駐在善待它的地方。”說的就是這個道理。

知名作詞家，也是作家、主持人、編劇、大眾文化評論人和企管營銷顧問等。現(xiàn)任銀河網(wǎng)絡(luò)電臺及IC之音“理性與感性”節(jié)目主持人、中華音樂著作權(quán)協(xié)會(M.U.S.T.)董事、中華音樂人交流協(xié)會理事等。

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