企業動態能力與大學生初創企業績效關系的實證研究

　　摘要： 大學生企業在創業初期都面臨著資源稟賦的制約。但是在相似的資源稟賦條件下，很多企業的發展命運卻截然相反。本文從企業動態能力視角出發，探討大學生初創企業動態能力與創業績效的關系，并對這一關系進行了實證分析。
　　關鍵詞：大學生初創企業 企業動態能力 創業績效
　　
　　創業是就業的另一種模式。大學生創業不僅能夠解決自我就業問題，還可以創造社會價值。然而我國大學生創業成功率僅為2%—3%。在眾多的大學生創業企業中，他們面臨著相同的外部環境、相似的資源狀況，創業績效卻大相徑庭。本文從企業動態能力視角，試圖對這一現象做有意探索。
　　一、文獻回歸
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　　Tccec（1997）等認為，企業動態能力是一個企業用以整合、構建并重組內部和外在能力，并且在不斷變化的環境中快速定位的能力。Eisenhardt和Martin則將動態能力定義為一種組織過程或戰略慣例，企業憑借戰略慣例不斷更新資源配置以滿足環境變化的需要。Brush、Greene、Hart等以資源觀為基礎，從動態演進的觀點將動態能力分為集中資源、吸引資源、整合資源、轉化資源4個連續過程。王著娜、徐大佑認為，學習能力、創新能力、吸收能力和整合能力構成了企業動態能力系統。
　　研究文獻發現，動態能力有兩種分類方式：一種方式是依據資源的形態變化及流動方向劃分；另一方式是根據能力本身的系統性來劃分。本文按照大學生初創企業資源在不同主體之間流動時動態能力發生的作用，將其分為吸收能力、轉化能力與創新能力。
　　（二）創業績效
　　創業績效是衡量創業成功與否的重要指標。Chandler和Hanks（1993）研究發現，80%的創業者以創業企業的成長作為主要發展目標。Candida（1992）將企業成長績效界定為銷售額增長、資產增長、員工數量增長以及企業競爭力增長等。Zahra等運用銷售增長、員工成長和獲利能力來測量企業成長績效，并獲得較高的信度和效度。
　　初創企業的生存是創業者面臨的首要前提，它是相對成長績效的一種反映。本文將大學生初創企業績效分為生存績效和成長績效兩個維度。以初創期內骨干人員的離職、資金鏈的斷裂以及嚴重的市場危機反映企業的生存狀態，而銷售額增長、員工數量增長、凈利潤的增長等衡量大學生初創企業的成長績效。
　　（三）企業動態能力與創業績效關系
　　Chen通過實證發現企業創新績效受企業吸收整合能力和創新能力等因素的正向影響。Athreye（2005）認為企業在資源開發的基礎上會產生強有力的動態能力，這種能力能夠給企業帶來良好的績效。蔣勤峰等采用實證研究的方法對企業動態能力與創業績效之間的關系進行研究發現，企業動態能力對企業創業績效能產生積極作用。梁祖晨、林遠飛等認為企業動態能力分為吸收能力、整合能力和創新能力，這3種能力與創業績效均成正相關關系，卻沒有得到實證研究證明。
　　二、理論假設
　　（一）大學生初創企業動態能力與企業生存績效關系
　　初創企業原始資源匱乏，從外界吸收有價值的資源可以緩解企業資源短缺帶來的壓力，避免創業企業陷入資源失衡的困境，進而影響企業生存。
　　新創企業獲取資源后，在企業內部形成資源堆積。企業在獲取創業資源后應將其進行整合、轉化，形成完成某項任務的能力或資源束。與企業發展相匹配的轉化能力有利于初創企業度過初創期進入良性發展軌道。例如，生產知識在生產人員的運用下與設備要素進行整合形成生產能力等。
　　大學生企業創生過程本身就是創新能力的體現。在創業初期資源匱乏的情況下，大學生初創企業創業行為、思維方式、市場開拓等都圍繞創業初始想法而展開。這種現象容易陷入組織剛性與思想僵化的陷阱。企業創新能力越強，越容易突破固有限制，使企業在復雜多變的環境中得以生存。
　　基于此，本文提出假設1：企業動態能力與大學生初創企業生存績效具有顯著正相關。并細分為3個假設：
　　假設1a：企業吸收能力與生存績效具有顯著正相關。
　　假設1b：企業轉化能力與生存績效具有顯著正相關。
　　假設1c：企業創新能力與生存績效具有顯著正相關。
