試論加強(qiáng)干部人事檔案的管理與利用

　　干部人事檔案是干部個人思想政治、履歷、專業(yè)技術(shù)水平等基本情況的真實記載，它能為干部的評價、考察、任免、調(diào)動、晉升提供可靠的第一手材料。將干部人事檔案管理作為搞好干部人事管理的基礎(chǔ)性工作狠抓落實，緊緊圍繞加強(qiáng)干部人事檔案的管理與利用為目的，有助于我國干部人事改革的不斷深化。
　　
　　一、干部人事檔案的管理與利用存在的主要問題
　　
　　1、思想觀念滯后，與現(xiàn)代社會發(fā)展的需求不適應(yīng)
　　一是對干部人事檔案工作的不夠重視。部分單位的領(lǐng)導(dǎo)甚至錯誤的認(rèn)為干部人事檔案管理無足輕重，無非是管理一些資料，更沒有多大的利用價值；二是干部人事檔案管理與利用的責(zé)任意識落后，與新形勢下的干部人事改革的要求不相適應(yīng)。
　　2、檔案資料歸檔工作有待規(guī)范和創(chuàng)新
　　一是檔案收集歸檔工作存在著較大的