職場

　　在一項對世界知名企業主管的調查中，當問及“您認為員工應具備的最基本的品質是什么”時，他們幾乎無一例外地選擇了“忠誠”。
　　忠誠，是忠于、是誠實，是對企業的全心全意，是對工作恪盡職守的一種態度。忠誠，是心甘情愿地為他人奉獻，是對自己作出的承諾或誓約的忠實操守，包含著一個人的良心與靈魂。忠誠，意味著把自我與他人(公司、老板、同事和其他個體、單位、機構)當成命運共同體，為他人的利益盡心盡力，當自我利益與他人利益發生沖突時，承受犧牲，抗拒誘惑，頂住壓力，往往需要經歷生與死、得與失、榮與辱等重大的考驗和錘煉。
　　忠誠是職場上最重要的美德。忠誠和信用成為個人和企業“第二身份證”的時代已經到來。忠誠是員工的立身之本和自強之根。忠誠是一種強大的精神力量，是一種非凡的人格特質。只有所有的員工對企業忠誠，才能發揮出團隊的力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。每個人都忠誠于自己的組織，這個組織才會強大，才會牢不可破。員工忠于自己的企業，企業才會長盛不衰。
　　忠誠貴于能力。在這個世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業企求的理想人才。老板在用人時不僅僅看重個人能力。更看重個人品質，而品質中最關鍵的就是忠誠度。人們寧愿用一個能力差一些卻足夠忠誠敬業的人，而不愿重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。“一盎司的忠誠相當于一磅重的智慧”，阿爾伯特·哈伯德——《把信送給加西亞》的作者如是說。唯有忠誠才能讓能力實現最大價值。
　　忠誠是時時刻刻伴隨我們的精神力量，讓人更加懂得白重。忠誠是一個員工立業修身的根本，從這個意義上說，恪守忠誠的美德是每個追求成功的人的必修功課。沒有一個老板不喜歡自己企業中的忠誠員工。他們無時不在考察誰是可靠、可重用的人，考察誰是不可靠、不可使用的人。朗訊CEO魯索說：“我相信忠誠的價值，對企業的忠誠是對家庭忠誠的延續，我一直把喚起員工對企業的忠誠作為努力的目標。”
　　忠誠的最大受益者是自己。一位馬耳他王子在路過一間公寓時，看見一個仆人正在緊緊地抱著一雙拖鞋睡覺，他上去試圖把那雙拖鞋拽出來，但因仆人抱得太緊而拽不出來。這件事給王子留下了很深的印象，他得出結論：對小事都如此小心的人一定很忠誠，可以委以重任。所以他便把那個仆人升為自已的貼身侍衛，結果證明這位王子的判斷是正確的。此后，這個仆人一步一步地當上了馬耳他的軍隊司令。
　　“天下至德，莫大于忠。”忠誠于自己的公司，忠誠于自己的老板，與同事們同舟共濟、共赴艱難，將獲得一種集體的力量，一個人無論是什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對他最根本的信任。黃金有價，忠誠無價。“永遠忠于自己的組織”。這不是一句空洞的口號，而是一句莊嚴的承諾。忠誠之所以寶貴，是因為它常常“吹盡黃沙始見金”。
　　如果你選擇了為某一個企業工作，那就真誠地、負責地將自己的工作做好。只要你還是某一機構中的一員，就應當拋開任何借口。投入自己的忠誠和責任心。如果你選擇了為某一個人工作，那就真誠地、負責地為他干吧。忠誠不僅是一種道德品質，也是一種職業生存方式，更是優秀員工邁向卓越的必經之路。
　　編輯　喬