倡導(dǎo)和諧促進(jìn)企業(yè)平衡發(fā)展

　　構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是我們黨在新世紀(jì)、新階段的重大理論創(chuàng)新，是我們黨對(duì)中國特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局認(rèn)識(shí)的深化和拓展，是我們黨抓住重大戰(zhàn)略機(jī)遇期，實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的必然要求。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)成為時(shí)代的主旋律。企業(yè)作為社會(huì)的“經(jīng)濟(jì)細(xì)胞”，要構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，就離不開構(gòu)建和諧企業(yè)。
　　和諧企業(yè)，簡單地說就是指構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分和要素處于一種相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)，其核心是通過促進(jìn)企業(yè)內(nèi)外“和諧”，達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益與社會(huì)效益相統(tǒng)一，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。構(gòu)建“和諧企業(yè)”對(duì)其參與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、深化改革與加快經(jīng)濟(jì)方式轉(zhuǎn)變具有十分重要的意義。在這里筆者對(duì)如何構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)：
　　一、抓發(fā)展，是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)
　　什么是“企業(yè)發(fā)展”？企業(yè)發(fā)展是企業(yè)行為的前進(jìn)性本質(zhì)變化。首先是有變化。變化有兩種：一種是數(shù)量變化，簡稱“量變”；另一種是本質(zhì)變化，簡稱“質(zhì)變”。量變是基礎(chǔ)，質(zhì)變是升華。經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長可能是企業(yè)行為量變，也可能是由于企業(yè)前進(jìn)性行為質(zhì)變。不能籠統(tǒng)地把經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長稱為“企業(yè)發(fā)展”，只能把建立在企業(yè)前進(jìn)性行為質(zhì)變基礎(chǔ)之上的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長稱為“企業(yè)發(fā)展”。
　　在深化改革開放，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，我們一定要抓住發(fā)展不動(dòng)搖、不放松，聚精會(huì)神搞發(fā)展，一心一意謀發(fā)展。企業(yè)發(fā)展需要廣大員工共同努力。廣大員工不僅是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策的執(zhí)行主體，而且應(yīng)該是企業(yè)不同層次發(fā)展的決策主體。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極動(dòng)員并熱情鼓勵(lì)廣大員工投身于企業(yè)發(fā)展。只有當(dāng)廣大員工擁有了一定的創(chuàng)新權(quán)力、承擔(dān)了相應(yīng)的創(chuàng)新責(zé)任、享受到了應(yīng)得的創(chuàng)新利益，那么企業(yè)發(fā)展就獲得了強(qiáng)大動(dòng)力。
　　二、抓穩(wěn)定，是構(gòu)建和諧企業(yè)的前提
　　穩(wěn)定是和諧的前提，同時(shí)也是發(fā)展的基礎(chǔ)。構(gòu)建和諧企業(yè)，必須保持企業(yè)的平穩(wěn)、安定、有序。鄧小平同志曾經(jīng)指出：“中國的問題，壓倒一切的是需要穩(wěn)定，沒有穩(wěn)定的環(huán)境，什么都搞不成，已經(jīng)取得的成果也會(huì)失掉”。就企業(yè)而言，沒有穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，沒有廣大職工群眾的擁護(hù)、支持，企業(yè)的改革措施就難以落實(shí)。只有穩(wěn)定，企業(yè)才有良好的生存和發(fā)展環(huán)境，職工群眾的利益才有保證。
　　在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定中，必須要堅(jiān)持以人為本，實(shí)行人性化管理。在企業(yè)管理中要充分考慮員工的個(gè)人需求、個(gè)性特點(diǎn)、能力大小，人崗相適，人盡其才，才盡其用。只有企業(yè)做到尊重和重視員工，才能贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠；只有企業(yè)對(duì)員工的精心投入和努力給予充分的肯定和回報(bào)，才能得到員工為之精心效力；只有企業(yè)為員工提供公平的競爭平臺(tái)，盡情施展才華，才能使員工不斷進(jìn)取，不斷自我提升，為其奮斗；只有真正做到企業(yè)同員工協(xié)調(diào)發(fā)展、和諧共贏，才能贏得員工堅(jiān)定信心，凝心聚力筑輝煌。因此，構(gòu)建和諧企業(yè)必須“以人為本”，以企業(yè)和員工的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)才能全面和諧發(fā)展。
　　三、抓文化，是構(gòu)建和諧企業(yè)的催化劑
