原來文件可以這樣夾

　　沒有做不到，只有想不到
　　HAMIL公司招聘新員工時非常看重面試成績，因為公司高層認為通過面試能夠充分了解一個人的思維是否敏銳、是否具備團隊合作精神和創新潛能等。面試的題目其實并不難，但能通過面試的人卻寥寥無幾。
　　最有創造性的面試題出現在2003年7月13日，那天參加面試的有五十多人，但公司只準備招聘6人，競爭的激烈和殘酷可想而知。所有競聘者都安靜地坐在會議室里等候考試的開始。
　　這是一次與眾不同的面試，主考官在每個人的桌上放了一疊厚厚的文件和一個大夾子，然后說道：“請在五分鐘之內用這個夾子將桌上的文件夾好。”
　　這簡直太容易了!考生們都這么想。主考官話音剛落，考生們便迫不及待地用手拿起夾子，試圖盡快將文件夾好。讓他們沒有想到的事情發生了，那個夾子很大很硬，一只手根本按不開，如果用兩只手來按，則文件沒辦法拿，也有聰明的人將文件先整理好，然后將文件放在桌子的邊緣并露出部分頁邊，這樣可以騰開雙手來夾文件，可是他們發現這文件的厚度設計得太絕了。不用手壓緊就無法全部夾住，更要命的是那該死的風扇總是把上面幾頁文件吹得亂跳。
　　兩分鐘過去了，剛才的竊喜早已蕩然無存。考生們臉上開始顯露出焦躁與不安，甚至有人已經提前放棄努力。
　　五分鐘后主考官宣布面試結果，只有五名考生通過。大家羨慕而又疑惑地看著這五名幸運兒，然后將眼光集體投向主考官。
　　主考官示意這五名考生當眾演示一遍大伙驚訝地看到其中四名考生迅速分成兩組，每組中都有一人將文件在桌子上堆碼整齊，然后緊緊壓住文件頁邊的兩角，而另一人則用兩只手將夾子按開，輕松地將文件夾住。不到兩分鐘。四本厚厚的文件都被整整齊齊夾好后放在桌子上。
　　就這么簡單!所有落選的考生既目瞪口呆，又心有不甘：這不是作弊嗎?怎么能兩個人合伙干呢?
　　“就這么簡單!既然一個人不行，為什么不兩個人一起來?再說我并沒有要求你們單打獨斗啊!”主考官語重心長地說道，“在工作中，如果一個員工心中只裝著個人英雄主義，沒有一點兒團隊合作精神，那么這個人是很難取得長足的進步的，這對公司的長期發展是非常不利的!也許，在他們四個人當中，只有兩個人是主動者，而另外兩個人是被動接受者，但幸運的是他們接受了對方的請求，因而幸運過關!”
　　“那他呢?”顯然沒有人相信第五個幸運者能單獨完成任務。
　　第五個人熟練地將文件碼齊后放在椅子的邊緣，接著在眾目暌睽之下脫掉左腳上的鞋子。然后用左腳緊緊踩住文件，雙手輕松地按開夾子并夾好文件，前后用時不超過30秒。包括主考官在內。所有的人都看得目瞪口呆，原來文件還可以這樣夾!
　　“前四位是靠合作取勝。而這一位則是靠創造性取勝!公司的發展離不開團隊合作，更離不開創造和創新!”
　　主考官的話音剛落，臺下掌聲四起。
　　編輯　張