不做上司的“隨身物”

　　因和上司在工作上的分歧受到所謂的“辦公室冷暴力”，藍麗一怒之下憤然跳槽，進入了一家新公司。
　　新經理是一位30歲左右的精明強干的女性，在工作中十分挑剔而嚴格，可在平時又像個大姐對人和藹可親。藍麗決心吸取以前的教訓，和這個“多面上司”搞好關系。幾年的職場生涯讓她很清楚：加強與上司的聯系，更會有利于職業發展。
　　在新的崗位上，藍麗除了發揮自己的特長努力工作，在其他時間還有意識地增加與上司相處和交流的機會。有時，邀上司一起逛街、吃飯、喝咖啡。通過各種接觸，她如愿成了女上司的得力助手加密友。不僅工作中深受器重，上司還不時告訴她一些“高層消息”指導她的工作，一時間，捷足先登的藍麗儼然成了上司的紅人。
　　只是，歡欣中的藍麗并沒有得到預料中的快速提升，相反，因為和上司過分的親密，經常被委以重任的藍麗工作量越來越大，時常在忙得不亦樂乎中，還要犧牲私人時間去陪上司參與健身、瑜伽、郊游等休閑活動。
　　慢慢地，藍麗感覺自己已成了經理的“隨身物”一樣。因為習慣了，無論上班下班，上司總是把她拴在身邊，以供自己隨時驅使。而經理更不愿用著放心、使著“便利”的藍麗離開自己。于是，藍麗的升職在一次次等待中就化為了泡影。
　　雖說藍麗多次旁敲側擊向經理表露過自己渴望升職的愿望，也希望能給自己足夠的發展空間，有時甚至想換一個工作崗位，可每次，女上司總是笑瞇瞇親熱地拍著她的肩膀，以“過些日子”“等有了機會”等借口推脫。
　　看到自己在兢兢業業工作之余，還付出了如此多的私人時間和情感投資卻換來這種局面，藍麗再次陷入了迷惘之中：上次是因為沒有理順關系，這次，怎么還是這種郁悶的情景呢？
　　職場分析：至少，藍麗在目前還是有收獲的，首先是能得到上司的信任和重用，其次是經常和領導一起可以起到開闊視野，培養自己統攬全局的職場戰略眼光。也可以學習好的管理經驗，為自己的今后打基礎。最后，當上司被提拔或者另謀高就時，藍麗無疑就是最好的“替代物”?？梢姡壳八幍睦Щ缶驮谟谌绾螖[脫上司的“隨身物”這種尷尬角色。
　　當優秀的你在上司眼中有了一定分量后，雖說不能居功自傲，但你至少可以直截了當、認真、大膽地表現出自己的心情和欲望，引起對方的重視。這樣，如果上司明智，她肯定會重新審視你“單干”的工作能力和發展方向，那么，她就會考慮在什么時候、以怎么樣的理由、該給予你什么樣的發展空間等，畢竟一個優秀員工提拔和重用除了頂頭上司的認可，還得通過更高層的認可。
　　助上司升職，只有上司升職了，你才有空缺的機會。此時應多注意競爭對手，及時對專業充電，機會永遠屬于那些有準備的人。
　　要善于發現空缺機會，當合適自己的職位出現空缺時，可以寫自薦書表明自己的態度，或在醞釀年度報告之時，用一份精彩的總結，就有可能換來來年的脫穎而出。同時，你也可以把自己的眼睛睜大點，適時尋找機會表現一下，讓別的領導知道你不比女上司差，而且會做得更好，那么，你又多了條成功的捷徑。即使一時沒有合適你的工作，你照樣可以為自己創造個職位晉升上去，
　　當所有的付出得不到應有的承認，上司很清楚你現在的想法卻沒有動作，完全把你當成她的隨身“私有物”，得到的只是一味的推諉時，那么，離開是較明智的選擇。是金子在哪都會發光，而且在沒有發展空間的地方待下去也毫無意義。