　　企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要支柱。市場經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)文化已經(jīng)成為社會(huì)文化意識(shí)中的有機(jī)組成部分并顯示出獨(dú)特的價(jià)值魅力，作為一種獨(dú)特的意識(shí)理念在企業(yè)發(fā)展和企業(yè)與社會(huì)互動(dòng)中發(fā)揮日趨重要的影響：首先，企業(yè)文化既屬于知識(shí)范疇，又涵蓋了精神、行為、習(xí)俗、觀念等內(nèi)容；其次，企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值觀的重要載體，企業(yè)價(jià)值是企業(yè)文化的內(nèi)核；第三，企業(yè)的的生存和發(fā)展在于企業(yè)的市場競爭力，企業(yè)的全體成員都必須有自謀生存和尋求發(fā)展的共同愿景，這種愿景需要以一種文化形式完整保存和體現(xiàn)出來；第四，企業(yè)作為市場主體與社會(huì)有著千絲萬縷的互動(dòng)關(guān)系，企業(yè)文化在這一互動(dòng)過程中起著積極的作用。企業(yè)文化是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)而形成的具有積極意義的全體員工認(rèn)同的價(jià)值觀，這種認(rèn)同融合在全體員工的思想理念之中并體現(xiàn)在每位員工的行動(dòng)之中。
　　在構(gòu)建和諧企業(yè)中，要正確引導(dǎo)員工樹立忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、立崗成才的責(zé)任和意識(shí)，把理想、信念教育與企業(yè)形勢(shì)、艱苦奮斗和職業(yè)道德教育相結(jié)合，凝聚員工意志，振奮他們的精神，培育他們確信“我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展”的理念，確立宏偉的發(fā)展戰(zhàn)略、塑造良好的企業(yè)形象，用宏偉的發(fā)展戰(zhàn)略和良好的企業(yè)形象鼓舞、激勵(lì)員工，讓員工看到企業(yè)發(fā)展的燦爛前景和為他們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值創(chuàng)造的良好環(huán)境，增強(qiáng)員工榮譽(yù)感和自豪感，提升企業(yè)的親和力、挖掘員工的創(chuàng)造力。
　　四、抓法治，是構(gòu)建和諧企業(yè)的根本
　　依法治企，既是企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀需要，也是國家法制建設(shè)和依法治國的需要。
　　首先，構(gòu)建和諧企業(yè)應(yīng)組織企業(yè)員工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、掌握法律、法規(guī)知識(shí)，在開展各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，要嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，形成依法辦事，依法經(jīng)營的良好風(fēng)氣。其次，在構(gòu)建和諧企業(yè)活動(dòng)中，要廣泛開展法律、法規(guī)的宣傳、學(xué)習(xí)活動(dòng)，如開展《公司法》、《合同法》、《勞動(dòng)法》、《會(huì)計(jì)法》、《憲法》、《刑法》、《工會(huì)法》、《環(huán)境保護(hù)法》等法律的專題學(xué)習(xí)、研究和應(yīng)用，確保企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的政治安全。第三，在安全生產(chǎn)管理上，以提升員工素質(zhì)為基礎(chǔ)，以科技進(jìn)步為保證，以精細(xì)管理為載體，以企業(yè)文化為支撐，嚴(yán)格規(guī)章制度，開展全員零違章活動(dòng)，筑牢安全防線，全面打造安全型企業(yè)。
　　五、開展創(chuàng)先爭優(yōu)，是構(gòu)建和諧企業(yè)的保證
　　胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)：開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，黨員干部要作表率。企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，作為一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心，既是黨的路線方針政策的實(shí)踐者和推動(dòng)者，又是一方政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)發(fā)展的全面領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)于鞏固我黨執(zhí)政基礎(chǔ)、發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，負(fù)有直接責(zé)任和特殊使命。因此，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是一項(xiàng)重大而長期的系統(tǒng)工程，必須從多方面、多渠道、多角度、多載體地進(jìn)行積極有效的探索和實(shí)踐。
　　第一，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子治企能力建設(shè)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)必須要從政治、思想建設(shè)入手，堅(jiān)定理想信念，提高先進(jìn)思想的引領(lǐng)力。領(lǐng)導(dǎo)干部要積極開拓進(jìn)取，提高科學(xué)發(fā)展的創(chuàng)造力，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展是創(chuàng)先爭優(yōu)中心任務(wù)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，必須要堅(jiān)持以人為本、維護(hù)群眾根本利益的需要，職工群眾是推動(dòng)發(fā)展的主體，發(fā)展的成果最終要惠及職工群眾。