談領導干部加強文化修養的重要性

　　領導干部擔負著決策、組織、協調和指揮等重要職能，需要應付很多急難險重局面，素質高低關系著黨和人民的事業成敗，對自身修養必須要有更高要求和更嚴標準。領導干部的修養包括政治、道德、文化等方面，其中，文化修養是干部的智慧之源、道德之根、人格之魂、健康之基、和諧之本，涉及人與人、人與社會、人與自然關系的認識程度和把握能力，影響著領導干部的思維方式、思想水準、人格魅力和決策水平，尤其應該引起我們的高度重視。
　　
　　一、領導干部加強文化修養是中華民族優良傳統的光輝傳承
　　
　　好學、善學是中國人的優良傳統，不管是古代圣賢、帝王將相，還是新中國的老一輩革命家、今天的領導人，都對學習抱著極其重視的態度。孔子曰：“學而時習之，不亦悅乎”；“學如不及，猶恐失之”；“溫故而知新，可以為師矣”；“學而不思則罔，思而不學而殆”。歷代開國皇帝也都十分重視學習，吸取前朝教訓，尋求有益指導。謀求國家發展。經過不懈努力。才出現了“文景之治”、“貞觀之治”、“洪武之治”、“永樂盛世”、“康乾盛世”等輝煌時期。胡錦濤總書記指出：中華文明是世界古代文明中始終沒有中斷、連續5000多年發展至今的文明。中華民族在漫長歷史發展中形成的獨具特色的文化傳統，深深影響了古代中國，也深深影響著當代中國。現時代中國強調的以人為本、與時俱進、社會和諧、和平發展，既有著中華文明的深厚根基。又體現了時代發展的進步精神。“茍日新，日日新，又日新。”“天行健。君子以自強不息。”這既是中華民族的先哲通過觀察宇宙萬物提出的重要思想，也深刻揭示了中華民族自強不息的民族精神，因此成為中國的千年傳世格言。溫家寶總理講到：讀書關系到一個人的思想境界和修養，關系到一個民族的素質，關系到一個國家的興旺發達。一個不讀書的人是沒有前途的，一個不讀書的民族也是沒有前途的。習近平同志也談到：優秀傳統文化書籍作為古今中外文化精華的傳世之作，思考和表達了人類生存與發展的根本問題，其智慧光芒穿透歷史，思想價值跨越時空，歷久彌新，成為人類共有的精神財富。我們做為新時期的黨員領導干部，要想克服認識沒深度，處理事情沒風度，解決問題沒有力度的問題，就要有更加強烈的學習意識，掌握學習的本領，養成終身學習的好習慣。善于從傳統文化中汲取智慧，不斷提高執政能力和執政水平。善于汲取傳統文化中“為政以德”、“仁者愛人”等仁愛思想智慧，不斷提高領導干部的凝聚力和影響力。善于汲取傳統文化中“道法自然”、“有無相生”等辯證思想智慧，不斷提高領導干部的思維能力。善于汲取傳統文化中“與時偕行”、“革故鼎新”等創新思想智慧，不斷提高領導干部的改革意識和創新精神。善于汲取傳統文化中“以德養廉”、“尚儉戒奢”等廉潔思想智慧，不斷提高領導干部拒腐防變的能力。牢記“千里之堤，潰于蟻穴”的古訓，堅持慎獨、慎微、慎權、慎欲，做到自重、自省、自警、自勵，加強自我修養、自我約束，淡薄名利、潔身自好，警鐘長鳴、廉政自守。
　　
　　二、領導干部淡化文化修養就是淡化人民賦予的歷史責任
　　
　　胡錦濤總書記在中紀委第七次全體會議上的講話中倡導：生活正派，情趣健康，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求和道德修養。道德水平和文明素養能透射出一個人的心靈和人格，而道德水平和文明素養是以文化修養為基礎的，一個人的道德修養要經歷“他律”、“自律”和“自然”三個階段。領導干部的道德水平建立在深厚的文化素養基礎上，就會使自己的行為與社會的環境和氛圍相一致，使個人價值與社會價值相統一，從而明是非、分善惡、辨美丑，樹立起與社會主義核心價值體系相適應的人生觀和道德觀，就會按照新時期對領導干部的要求強化自己的理想信念。當然，在價值多元化的社會背景下，為加強文化修養增加了難度。但正因為難，所以更要堅持。隨著改革開放的深入，西方各種主義、流派進入中國傳統文化領域，各種荒誕的思潮沖擊著我們的價值觀念。一些反文化現象，甚至是反人性、反理性和反社會的東西開始泛濫。這些怪誕文化搭上市場經濟的快車，又與各種傳媒結合，形成一股庸俗、消極、頹廢的文化暗流，腐蝕著干部隊伍的人文素養，干擾、破壞中華傳統文化中的美好因素。諸如庸俗下流的“段子”文化、拉幫結派的“圈子”文化、敷衍塞責的“號子”文化、奢侈糜爛的“杯子”文化等，傳統文化所蘊含的價值觀念和審美理想正在被色情搞笑、玩世不恭所侵蝕、破壞。一些領導干部就是在這些文化的腐蝕下，一步步走到了人民的對立面。作為領導干部，在強化自身修養的同時，還擔負著培養人、教育人、管理人、引導人的重要任務，文化多元，我們的思想不能多元。理想信念不能多元，不能隨波逐流，也不能推波助瀾。所以，領導干部加強文化修養，有利于堅定信念，分清莨莠，守住關口，完成黨和人民賦予的歷史使命。
