人力資本與產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力研究綜述

　　摘要：20世紀(jì)以來，產(chǎn)業(yè)集群在國(guó)家和地區(qū)發(fā)展中的地位日益突出，集群間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，而人力資本在形成和提升產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力中發(fā)揮著重要作用。人力資本、產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力已成為國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)地理學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科研究的熱點(diǎn)。文章對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者在這些領(lǐng)域的相關(guān)研究成果進(jìn)行梳理和總結(jié)，并指出其參考價(jià)值和局限性，并提出進(jìn)一步研究的思路。
　　關(guān)鍵詞：人力資本；產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力；研究綜述
　　隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的演變，產(chǎn)業(yè)集群在國(guó)家和地區(qū)發(fā)展中的地位日益突出，集群間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，這使產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力研究成為一項(xiàng)具有重大意義的嶄新課題。而人力資本在形成和提升產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力中發(fā)揮著重要作用。20世紀(jì)以來，有關(guān)人力資本、產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力研究的文獻(xiàn)大量出現(xiàn)。為能比較全面地反映國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究成果，本文對(duì)這些理論進(jìn)行歸納梳理，以期為人力資本與產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力的未來研究提供參考。
　　一、人力資本相關(guān)理論研究
　　人力資本理論是20世紀(jì)中期創(chuàng)立的，盡管到目前僅有半個(gè)多世紀(jì)的歷史，但獲得了極為迅速的發(fā)展，被稱之為“經(jīng)濟(jì)學(xué)中經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用最多的理論之一”。世界上對(duì)人力資本研究大體可劃分為以下三個(gè)階段：
　　（一）人力資本理論的萌芽（20世紀(jì)60年代以前）
　　人力與人力資本研究是伴隨著古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的建立而發(fā)展起來的。人力資本的觀念最早萌芽于1676年英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人威廉·配第之語(yǔ)，他在分析生產(chǎn)要素創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值的過程中，曾將人的“技藝”同土地、物力資本和勞動(dòng)列為生產(chǎn)中最重要的要素。最早明確地把人的能力劃歸為固定資本的是亞當(dāng)·斯密。到了19世紀(jì)，許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家都接受了斯密關(guān)于“人的技藝和能力的形成需要花費(fèi)成本，并可以提高工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率，因此可以把其視為資本”的觀點(diǎn)。而“人力資本”的概念是1906年歐文·費(fèi)雪在《資本的性質(zhì)和收入》一書中最早提出的，但由于在當(dāng)時(shí)的生產(chǎn)中，資金和物質(zhì)生產(chǎn)資料等因素具有決定性作用，因此人力資本并未得到主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)注。
　　（二）現(xiàn)代人力資本理論的形成（20世紀(jì)60年代-80年代）
　　20世紀(jì)50年代末，人力資本思想開始受到人們的重視，并被納入主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的范疇。人們以1960年舒爾茨發(fā)表“人力資本投資”演說作為現(xiàn)代人力資本理論誕生的標(biāo)志。舒爾茨在1962年出版的《教育經(jīng)濟(jì)價(jià)值》中所提出的人力資本理論是舒爾茨反貧困戰(zhàn)略理論的主體。許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)不同國(guó)家人力資本狀況進(jìn)行了實(shí)證分析，驗(yàn)證了舒爾茨的理論。阿羅于1962年提出了“干中學(xué)”或“邊投資邊學(xué)習(xí)”的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型。他認(rèn)為知識(shí)會(huì)在實(shí)際生活中積累，勞動(dòng)者可以不脫離工作，通過正規(guī)和非正規(guī)的學(xué)校教育，通過職業(yè)訓(xùn)練、學(xué)徒的方式，通過生產(chǎn)過程中的交往及知識(shí)和技術(shù)的滲透積累工作經(jīng)驗(yàn)，形成人力資本。
