《應(yīng)善待落選官員》等10則

　　【觀點】
　　應(yīng)善待落選官員
　　□ 趙 超
　　當(dāng)前，全國省市縣鄉(xiāng)四級黨委換屆工作正在進行中。由于實行差額選舉，必然有一些提名候選人落選。有人落選本是很正常的事，但在有的地方，有的人對落選官員存在種種猜測和議論，甚至把他們與“不稱職”等同；而有的落選官員自己也感到臉上無光，壓力很大。
　　社會各界更應(yīng)善待落選官員。各級黨委和組織部門在換屆選舉結(jié)束后，應(yīng)認(rèn)真分析官員落選的主客觀原因，并及時疏導(dǎo)其思想，減輕其壓力；社會各界也不能歧視、排斥落選官員，更不能無中生有、編造傳播一些不負(fù)責(zé)任的言論，使落選官員的人格受到侮辱，精神受到傷害。
　　當(dāng)然，面對落選，關(guān)鍵還要看落選者自身的修養(yǎng)氣度，對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，落選似乎是“挫折”，但更是一種現(xiàn)實的考驗。
　　（摘自2011年4月27日《重慶商報》）
　　
　　敢于開“門”講問題
　　 □ 于澤良
　　時下，一些黨員干部在總結(jié)工作、開展批評時，經(jīng)常會說：“關(guān)起門來講，我們的問題還很多……”言外之意，打開“門”來講，就沒有問題或者問題很少了。這種關(guān)“門”講問題的做法，對黨的事業(yè)和個人進步都十分有害。
　　從表象上看，關(guān)“門”講問題，是為了單位的集體榮譽，盡量把客觀存在的問題在內(nèi)部消化掉。但從深層次分析，它反映了一些黨員干部的政績觀不端正、工作指導(dǎo)思想有偏差。
　　關(guān)上了“門”，首先會影響解決問題的有效性。因為生怕上級知曉、群眾不滿，關(guān)“門”處理往往是抱著息事寧人的態(tài)度，讓大事化小，小事化了，這樣就容易拖延搪塞，甚至治標(biāo)不治本。其次會妨礙領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)工作指導(dǎo)的針對性。由于把問題關(guān)在“門”里，上級無法掌握實情，直接妨礙了科