　　（二）大學生初創企業動態能力與企業成長績效關系
　　新創企業的資源是企業動態能力的主要影響因素，初創企業擁有資源越豐富，動態能力也越強。大學生初創企業吸收能力越強，成功獲取有價值資源的可能性越大，其資源整合與利用方式也越靈活多變，從而促進初創企業成長。
　　企業吸收外界資源的目的是為了將資源轉化為企業成長所需要的資源集合以及能力結構。初創企業應形成目標導向機制，在不同階段、不同業務中有針對性的強化自身的資源轉化能力。如將獲取的信息及時應用于企業決策等。資源的快速轉化不僅可以強化轉化能力，而且可以促進企業成長。
　　大學生新創企業在發展中容易陷入創新惰性的陷阱。這一方面與大學生創業管理能力欠缺有關；另一方面，由于創業資金并不充裕，初創企業不愿意承擔因創新失敗而帶來的風險——這種風險與企業生存息息相關。但是經濟租金創造理論認為，組織進行適應性創新，可以創造出高于同行業平均水平的企業績效。
　　基于此，本文提出假設2：企業動態能力與大學生初創企業成長績效具有顯著正相關。并細分為3個假設：
　　假設2a：企業吸收能力與成長績效具有顯著正相關。
　　假設2b：企業轉化能力與成長績效具有顯著正相關。
　　假設2c：企業創新能力與成長績效具有顯著正相關。
　　三、統計分析
　?。ㄒ唬┭芯糠椒?br/>　　本文采用調查問卷研究方法。首先使用SPSS16.0對問卷中各量表的效度進行檢驗。然后對企業動態能力與創業績效各維度進行相關性分析，得出一些有意義的結論。問卷發放對象是杭州市大學生創業企業。研究共發放問卷150份，回收123份，剔除無效問卷16份，有效問卷回收率為71.3%。
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　　首先對動態能力分量表進行信度分析，結果Cronbach α=0.849， KMO值為0.819，Bartlett球形檢驗顯著水平小于0.05。說明問卷適合做因子分析。采用方差極大法旋轉，提取出3個因子，即吸收能力、轉化能力與創新能力。方差累計貢獻率為61.713%。按照共同度0.55的標準，剔除載荷較低兩項，方差貢獻率提高到65.770%，說明該量表信度和效度較高。
　　其次對創業績效分量表進行信度分析，結果Cronbach α=0.774， KMO值為0.768，Bartlett球形檢驗顯著水平小于0.05。說明問卷適合做因子分析。采用方差極大法旋轉，提取出2個因子，即生存績效和成長績效。方差累計貢獻率為60.664%。按照共同度0.55的標準，剔除載荷較低兩項，方差貢獻率提高到68.151%。
　　最后檢驗動態能力與創業績效各變量相關性程度。由于吸收能力、轉化能力與創新能力均會對創業績效產生影響，為剔除另外兩個因子的影響，本文采用偏相關分析。結果見下表：
　　企業動態能力與創業績效各維度相關性分析
　　
　　以0.1作為評判相關系數顯著性標準，通過分析發現：企業動態能力中的轉化能力與生存績效具有顯著正相關，假設1b得到驗證。吸收能力、創新能力和生存績效的相關系數檢驗拒絕原假設，說明吸收能力、創新能力與企業的生存績效成弱相關。企業動態能力的3個維度與成長績效的相關系數檢驗均接受原假設，說明吸收能力、轉化能力與創新能力均與企業的成長績效呈顯著正相關，假設2得到全部驗證。
　　四、結論
　　本文分析結果可以看出，轉化能力對于生存績效和成長績效的影響均大于吸收能力和創新能力。這說明在大學生初創企業初期的發展中，企業自身資源的重構整合以及在此基礎上形成的轉化能力對創業績效的影響最為重要，能夠將現有資源進行合理、有效的價值轉化有利于初創企業順利度過生存階段，同時，也有利于企業得到良性成長。
　　大學生初創企業應該注重企業動態能力的開發與培養，并使其在資源的吸收、整合、轉化與利用過程中得到強化。這種基于特定歷史路徑與情景而形成的動態能力的內在機理具有模糊性，因此難以被其他企業學習和模仿，對初創企業的生存與成長具有促進作用。
　　
　　參考文獻
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