省市動(dòng)態(tài)

●武漢：砍掉過(guò)半行政審批事項(xiàng)

武漢市砍掉半數(shù)以上的行政審批事項(xiàng)，與原有的748項(xiàng)審批事項(xiàng)相比，減少409項(xiàng)。保留的行政審批事項(xiàng)中，每個(gè)審批事項(xiàng)的辦事流程都控制在5個(gè)以內(nèi)，其中辦事流程少于3個(gè)的超過(guò)89％；承諾時(shí)限平均提速超過(guò)50％。

●湖南：省直單位考錄公務(wù)員集中面試

湖南省直公務(wù)員考錄面試采取集中面試形式：由公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一考官，集中進(jìn)行面試，以防止用人部門(mén)掌握了一定的話語(yǔ)權(quán)后，干預(yù)公正公平的人才選拔流程。面試考官不僅來(lái)源于公務(wù)員主管部門(mén)和省直廳局長(zhǎng)期從事人事工作的人員，也包括大專院校、科研院所具備副高以上職稱的專家學(xué)者，堅(jiān)決不讓“權(quán)力尋租”有生存的土壤。

●即墨：加強(qiáng)干部監(jiān)督管理強(qiáng)化庸懶懲罰力度

山東省即墨市在治理庸懶工作中，公開(kāi)選聘社會(huì)督察員，到各單位實(shí)地督查。開(kāi)通群眾舉報(bào)電話和網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)郵箱，及時(shí)受理群眾反映干部庸懶行為的舉報(bào)，并將舉報(bào)查處情況記入年終考核。對(duì)問(wèn)題突出、群眾意見(jiàn)較大的單位，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并嚴(yán)格實(shí)施問(wèn)責(zé)制度。

●廣州：推行公務(wù)員職位管理實(shí)名制

廣州市委組織部通過(guò)開(kāi)展網(wǎng)上審批，推行黨群系統(tǒng)公務(wù)員職位管理實(shí)名制，有效避免了超職數(shù)配備干部、職位混用等情況。下一階段，廣州市將在各區(qū)、縣級(jí)市推廣職位管理實(shí)名制工作，有條件的單位實(shí)現(xiàn)含政府機(jī)關(guān)在內(nèi)的本地區(qū)所有公務(wù)員職位實(shí)名制管理。

●廣西：5年派15萬(wàn)名干部進(jìn)村入戶為新農(nóng)村建設(shè)“加油”

自2007年3月起，廣西每年選派3萬(wàn)多名干部，進(jìn)村入戶擔(dān)任新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員，宣傳黨和政府的方針政策，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，化解矛盾糾紛。五年來(lái)共選派150337名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、建制村和農(nóng)村居委會(huì)開(kāi)展工作。