工作場所中員工創新的內驅力:員工創造力自我效能感

摘 要 自我效能感在創新領域具體運用后，發展為創造力自我效能感，是指個體對創造成功的信念。以往的研究多集中于教育領域。隨著員工創新在組織創新中地位提升，研究者發現，對創新成功所抱有的信念是支撐員工將創新行為實施到底的重要內在力量，創造力自我效能感的研究開始向組織領域拓展。文章對創造力自我效能感在組織領域的最新研究進行歸納，總結了影響員工創造力自我效能感的主要因素：領導支持、工作的復雜度等；提煉了員工創造力自我效能感與員工創新的關系，說明員工創造力自我效能感無論是作為員工創新心理的一個維度，還是作為一個獨立變量在個體創新機制中起中介或者調節作用，均與員工創新緊密相關；最后，提出下一步的研究需要對員工創造力自我效能感的測量以及影響因素進行深入研究，為管理實踐提供更多的理論依據。

關鍵詞 員工創新；創造力；自我效能感；員工創造力自我效能感

分類號 B849：C93