　　（三）人力資本理論的發(fā)展與完善（20世紀(jì)80年代至今）
　　1、關(guān)于人力資本價(jià)值內(nèi)涵的研究
　　目前，對(duì)人力資本價(jià)值內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)有以下層面：從內(nèi)在價(jià)值的角度看，人力資本價(jià)值由內(nèi)生價(jià)值和外生價(jià)值兩部分構(gòu)成。內(nèi)生價(jià)值主要是天賦人能、自然造化和自我教化所形成的價(jià)值凝結(jié)。外生價(jià)值則包括成長(zhǎng)及教化投資、醫(yī)療保健投資、學(xué)校教育投資、職業(yè)培訓(xùn)投資、信息和遷移投資等。從未來價(jià)值的角度看，人力資本價(jià)值則可定義為人力資本在組織中預(yù)期服務(wù)期內(nèi)所能提供未來服務(wù)的估計(jì)現(xiàn)值。
　　2、關(guān)于人力資本價(jià)值計(jì)量的研究
　　近十五年來，國(guó)外對(duì)人力資本價(jià)值計(jì)量的研究很多。例如，Jack J．Phillips在其系列文章中提到，運(yùn)用ROI方法衡量人力資本價(jià)值，即先對(duì)人力資本進(jìn)行投資，再通過計(jì)算投資回報(bào)率來衡量人力資本價(jià)值。
　　國(guó)內(nèi)人力資本價(jià)值計(jì)量是近年來才開始的一個(gè)前沿課題，比較突出的研究成果有：段興民、張志宏提出了以EVA為內(nèi)核的人力資本價(jià)值計(jì)量方法。該方法的優(yōu)勢(shì)在于：EVA通過對(duì)凈收益的調(diào)整，能夠真實(shí)反映經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)；公式中的具體取值視企業(yè)的發(fā)展階段、企業(yè)類型、現(xiàn)金流量和外部人力資本市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況而定，為此其考慮了人力資本在未來不同時(shí)期的貢獻(xiàn)的不確定性、收益的波動(dòng)性；該法定義簡(jiǎn)單、思路清晰，很好地結(jié)合了貨幣性和非貨幣性計(jì)量方法。但該方法也有缺陷：進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)帶有主觀意識(shí)，其實(shí)際評(píng)估較為復(fù)雜；根據(jù)價(jià)值管理原理，不同管理層次、人力資本不同類型的相對(duì)價(jià)值在1-2年內(nèi)要相對(duì)穩(wěn)定，為此限制了該法的現(xiàn)實(shí)運(yùn)用。
　　總的來說，目前人力資本領(lǐng)域中的研究主要集中于一般性的評(píng)價(jià)與量化，對(duì)其具體的細(xì)化分類研究不多。其次，許多研究人力資本價(jià)值的文獻(xiàn)，均是在沒有統(tǒng)一口徑的基礎(chǔ)上討論人力資本價(jià)值的。再次，人力資源個(gè)體具有異質(zhì)性是人力資本價(jià)值計(jì)量復(fù)雜性的表現(xiàn)之一，現(xiàn)有大多數(shù)計(jì)量方法忽視了這一點(diǎn)。最后，大多數(shù)研究陷入了絕對(duì)價(jià)值度量的思維。人力資本價(jià)值不像其他資本，其具有能動(dòng)性，要絕對(duì)計(jì)量是不可能的。
　　二、產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)的研究現(xiàn)狀
　　目前，理論界尚無(wú)明確的產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，多數(shù)研究采用了區(qū)域產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力或國(guó)家產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的衡量體系，指標(biāo)過多，計(jì)算方法過于繁瑣。
　　事實(shí)上國(guó)家（地區(qū)）競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)方法與指標(biāo)并不完全適用于產(chǎn)業(yè)集群，只能參考和借鑒，并且隨著產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力的研究逐漸轉(zhuǎn)移到社會(huì)資本、網(wǎng)絡(luò)文化、創(chuàng)新機(jī)制等非經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，指標(biāo)值的獲取具有較大難度，這時(shí)只能代之以定性指標(biāo)，這必然會(huì)導(dǎo)致一定程度的隨意性。
　　肖家祥從生產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力及資本競(jìng)爭(zhēng)力方面進(jìn)行衡量，這類研究忽略了集群所具備根植性社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的特征，僅僅反映了產(chǎn)業(yè)集群目前的發(fā)展?fàn)顩r，而無(wú)法顯示其發(fā)展的潛力。周碧華等學(xué)者整合集群中的產(chǎn)品價(jià)值鏈，以網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)為維度建立指標(biāo)體系，這一方法較好地反映了產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力的核心因素，但是由于對(duì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系鏈指數(shù)的衡量完全采用主觀評(píng)分法，沒有客觀數(shù)據(jù)來源，因此在科學(xué)性和適用性上存在疑問。
