讓年會“飛”起來

　　眼下這個時節，正是公司年會的“旺季”。為了一年一度的年會，公司挖空心思，力求立意翻新，而員工更是花樣百出，各顯神通。
　　W同學為了躲避年會真可謂煞費苦心，不惜“犧牲”自己而“百病纏身”。記得前年為了躲年會，她謊稱突發急性腸炎，領導聽后還百般叮嚀注意身體。去年又以此為由請假，領導便一臉狐疑地追問頗多。倘若今年再找不到更新的理由，估計領導就要親自“押送”她去到醫院檢查了。我隨口說了句，該得的病你都得過了，只剩下需要開刀的了。還別說，可謂一語中的，沒幾天W打來電話，說她真得了闌尾炎，正在醫院，領導已經來探望過了，并叮囑好好養病，爭取早日上班。
　　Z雖也在挖空心思尋找逃避年會的方法，卻比W“陽光”多了。因他是業務員，公司年前總是需要走訪外地客戶，這種“天賜良機”，Z豈肯放過。在還是新人的時候，他一臉誠懇地跟領導說，自己還是新人，多干一點是應該的，春運期間公路鐵路運力緊張，還是自己多跑跑，替老同志多干一點，領導一臉贊許!此招甚為奏效，每年年前出差的機會，總是能讓z用各種高尚的理由占據，還總是遺憾地對領導表示自己不能參加年會的愧疚。今年領導說，“好幾年了，都是你去，辛苦了，要不今年換個新人去鍛煉一下吧”。Z機敏過人，連忙跟領導說：“對啊，新人也該鍛煉一下，這樣吧，我帶個新人去熟悉一下吧”。于是，再次堂而皇之地躲年會去了。
　　每逢年終歲末，年會如約而至，但原本是聯歡的年會，為什么會成為大家年底揮之不去的心病呢?想來，貌似有三點主因：
　　
　　●無才無藝，趕鴨上架
　　
　　很多員工本身并無才藝，卻每年都要表演節目，于是只能是趕鴨上架，勉強為之。以前有個同事，人緣極好，無奈身體協調能力奇差，卻總被眾人極力哄推去跳健美操，每天加班苦練一個多月，最終上臺還是不免淪為笑料。自此，對年會產生了極深的陰影。還有一朋友的公司領導，五音不全，卻十分鐘愛唱歌，眾人從不敢說不好，以至于其誤認為自己是唱歌高手，每逢年會，總是高歌助興“荼毒”眾人，眾人還不敢不給面子，只得強顏歡笑鼓掌獻花，歌者倒是樂在其中，聽眾卻是夠“杯具”的。
　　
　　●勞心勞力，加班加點
　　
　　籌備年會，不僅需要員工的勞心勞力，也代表著加班加點成為了家常便飯，同時連帶影響周邊的朋友和親人。出謀劃策總免不了四處尋方，節目排練更要早出晚歸，難免會出現不滿情緒。每天除了要保證正常的工作時間和工作質量，下班后還得繼續從事不情愿的腦力和體力勞動，最重要的是，一想到這種
　　加班完全是出于義務奉獻，沮喪和抗拒情緒便油然而生。
　　
　　●形式單一，呆板無趣
　　
　　年會的組成模式固定，形式單一，過程更是乏味呆板，了然無趣。先是領導講話，嘉賓致詞，再到上線下線的相關商業伙伴代表講話，活脫脫變成一場員工思想大會，更有甚者，
　　年會成為了變相商務洽談，更有現場簽約促銷等手段，春晚的植入廣告也不過如此。
　　每年的領導講話，內容大同小異，聽聞開頭就知結尾，難免昏昏一睡。唯一令人振奮的，恐怕也就是抽獎環節了。可惜這兩年有的公司實在會過日子，禮物一年薄似一年。據說w所在公司的年會大獎是一個層層包裹的紙條，上寫“報銷春節回家往返路費，限人民幣300元以內”，結果該獎項卻被一當地員工獲得。
　　誠然，作為年會，給剛步入職場的新人也帶來了很多期待，這是融入工作團隊、體驗企業文化的一個很好的機會和途徑。然而，鑒于種種原因卻讓大家熱情消退，最后只剩下了無奈。員工逃避的其實并不是年會本身，只是年會的內容和組織形式。管理者也許該思考換一種模式，讓員工通過年會抖擻精神。也許只是一些改變，就會讓傳統的年會“飛”起來，從“雞肋”變成“排骨”，成為員工每年期待的開年大