麻煩的“小朋友”

　　星期一，上午9:02，創想廣告公司會議室
　　創想廣告公司的CEO張大力手臂交叉在胸前，眉頭緊鎖，有點面目可憎的看著下面零星分布的幾名員工。按照慣例，每周一上午9:00公司要召開晨會，雖然他反復強調不可以遲到，但收效甚微。
　　張大力心里訕訕地：“扣錢你們也不在乎是吧？”
　　“叮……謝謝！”……“叮……謝謝！”……不斷傳來的指紋讀卡機發出的聲音攪得張大力心煩意亂。幾個年輕人氣喘吁吁的用手按著斜跨包跨進會議室，撿著靠后的空位坐下。
　　張大力告訴自己要冷靜，他憋著憤怒說：“好了，我們開會。今天主要就是看看大家跟的那幾個案子有什么進展……”
　　張大力正說得起勁，眼睛一瞥，看到最后進屋的平面設計師李萌正縮在角落里大口大口地咀嚼熱氣騰騰的煎餅果子。
　　張大力有些嗔意，“李萌！”他假裝不經意地問道：“鴨梨音樂節的海報明天要交客戶審核，你應該已經做完了吧？”
　　李萌聽到自己的名字，“騰”得跳了起來，剛咬進嘴里的一大口食物“咕咚”吞了下去，噎得他半天說不出話來。
　　“報告！唔……那個海報我還沒來得及做，昨天音樂節那幫哥們兒找我看場地去了，順便跟他們踢了場球兒……嘿嘿……”李萌一手拿著吃剩下的半個煎餅，一手摸著后腦勺，憨態可掬。
　　“哈哈哈哈……”所有人扭頭看到李萌那樣子，狂笑起來。
　　“安靜！”張大力突然氣不打一處來：“李萌！你看看你像個什么樣子！這是工作！工作！明天你準備拿什么給客戶看？！”
　　李萌滿臉寫著莫名其妙，仿佛張大力的擔心完全是多余的：“張總，那海報很小兒科的，我一個小時就能搞定！”
　　張大力無奈地說：“那好，中午之前交到小美那里。小美，記著點這件事情。”
　　小美是張大力的助理，兼管人力資源，從創想存在的那天起就在這里工作，已經好多年了。面對老板布置的任務，小美鄭重的回答：“好的。”
　　張大力非常欣賞小美對待工作嚴肅認真的態度，毫不吝嗇的當眾表揚她：“你們這些吊兒郎當的小朋友，多學學小美。這是公司不是你們家，好了，散會。”
　　張大力大手一揮，人群瞬間四散。
　　
　　星期二，中午12:36，創想廣告公司門口星巴克
　　李萌推開星巴克的玻璃門，環視四周，發現敬鵬坐在落地窗前的吧臺那兒，背對著他。這小子頭上戴副夸張的Monster耳機，搖頭擺尾。李萌走過去一把奪下敬鵬的耳機：“聽什么呢？這么歡騰。”
　　敬鵬是代表鴨梨音樂節的主辦方，來創想這邊審核平面廣告方案的。他也是李萌的“發小兒”。
　　敬鵬看著李萌在他旁邊坐下：“沒事吧，你們老板沒把你怎么樣吧？剛才我讓你們老板顏面掃地，不過你的作品確實比他另外找人弄得那幾個好多了。”
　　李萌一臉不屑，他把敬鵬的耳機順手放在吧臺上：“客戶就是上帝，客戶喜歡就是唯一標準。張大力早就被時代拍倒在了沙灘上。”
　　“就是，就是”，敬鵬說：“你不如到我們公司來得了，我們這里也缺一個平面設計。你也看到了，鴨梨音樂節辦得不錯吧？雖說我們公司規模小了點，但是老板人好啊，你也見過，就上回跟咱們一起踢球的那個方勇。”
　　“他是你們老板啊？”李萌特別驚訝：“小子也太牛了，他頂多83年的，也就比你我大幾歲。”
　　敬鵬一提到方勇，就來了精神：“方勇哥是一個特別有理想的人，他經常說：‘我要辦出中國自己的伍德斯托克！’跟那個張大力不是一個檔次的。”
　　李萌說：“還真是，跟著張大力干可太沒意思了，他就把你當一活機器，廉價勞動力，而且就他那點兒鑒賞力，也就現在這么多暴發戶，他才有生意。人小氣，又沒遠見，天天一副別人欠他錢的樣子，總覺得別人做的東西不行，那他倒是自己做做看啊，別說這個了，提了就來氣。”
　　敬鵬把耳機折疊起來，放到一個專門的保護盒中，“啪”的一聲扣住。“走，下午別去上班了，音樂節今兒第一次彩排，一起看看去。”
　　
　　星期二，下午14:58，創想廣告公司
　　張大力在走廊上碰見形色匆匆的小美，后者抱著一疊資料。“小美你到我辦公室來一下。”
　　“哦，好的”，小美立刻回答到。
　　小美回身關好總裁辦公室的門，問道：“張總，您找我有什么事？”
　　張大力有些顧左右而言他：“那個，你剛才手里拿的是什么？”
　　“一些離職申請，和我篩選出來的應聘人員的簡歷，準備通知他們來公司面試。”小美如實回答。
　　張大力左手不自然地擺弄著桌上的簽字筆：“面試的時候，盡量挑年紀大一些的，太年輕的過于浮躁，做事情不牢靠。”
　　小美沒有搭腔，心里嘀咕著：“現在客戶喜歡的方案，都是年輕設計師的作品。”
　　張大力仿佛看穿了她的心思，說：“做企業要從大處著眼，維持公司的正常運轉是最重要的事情，如果一名員工連這種最基本的要求都做不到，那他再有才華，我們也不需要，你說是不是啊，小美？”
　　“我很認同您的觀點，這次招聘，我會著重考察這方面的情況”，小美微笑著說：“張總，要是沒什么事情，我先去忙了。”說著小美就要起身。
　　“等一下” ，張大力示意小美先坐下：“我想在薪酬方面明確一下獎懲制度，你記一下。首先，對于無故遲到和曠工的，在先前罰款額度的基礎上，加5個百分點；其次，設置全勤獎，以月、季、年為單位分別給予100元、500元和5000元的獎勵；第三，優待老員工，凡工作滿一年，來年在前一年的基礎上，基本工資漲10個百分點。主要就是這些，你記好了嗎？”
　　小美運筆如飛，匆匆寫下，并與張大力核對了一遍。
　　當小美離開張大力的辦公室之后，心里覺得怪別扭的。“現在公司人員流動非常頻繁，為此不得不多招了兩個人事專抓招聘這塊兒”，小美的臉色有些嚴峻，“張大力雖然不說，看得出他也想要化解這個難題，不過給出的方案卻于問題無益。公司的問題到底出在哪里了呢？又該如何解決呢？”