　　三、關(guān)于人力資本與產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系的研究
　　產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力理論一直強(qiáng)調(diào)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的內(nèi)生力量，近年來不少學(xué)者注意到人力資本作為產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的主要資源及企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)建者、促進(jìn)者和催化劑所發(fā)揮的關(guān)鍵作用。例如，朱華晟將產(chǎn)業(yè)集群看成是由于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)之間的互相作用而出現(xiàn)的系統(tǒng)，由于產(chǎn)業(yè)群的企業(yè)規(guī)模普遍較小，多數(shù)企業(yè)的所有者、經(jīng)營(yíng)者和管理者實(shí)際上是集于一體的，企業(yè)家的很多活動(dòng)是以外在化的企業(yè)行為表現(xiàn)出來的，如新企業(yè)的誕生、企業(yè)的根植性、企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)、企業(yè)之間的合作與結(jié)網(wǎng)等。因此他認(rèn)為，企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)等同于中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，產(chǎn)業(yè)集群可以看作是企業(yè)家人力資本的集聚區(qū)域。
　　不少學(xué)者直接指出，人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力的提升具有促進(jìn)作用。蘇靜認(rèn)為，人力資本擴(kuò)展是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力提升的深層次原因，人力資本擴(kuò)展通過影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的需求和供給要素來影響產(chǎn)業(yè)集群。劉軍認(rèn)為，人力資本是基礎(chǔ)性的資源，具有發(fā)掘物質(zhì)資本和激發(fā)物質(zhì)資本效率的功能，因此人力資本配置變化是產(chǎn)業(yè)集群調(diào)整的重要推動(dòng)力量，產(chǎn)業(yè)集群和人力資本產(chǎn)業(yè)配置必須相互協(xié)調(diào)。劉克逸認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)集群升級(jí)的過程也就是產(chǎn)業(yè)信息化的過程，而產(chǎn)業(yè)的信息化需要有豐富的掌握高新技術(shù)的人才，所以，積極發(fā)展人力資本密集型產(chǎn)業(yè)是一條促進(jìn)我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力提高的有效途徑。
　　在實(shí)證研究上，陶子毓運(yùn)用浙江省塊狀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)所進(jìn)行的數(shù)理分析結(jié)果顯示，產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力和人力資本兩者的評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)值之間存在著線性關(guān)系，由此他推斷，人力資本與之成正相關(guān)關(guān)系，并在一定程度上有推動(dòng)、促進(jìn)的效應(yīng)。然而變量之間具有相關(guān)性并不等于具有因果關(guān)系，線性回歸的特定功能使它往往被用來進(jìn)行變量之間的因果分析，但是僅僅依靠回歸分析尚不能對(duì)變量之間的因果關(guān)系做出最后判斷。劉軍等利用1999-2005年中國(guó)省級(jí)面板數(shù)據(jù)，研究了人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)集群的作用。結(jié)果顯示，較高的人力資本水平促進(jìn)了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)聚集，他認(rèn)為這主要是因?yàn)楦咝录夹g(shù)產(chǎn)業(yè)對(duì)人力資本有較高的要求。但也有一些學(xué)者的實(shí)證研究結(jié)果顯示，人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力沒有推動(dòng)作用。上述研究中人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)集群的作用不一致，原因可能在于上述文獻(xiàn)的研究對(duì)象不一致。地區(qū)人力資本水平在不同產(chǎn)業(yè)集群中發(fā)揮的作用是不同的，人力資本會(huì)促進(jìn)高新產(chǎn)業(yè)聚集，但對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)聚集的影響可能不大。因?yàn)槿肆Y本水平較高的地區(qū)，其工資水平也較高，高成本抑制了具有低附加值特點(diǎn)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力的提升。因此，在研究這一問題時(shí)，必須對(duì)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行細(xì)分。
