聚心 聚智 聚力

　　太原第一監獄黨委以班子建設為龍頭推進監獄跨越發展
　　
　　近幾年來，太原一監黨委全面提升隊伍整體素質，加強兩級班子建設，圍繞“聚”字下功夫，以“聚心”促思想統一、以 “聚智”促難題破解、以“聚力”促工作推進，監獄連續13年實現無押犯脫逃，黨委班子連續4年被山西省監獄管理局評為先進領導班子集體，2009年被授予太原市文明和諧單位，2010年被司法部授予隊伍建設先進集體稱號，被省監獄管理局授予先進領導班子標兵單位。2010年11月20日，中央政治局委員、中央政法委副書記、中央綜治委副主任王樂泉，山西省委書記、省人大常委會主任袁純清，省委副書記、省長王君等領導到太原一監視察指導，對太原一監的工作給予了充分肯定。這些成績的取得，正是得益于他們有一支堅強的民警隊伍，有一個團結、進取、創新、爭先的領導班子。
　　
　　凝聚人心，帶領班子一心一意想干事
　　“聚心之道，是聚沙成塔、匯水成海之道，是同欲致勝、同心同德之道，是和衷共濟、風雨同舟之道”。監獄黨委清醒地認識到，創新工作局面，僅僅依靠黨委一兩個人的力量肯定是不夠的，只有把班子協調好、團結好，把班子合成一個拳頭，發揮班子的整體合力，才能帶領全監民警職工一心一意干事業，凝心聚力謀發展。黨委善于把班子合成拳頭，圍繞黨委中心工作同唱一臺戲，同下一盤棋，做到“三合”。
　　思想上融合。黨委首先把工作思路變為大家的共識，就當前監獄面臨的困難和發展的思路進行調研，深入了解分析獄情礦情，對于監獄確定的“堅持三大理念、建設五型監獄”的總體工作目標，咬定青山不放松，一如既往，一以貫之。同時，提出了“傳承三晉歷史文明，建設特色文化監獄”的新構思，對原有的工作思路及時進行補充和完善。有了共同的思想認識作基礎，在太原一監，人人出主意，個個想辦法，很快就形成了“九牛爬坡、個個使勁”的工作局面。
　　行動上心合。新一屆黨委重視班子能力、素質建設，引導班子成員勤學習、善思考，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、憂患意識。黨委成員積極轉變作風，深入基層、深入實際、深入群眾，重大任務，領導干部親自部署、親抓落實，重大行動，親自帶隊、親自指揮，以實際行動為民警職工做表率。對工作落實情況進行全方位的跟蹤和檢查指導，牢牢掌握各階段、各環節工作落實的程度，切實把責任落實到具體人具體事。
　　工作上配合。黨委充分發揚民主，博采眾長，把各個方面的意見歸納起來，使各敲的鑼鼓形成交響樂、奏出和諧曲，成為集體的智慧。班子成員堅持做到會前充分論證醞釀，會中深入討論、集中意見、APj/s4Z7xhGrRS6gr6d4Yg==統一思想，會后貫徹執行、落實到位，形成黨委總負責，書記親自抓，有關部門各負其責，層層抓落實的工作機制。班子成員既積極作為又角色不亂，既決策科學又執行有力，有效地發揮了班子的合力作用。
　　
　　集謀聚智，引導班子齊心協力謀干事
　　從民警職工中凝聚智慧和創造力，是新形勢下太原一監確保監獄安全穩定、實現科學發展的基本路徑。智慧來自于監獄各項學習實踐活動，正所謂“群策之力則無不成，群力舉之則無不勝”。
　　加強學習，集知識之智。監獄黨委以中心組學習為龍頭，花大力氣抓好領導班子的集中學習，形成了常規內容自學為主、重大問題集體討論、新的領域專家輔導的符合監獄特點的學習體系。同時，通過學習講座、推薦讀書、定期外出參觀學習等形式，培養良好的學習習慣。正是深入的學習為太原一監的發展注入了不竭的動力，為促進監獄科學發展、建設“五型”和特色文化監獄提供了強大的智力支撐。
　　破解難題，集創新之智。近兩年來，國內市場受世界經濟危機沖擊不斷加深，監獄生產也深受影響，生產形勢面臨巨大困難，產量急劇下滑，安全形勢異常嚴峻。為擺脫困境，黨委從科學規劃生產布局入手，在合理集中生產，提高資源回收率上下功夫，大力落實“三減一提”措施，千方百計保安全、保銜接、保產量，逐步恢復了正常生產，走出了經濟低谷。
　　科學發展，集全員之智。黨委完善制度，不拘一格用好“集體大腦”，提高議事質量；注重到基層廣泛聽取民警職工的意見建議，和基層同志一起學習，共同探討，深入交流，共同分析監獄發展形勢，共享發展經驗，反思薄弱環節，謀劃新的發展思路。
　　
　　形成合力，帶動班子敢闖敢拼干成事
　　監獄在下功夫“聚心”“聚智”的同時，不失時機地在“聚力”上下功夫。
　　以監獄文化增強凝聚力。監獄黨委把加強文化建設作為統一思想和推動工作落實的內在動力，用文化滋潤心靈、舒緩壓力、涵養人生。黨委聯系監獄文化建設實際，提煉太原一監民警精神，倡導以“六愛”為主要內容的職工道德精神規范，積極營造積極、活潑、健康、向上的文化氛圍。2011年按照“傳承三晉歷史文明，建設特色文化監獄”的新構思，在監管區建設以“法德并舉、文明改造”為核心理念的“法德文化”；在生產區建設以“生命至上，安全第一，從零開始，向零奮斗”為核心理念的“安全文化”；在行政辦公區建設以“工作著、快樂著”為核心理念的“快樂文化”。監獄文化建設形成了體系，具備了特色，樹立了品牌，展示了形象，已經成為太原一監班子建設和隊伍建設的軟實力、硬支撐。
　　以組織作用增強向心力。選好配強中層班子，是黨委的重要職責。黨委進一步建立和完善了兩級班子一系列工作制度，召開了“做最好的中層”學習交流座談會，制訂了《太原第一監獄兩級班子建設制度匯編》和《黨支部工作規范》，堅持依靠制度保障民主，依靠民主建強班子，促進領導干部在議事、用人、獎懲等方面充分行使民主權利。黨委還要求兩級班子帶頭建立聯系示范點，帶頭公開承諾，爭當優秀共產黨員，從而有效激發了兩級班子和民警隊伍敢闖敢拼、干事興業的熱情。
　　以公正透明增強公信力。黨委始終認為，抓好對干部的監督，是加強領導班子建設的一項重要內容。黨委堅持敏感問題開門透窗辦，重大問題按照原則辦，民生問題誠心誠意辦，進一步規范了干部任用、罪犯考核獎勵、減刑、假釋、保外就醫等執法環節和物資采購管理、建設工程招投標等一系列配套制度；推行政務、獄務、企務公開，公開辦事制度；探索建立了向職工代表大會的報告制度，制定完善了科級領導班子重大事項報告制度，營造了開門辦事的良好環境，引導兩級班子干干凈凈辦實事。同時，新一屆黨委每年堅持謀劃和實施一批“民心工程”，為民警職工誠心誠意辦實事，讓民警職工共享發展帶來的現實成果。