　　
　　三、東昌檢察文化實踐見證了文化修養的強大動力
　　
　　一是以精神文化為支撐點，營造昂揚向上的書香環境。我們在干警中廣泛開展讀好書、多讀書活動，形成了人人愛讀書、以書養志的濃厚氛圍。2007年來，全院干警共讀書5816本，黨組推薦的《把信送給亞西亞》、《不找任何借口》已成為大家的勵志書。充分發揮網絡作用，通過局域網郵件系統，向全體干警發送廉政短信、人生格言、管理名言和健康心語總計292條；將全體干警的人生格言發布在局域網上，互相學習，互相激勵；在局域網開設了“文化苑”、“生活苑”和“廉政苑”，登載情趣高尚、引人深思的文章，樹立正確的健康觀和積極的生活態度，已刊登各類文章1686篇，其中干警撰寫422篇。文化苑上的“薦文”活動也是一個特色欄目。黨組帶頭、干警呼應，將每個人自己讀到的優秀文章推薦給大家，實現智力成果共享，促進交流提高。當時開辟這個欄目的想法是，不管是哪個同志，要是想推薦出一篇好的文章來，那他至少要讀三篇以上文章、對每一篇文章都要從頭讀到尾，才知道應不應該推薦，薦文的過程本身就促進了大家的讀書學習。幾年來的情況看，這個活動效果非常理想。我們集中全院智慧。認真總結和精心提煉出東昌特色檢察精神：“我愿因為我而使你快樂，我愿因為你而使我自豪”，使之成為全體干警的價值追求和行動指南。在此基礎上，進一步提出“我的工作請放心”的東昌檢察理念，自我加壓，在履職中為民，在為民中盡職，高質高效地完成好每一項任務。
　　
　　二是以管理文化為著力點，營造團結融洽的人際環境。近年來，我院大力加強制度建設。用制度約束人的行為，用制度明確崗位職責，先后建立完善檢察官日常行為規范和檢察工作制度36項，做到有章可循，違章必糾，形成用制度管權、用制度管事、用制度管人的運作機制。積極開展“不要涉案一分錢、不吃涉案一頓飯、不沾份外一點光”活動，引導干警廉潔從檢。公正執法。二是量化工作任務。我院建立以臺賬促落實機制，由檢務督察部門按照上級工作部署和要求建立年度、季度和專項工作等三類臺賬，每周一小查，每月一大查，季度全面查，不定期專項查，去年以來，共督促落實各項具體任務296項，圍繞隊伍和業務建設開展專項督察107次，督促整改問題56項，為促進規范化建設和提升隊伍素質發揮了積極作用。通過持續抓細節，目前在院里已經形成了“內務衛生不整潔為恥”、“酒后駕車為恥”、“公共場合吸煙為恥”：“開會遲到為恥”的風氣，進而推動了紀律落實、規定落實、工作落實。
　　
　　三是以物質文化為結合點，營造干事創業的工作環境。建設檢察文化大廳，增強文化認同。文化大廳分光榮榜、東昌檢察沙石雕、文化長廊三個部分。設置檢察文化標語牌16個和偉人名言12塊，通過多種手段，努力營造“強化法律監督，維護公平正義”的檢察文化基調，彰顯檢察院公正廉明、嚴肅活潑的文化氛圍。提升了文化品位。建設民生檢察服務大廳，增強為民使命。立足用心履行職責、服務民生為宗旨，設立了民生檢察服務大廳，包括熱線服務區、便民接訪區、控告申訴區，并公布了檢察長、副檢察長以及主要業務部門負責人的聯系電話，實行陽光服務。截止目前，共點名接訪66人次，密切干群關系，化解了社會矛盾，繼續保持了赴省進京零上訪。建設干警健身大廳，增強身體素質。設有乒乓球室、臺球室、健身器械等，讓干警在工作之余，放松身心，陶冶情操，增強體質，凝聚力量。
　　加強文化修養是一個大的命題，傳承歷史，順應時代，體現發展，同時也是一項龐大的系統工程，必須通過長期不懈地努力才能做深、做好、做實。我們雖然在這方面進行了一些探索，但還需要進一步認識和加強。今后，我們將以自己的檢察實踐繼續豐富和推動文化建設，在實踐中探索，在探索中完善，在完善中前進。進而推動檢察工作的全面發展。為實現“十二五”時期經濟社會發展目標做出自己應有的貢