　　
　　在人力資本與產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力互動(dòng)機(jī)制的研究上，盛喜真分析了人力資本與產(chǎn)業(yè)集群的現(xiàn)狀，指出應(yīng)從三方面進(jìn)行人力資本與產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力的互動(dòng)：人力資本優(yōu)化要以自主培養(yǎng)為主，面向傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)大批人才；自主培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合，面向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)和引進(jìn)大批人才；通過調(diào)整教育結(jié)構(gòu)，利用培訓(xùn)等多種渠道，面向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，造就一大批高素質(zhì)人才。
　　綜上所述，現(xiàn)有的文獻(xiàn)基本上集中于人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力的促進(jìn)作用上，而關(guān)于產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力提升對(duì)人力資本優(yōu)化的作用機(jī)制的研究幾乎沒有。在如何進(jìn)行人力資本投資以促使產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力升級(jí)、在如何運(yùn)用制度創(chuàng)新來協(xié)調(diào)人力資本與產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力的良性互動(dòng)上也缺乏相關(guān)研究。目前許多理論模型和實(shí)證研究關(guān)心的主要是人力資本的數(shù)量方面，而對(duì)人力資本投資的結(jié)構(gòu)問題缺乏應(yīng)有的關(guān)注。在上述文獻(xiàn)中，存在著一個(gè)潛在的假設(shè)：人力資本是同質(zhì)性的。衡量人力資本存量往往用受教育程度、健康狀況、體力、性別、年齡等指標(biāo)，在此基礎(chǔ)上來闡述和驗(yàn)證人力資本總體存量在產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力中的效應(yīng)。事實(shí)上人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力的影響更為重要。
　　四、現(xiàn)有研究成果的參考價(jià)值與進(jìn)一步研究的思路
　　第一，在人力資本計(jì)量中，應(yīng)充分反映人力資本價(jià)值的動(dòng)態(tài)性及個(gè)體差異。
　　第二，目前對(duì)企業(yè)家人力資本的研究尚處于起步階段，現(xiàn)有研究只是對(duì)企業(yè)家在企業(yè)成長(zhǎng)及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用展開了一般性的探討，少有建立起完整的指標(biāo)體系進(jìn)行個(gè)性化評(píng)價(jià)和綜合衡量。在未來研究中，可將企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神等納入人力資本，拓展人力資本的內(nèi)涵，并在現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出一套方法對(duì)其進(jìn)行量化分析。
　　第三，國(guó)內(nèi)外對(duì)于產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)體系的研究較少，且均存在不同程度的缺陷。鑒于產(chǎn)業(yè)集群對(duì)不同區(qū)域的發(fā)展越來越重要，其競(jìng)爭(zhēng)力模型和評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建和應(yīng)用也就顯得越來越迫切。而區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力與產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)方法對(duì)構(gòu)建產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力模型具有一定的參考價(jià)值，應(yīng)積極加以創(chuàng)新運(yùn)用。
　　第四，已有的實(shí)證研究大多是基于個(gè)別案例分析，然后得出經(jīng)驗(yàn)結(jié)論或政策建議。未來研究可在分析產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)成要素的基礎(chǔ)上，構(gòu)建一般分析框架，從而拓寬產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力的研究范圍；同時(shí)可進(jìn)行不同集群之間競(jìng)爭(zhēng)力的定量比較。
　　第五，在產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力和人力資本相關(guān)性的分析中，可采用定性與定量分析相結(jié)合的方法，綜合兩種方法探索兩者之間的因果關(guān)系和作用機(jī)理。
　　參考文獻(xiàn)：
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