在伯樂面前“奮蹄疾馳”

　　如果看不到沙里的金子，那就把沙子挪開
　　汪勇和陳博同時進入北京一家大型私企公司的研發部工作。產品的質量以及更新換代的速度決定著公司產品在市場上的占有率。決定著企業的生命。因此，老總非常重視研發部的工作。研發部每次開部門例會的時候，盡管老總工作很忙，但是，他都會騰出時間親自參加研發部的會議。
　　研發部例會是在部門的小會議室開的，小會議室的桌子只能環繞著坐十幾個人。公司有二十多名研發人員，每次開會，大家都是習慣性地按照資歷排座位。資歷越淺，坐的位置離老總以及部門經理的座位就越遠。因為桌子不夠大。就會有一些資歷淺的部門員工坐在“外圍”。開會的時候，“外圍”員工一般都很有“自知之明”，感覺自己資歷不夠，不應該去爭風頭，于是，幾乎沒有人發言。時間久了，老總和部門經理也就養成了不注重外圍員工的習慣。
　　汪勇和陳博坐的位置都比較“偏僻”，汪勇顯得很“知趣”，開會的時候老老實實地坐著，他光聽不說，好像這個會議室里不存在汪勇這個人一般。陳博卻不甘心在“外圍”沉默寡言，對于公司的產品技術革新，他都認真研究，經常在下班后主動加班。陳博有幾個同學分別在北京的幾所高校里讀研究生。陳博在研發過程中，如果遇到技術難題，就通過他在讀研究生的同學輾轉找到能解決技術難題的相關教授，然后向人家虛心討教。對于這么勤學的年輕人，教授們一般都會給予熱心的點播。
　　陳博覺得自己就是資歷淺點而已，但是，資歷淺只能說明經驗不足、工作時間短。并不能代表“研發水平”低。所以，他經常在會議上發言，因為發言的內容是提前反復考慮好的，所以說的時候條理非常清晰。這些發言很能引起老總的興趣，老總心里暗自歡喜：原來“外圍”里面有匹千里馬啊!
　　一次，陳博關于一款產品改進方案的發言，被研發部一位資深員工嘲笑為“胡思亂想很不成熟”。陳博很不服氣，就在會議上和這位資深員工爭執了起來。最后，陳博氣呼呼地發出挑戰：“這樣吧，咱們就把各自的圖紙交到生產車間去，讓工人們按照咱們各自的設計生產出樣品，然后用樣品比較性能……”結果，陳博改進的產品性能更穩定。造型也比那位同事的產品美觀了許多。經過各項技術指標評比后，陳博改進的產品得到了大批量的生產……
　　因為陳博勤奮工作、認真研究，且勇于在會議上發言，更重要的是，在引起老總的重視后，他成功研發出了幾款產品，給公司創造了很好的經濟效益。所以老總非常高興，提拔他當了研發部副經理，并且還大幅度地漲了工資……
　　從此，再開部門例會的時候，老總坐在桌子的“主位”，陳博和部門經理分別坐在了老總的兩側。看著外圍里偏僻角落里依然沉默寡言的汪勇，這個以前自己的“難兄難弟”，陳博感覺很可惜，想找個機會和汪勇聊聊，告訴他：老總其實很想從員工里面挑選人才。老總其實就是伯樂，非常渴望從員工里面挑選出“千里馬”。但是，因為種種原因，伯樂也有走神的時候，這時。你就應該主動“奮蹄疾馳”，主動“勤奮工作、敢于表現”。只有這樣。老總才能從你在職場上的“奮蹄疾馳”中看出你是匹千里馬。并對你委以重任。讓你有更加廣闊的天地馳騁。
　　編輯　邱