淺論施工企業思想政治工作的有效開展

　　思想政治工作是企業工作的生命線。隨著社會主義市場經濟建設的深入推進，企業產權制度、用工方式和分配辦法日趨多元化，員工的思維方式、價值取向也隨之發生了根本性的變化。特別是施工型企業，流動性大、點多面廣，如何發揮傳統優勢，適應新的形勢，繼續卓有成效地開展好思想政治工作，凝聚人心，增強合力，促進企業的全面協調可持續發展，確實是需要重視并加以解決的緊要課題。胡錦濤總書記在建黨90周年紀念大會上講話時強調，只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人；要把服務群眾、做群眾工作作為基層黨組織的核心任務和基層干部的基本職責，使基層黨組織成為推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰斗堡壘。這為我們施工企業思想政治工作在新形勢下的發展提供了一個非常重要的方向，就是要敢挑化人聚心之重擔，真行親民為民之服務，力保和諧發展之大局。
　　一、知難而進，勇挑重擔，履行思想政治工作在企業不可或缺的基本使命
　　精神支柱是一個人學習、工作和生活的重要動力源；弄懂了，想通了，有了奔頭，一個人的干勁就會最大限度地被調動出來，一個團隊也就會因為一些人的積極而整體積極，因為一些人的實干而崇尚實干。樹立并鞏固員工的精神支柱，激發并提高員工的工作干勁，是企業思想政治工作的基本使命。社會主義企業的思想政治工作作為對員工進行道德觀念塑造的實踐活動，不僅要幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，而且要最大限度地調動員工的主觀能動性，最大限度地發掘職代的內在潛能。毛澤東同志曾指出：思想政治工作是經濟工作和其他工作的生命線。這個論斷在社會主義市場經濟條件下，不僅沒有過時，而且越來越被實踐證明是一條真理。綜觀行業內外的許多名企強企，以思想政治工作為主線的企業文化建設確實在企業由大到強、由多到優的發展過程中起到了至關重要的保障作用，成為了現代企業核心競爭力的重要元素。作為領導和從事企業思想政治工作的同志，在正確對待這項工作時要有“兩個不忘”：
　　首先，要牢記使命不忘本職。思想政治工作是現代企業企業文化和企業精神的塑造者和培育者，企業文化是企業品牌、企業形象的觀念形態，是企業生存發展的重要資源、無形資產和精神動力，直接決定著企業的經營目標和方向，決定著員工的行為質態。在市場經濟體制更加完善以后，利益關系的調整、企業精神的塑造，更加需要思想政治工作的大有可為、大有作為。在企業從事思想政治工作，非但不能有“廉頗老矣”的思想，不能有靠邊站、邊緣化的感覺，而且要有更加強烈的使命感、責任感，更加積極地研究新形勢，掌握新情況，謀劃新思路，解決新問題，在以思想政治工作保企業和諧、促企業發展方面實施更大的作為，發揮更大的作用。
　　其次，要面對現實不忘拼搏。科技進步、社會進化，企業的許多工作確實比以前好做了，但以人為對象的思想政治工作要求更高、難度更大，沒有硬功夫，難啃硬骨頭。特別是施工企業，在抑制通脹、縮減投資，重大基礎建設和房地產市場都有停滯的形勢下，克服思想政治工作人手少、力量弱等實際困難，積極引導員工與企業共擔風險、共渡難關，理解支持企業的各項改革措施，確實需要付出比其它工作更多的精力，要以一種拼搏進取的精神去攻堅克難。尤其是一些施工企業整體質態還不是十分健康，干部員工的素質參差不齊，不正之風甚至違紀和腐敗行為還時有發生，在這樣的環境下做好思想政工作，力保企業的生存發展，更加需要迎難而上的勇氣和魄力。
　　二、重點推進，統籌兼顧，狠抓施工企業思想政治工作的三大任務
　　企業思想政治工作的核心任務是要調動員工的積極性，引導員工齊心協力維護并推進企業的發展。具體到當前的施工企業，圍繞這個核心任務開展思想政治工作，就是要在按“規定動作”實施社會主義、愛國主義、集體主義“三義”教育，開展世界觀、人生觀、價值觀“三觀”教育，普及科學知識、時政知識，加強職業道德教育和民主法制教育的基礎上，圍繞企業文化軟實力、文化競爭力的建設，著力去完成三項任務：
