德國職場密碼

　　有的公司為招不到合適的人而苦惱，
　　有的公司卻為蜂擁而至的簡歷而頭大；
　　有的人為找一份工作而四處奔走，
　　 有的人為各種工作機會而疲于選擇……
　　讓我們來看看德國職場上的那些事兒吧。
　　
　　德國本土品牌吸引力強大
　　德國《經濟周刊》發布第十次德國最佳雇主排行榜（由國際著名管理咨詢公司優信咨詢以及科隆市凱利市場調查公司聯合向德國2.2萬名即將畢業大學生進行調查），德國著名的豪華車生產商奧迪公司是此次榜單的大贏家：在兩個單項排名中名列前茅——經濟管理方向專業畢業生的第二選擇和工程技術類專業畢業生的第一選擇。
　　奧迪公司能夠在排行榜中斬獲佳績，與其自身為德國本土著名品牌有很大關系。在最受工程技術專業畢業生歡迎的5個雇主中有3家是汽車行業，因為汽車行業是“德國絕對的驕傲”。優信咨詢德語區負責人內里·里根巴赫說：“‘德國制造’給學生們展現了非凡的魅力。”而對于經濟管理專業的畢業生來說，前10家最受歡迎的雇主中有5個是德國品牌。戴姆勒奔馳公司也沾了德國本土品牌的光：這家來自斯圖加特的公司名列工程專業畢業生最佳雇主10強——以前從未在排行榜上取得這樣的名次。其他專業方向受歡迎的雇主也是一些德國本土老牌單位。物理、化學、生物及相近的基礎學科專業學生的就業首選是具有世界聲譽的馬克斯普朗克研究所、夫瑯禾費研究所以及化工巨頭拜耳下屬的研究機構。只有信息技術類畢業生的優先選擇是谷歌、微軟以及IBM等IT巨頭——當然這跟德國在此領域沒有太強競爭力有關。
　　毫無疑問，這些德國著名品牌在調查中比那些沒名氣的公司更有優勢，因為它們的產品和新聞信息可以天天耳濡目染。就在數天前，奧迪公司給它的員工發放了一份“紀錄獎金”。因為銷售業績驕人，該公司4.25萬名在德國的員工獲得一份均額為6513歐元的獎金——以前從未一次性發放如此高額的獎金。此類新聞當然會不斷地沖擊畢業生們那敏感的神經。
　　雇主排行榜的魅力
　　雇主排行榜是一個不錯的參考，說明奧迪的辦公室和車間里的確如公司所宣傳的那樣和諧。每年奧迪公司會提供1000個實習職位以及700個正式崗位——當與其他實習生、工讀學生以及即將畢業的大學生們接觸時，他們肯定會毫無保留地把自己在奧迪的經歷說出來。
　　當然，這個排行榜的名次并不是亙古不變的。當排名靠前的公司沾沾自喜時——后面的公司會更有動力爭取更高的名次。比如德國郵政，便是今年最佳雇主排行榜的最大贏家：在經管類學生最受歡迎雇主排行榜中，它的排名上升了19位。
　　對優秀人才的渴望讓各大公司越來越注重自己的吸引力。在專業技能人才越來越缺乏的時代，雇主的形象建設變得越來越有意義。根據管理咨詢公司金鮑姆對530家德國企業的調查顯示，雇主之間爭奪新生代人才的斗爭越來越激烈，在約2/3的企業中目前有至少25%以上的職位缺乏合適的候選人。
　　嚴肅對待此類排行榜對于雇主來說變得愈發重要：一個積極的形象可是意味著真金白銀——如果哪家企業名聲不太好，在人才爭奪中只能靠開出高額薪水來彌補自己的劣勢。比如移動通訊設備廠商諾基亞、Targo銀行（原德國花旗銀行）、汽車配件供應商海拉、電子廠商羅德與施瓦茨公司，它們基本在雇主排行榜中墊底，其結果就是這些公司最近幾乎沒有招聘到多少員工。與之相反，奧迪的良好形象讓它面臨幸福的煩惱——最近一年中奧迪收到了約6萬份簡歷。
　　雇主求賢若渴
　　為了在“人才爭奪戰”中取得優勢地位，雇主們給優秀人才提供了許多承諾：71%的雇主保證提供內部繼續培訓機會，68%的公司期望通過提供個人專業技能訓練來吸引求職者。
　　“如果你能證明自己有才干，年輕員工在這里會獲得更多施展空間。”魯茲·布魯普說。這個29歲的年輕人從2009年10月開始在位于波恩的德國郵政部門工作。作為培訓生期間，他就能夠獨立負責一個項目：電子郵政信函處理系統。此外，在不久的將來他還可以報名參加一個內部領導力培訓計劃。
　　為了吸引和培養更多優秀的人才，在企業形象上很有優勢的奧迪公司也絲毫不敢大意，積極為員工創造國際工作機會。例如，去年剛進入奧迪汽車內卡蘇爾姆（德國巴登符騰堡州一個汽車工業城市）分公司做機械工程師的魯特梅爾今年就被派到奧迪位于中國長春的汽車工廠工作一年半。為此，她特別努力地學習中文，就是為了有一天能和中國同事無障礙地交流汽車問題。
　　新興求職渠道愈發重要
　　新媒體在人力資源領域變得越來越重要——對于雇主和雇員來說均是如此。據調查，67%的就業者認為社交媒體平臺如Facebook、Twitter等在他們找工作的過程中能起到很大的作用。這些渠道到底有多大的作用，相信中型公司斯蒂爾深有體會。這家機械生產商常常利用社交媒體來招聘某些方面的人才，它在上面發布有關職業發展的主題文章、公布最新的職位需求和回答有意者的提問。
　　斯蒂爾公司的所作所為也深深地影響到想了解該公司的學生們，尤其是即將畢業的大學生：在工程專業方向最佳雇主排行榜中，該公司原本位居后50名，今年上升到了41位——比之前提高了55個名次，而在自然科學方向最佳雇主排名中，它的排名則同比上升了38位。
　　新的溝通渠道讓斯蒂爾公司在網絡上的可見度大增，要不然卡勒·卡哈爾可能永遠沒機會獲得該公司的注意。這位機械制造工程師在卡爾斯魯厄研究院完成博士論文后馬上找工作。在網上他看到斯蒂爾公司的招聘啟事，幾周后，就簽署了勞動合同。
　　［譯自德國《經濟周刊》］