　　1、抓示范引領樹企業正氣。群眾看黨員，黨員看干部，在生產條件比較艱苦的施工企業，黨員和干部的示范作用相當重要，也是思想政治工作首先要攻克的難點。市場經濟條件下的企業，干部的待遇優于群眾、黨員的位置相對好于員工，這是客觀的事實。愈是在這種情況下愈要加強對企業干部和黨員的思想政治工作，督促他們從黨性出發、從干部形象出發，以過硬的素質、過硬的貢獻、過硬的作風獲得員工群眾的理解與信任，在享受正當職務回報的同時勤奮敬業、廉潔從業，身先士卒、團結助人，靠人格的力量和言傳身教贏得群眾的擁護，彰顯團隊的正氣。
　　2、抓文化建設揚企業銳氣。現代企業是依靠社會形象生存的企業，良好的社會形象主要來自于企業文化的形成和秉持。企業文化是一個企業獨特的并得到全體員工認同的價值觀念、思想理念和行為規范，是在經營發展中培育形成的群體意識，在很大程度上決定著企業的興旺和衰退。思想政治工作是企業文化建設的最主要力量，要積極發揮傳統優勢，引導員工正確地實現為企業服務與為自己服務雙重價值并取、崇尚精神與崇尚物質并重，形成“公司興我榮我富，公司衰我恥我窮”的利益共同體。特別是要重視對企業目標、任務、形勢、對策的“灌輸”教育，讓施工企業的員工，哪怕是外包工程的員工，都能把企業的命運與自己的命運結合起來，形成一股團結迎戰的銳氣，在合力攻堅、協作推進的過程中實現強企富工的目標，維護并提高企業與員工的利益。
　　3、抓人文關懷聚企業和氣。家和萬事興，企業也是如此。和的前提是安，安的關鍵在合理利益的維護保障。企業思想工作雖不管利益初分配，但要管利益再分配，要通過實實在在的激勵措施、幫扶措施，將企業對優秀有功員工、忠誠困難員工的關懷送到位，真正以情感人，以情留人，為企業發展贏得最重要的民心動力。關心人是做好思想政治工作的切入點，要與員工打成一片，把握他們的脈搏，努力對員工多一份關心和鼓勵，多一份關愛和責任，在生活上多體貼關懷，工作上多鼓勵支持，把“員工利益無小事”的要求落到實處。
　　三、與時俱進，創新思路，提高施工企業思想政治工作的實際效果
　　思想政治工作的對象是人，人是不斷接受新事物、不斷產生新思想的，思想政治工作必須與時俱進，以新拓展解決新難題，取得新成效。就現代施工企業而言，思想政治工作一定要跟上迅猛發展的時代步伐，實現由“自我中心”向“服務中心”的轉變，由“自我運作”向“整體運作”的轉變，由“自我評價”向“效益評價”的轉變，堅持用經濟效益檢驗思想工作的效果，促進企業在不斷增強凝聚力的基礎上求生存謀發展。重點要推進“三化”。
　　一是要推進思想政治工作的親情化。思想政治工作其實就是一種說服教育，面對有血有肉、有思想有困惑的施工企業各類員工，一定要動之以情，曉之以理，真正用人類最先進、最科學的世界觀、方法論去教育人、啟發人，解決人的意志和思想問題，理不明，則心不正，心不正，則氣不順。要帶著感情去做工作，真正以人為本，尊重工作對象的人格、權利，尊重他們的主人翁地位，尊重他們的不同意見，平等待人；理解工作對象的個性心理、興趣、愛好和具體處境，將心比心地關心員工，用真情、親情來實現思想政治工作的初衷。
　　二是要推進思想政治工作的落地化。每個企業有每個企業的情況。施工企業的思想政治工作一定要“落地”，不能“空傳”，要與施工企業的特殊性相結合，從施工企業流動性大、點多、面廣、人員分散、產品個性化較強的實際出發，把對員工思想政治教育與解決員工的實際問題相結合，緊緊抓住員工思想上的熱點、難點、重點問題，真正把工作做到施工現場，做到員工家里，做到員工的心坎上。對員工提出的合理要求，要盡最大努力幫助解決。
　　三是要推進思想政治工作的個性化。每個人有每個人的情況。企業的思想政治工作不能搞大鍋飯、清一色，要因人施教，因事制宜，開展有針對性的思想政治教育，比如對先進干部員工要引導他們正確對待榮譽，一分為二地看待自己；對表現一般的干部員工要注意經常對他們進行教育，總結表揚他們當中的好典型，鼓勵他們向先進看齊，早日跨入先進行列；對后進干部員工要采取循循善誘的方法，去開啟他們的心扉，激發他們愛單位、愛工作的意識。另外，對老年員工、中年員工和青年員工，對女員工、男員工，對管理崗位員工和對生產經營崗位員工，也要有個性化的思想政治工作方案，真正通過思想政治工作把每一位員工的積極性都激發出來。
　　總而言之，新形勢下施工企業的思想政治工作，使命光榮，任務艱巨，必須圍繞中心，狠抓關鍵，創新思路，提高效率，必須在從事思想政治工作的同時與時俱進學習提高，修身積德敬業奉獻，真正把干部員工的利益維護好，把每一個人的積極性保護好，依靠文化的凝聚力實現企業的大發展。
　　
　　（作者單位：中鐵四局集團鋼結構有限公司）
　　責編：姚少寶