四種情形勞動者不得拒絕加班等

　　
　　權威發布
　　
　　我國將實施高技能人才振興規劃
　　人力資源社會保障部新聞發言人尹成基日前表示，今年將加強技能人才隊伍建設，啟動實施國家高技能人才振興規劃。
　　他介紹，去年我國大力推進技能人才隊伍建設，大力推進技工院校改革，選拔出386名享受國務院政府特殊津貼的高技能人才，全國新增技師和高級技師38.8萬人，配合有關部門繼續實施海外高層次人才引進計劃，分兩批引進481名海外高層次創新創業人才。今年人力資源社會保障部將建立起國家專家服務基地，開展萬名專家服務基層活動，啟動繼續教育基地建設，制定專業技術人員繼續教育規定。在高技能人才開發方面，啟動國家高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設，健全技能人才多元評價機制，完善社會化職業技能鑒定、企業技能人才評價、院校職業資格認證和專項職業能力考核辦法，同時建立亞太經合組織技能開發促進中心，啟動技能開發促進項目。
　　
　　我國行業收入差距達15倍
　　
　　人力資源和社會保障部工資研究所發布的最新數據顯示，我國收入最高和最低行業的差距達到15倍。
　　根據國家統計局去年公布的數據，中國證券業的工資水平比職工平均工資高6倍左右，收入最高和最低行業的差距達11倍。而此次人力資源和社會保障部工資研究所發布的最新數據顯示，這一差距又擴大到15倍。如果把證券業歸到金融業一并計算，行業差距也高達6倍。其他市場經濟國家的行業收入差距，根據人力資源和社會保障部國際勞工保障研究所提供的資料，2006-2007年最高和最低行業工資差距，日本、英國、法國約為1.6-2倍左右，德國、加拿大、美國、韓國在2.3-3倍之間。從目前的資料看，中國行業收入差距已躍居世界之首?！?經濟參考報)
　　
　　我國公務員將分級考錄
　　
　　中組部部長李源潮日前表示，5年來全國共考試錄用公務員62萬名，由于近年來公務員考錄對象的主體是高校應屆畢業生，帶來了領導機關“三門”干部(從家門到校門、從校門到機關門)增多，會加大領導機關脫離基層、脫離群眾、脫離實際的危險。
　　李源潮指出，由于近年來公務員考錄對象的主體是高校應屆畢業生，帶來了領導機關“三門”干部增多、具有基層工作經歷的干部比例減少等新的結構性矛盾。針對政府機關“三門”干部增多的現狀，“十二五”期間我國將建立分級分類考錄公務員制度?！?北京晨報)
　　
　　新生代農民工六大問題亟待破解
　　
　　中華全國總工會近日發布的一份新生代農民工調查報告顯示，新生代農民工正在面臨“整體收入偏低、勞動合同執行不規范、工作穩定性差、社會保障水平偏低、職業安全隱患較多、企業人文關懷不到位”等問題，這些都阻礙了他們外出發展的步伐。
　　全總建議，應采取建立健全工資集體協商制度、擴大農民工參保面、推動社會保險政策法規的落實等方式，滿足新生代農民工精神和物質多方面訴求。　(中國青年報)
　　
　　四種情形勞動者不得拒絕加班
　　
　　人力資源和社會保障部門專業人士提示，雖然用人單位不能強迫勞動者加班，但當遇到四種情形時，員工不得拒絕單位的加班安排，這四種情況分別是：
　　1.發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理：
　　2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修：
　　3.須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；
　　4.為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
　　當發生上述四種情形時，用人單位組織職工加班可不受法律規定的條件限制，但應按照法律規定的標準支付加班工資。　(中新網)
　　
　　廣告從業者納入職業考試范疇
　　
　　近日，國家工商總局、中國廣告協會相關負責人稱，我國將對廣告專業技術人員實行職業水平評價制度，并將其納入全國專業技術人員職業資格證書制度統一規劃。
　　這是廣告人員首次納入全國職業水平分級考試范圍，首次考試將于今年6月份舉行，符合條件的廣告從業人員，以及廣告專業的學生都可以報名。
　　考試將每年舉行一次，實行全國統一大綱、統一命題、統一組織，首次進行的考試只針對助理廣告師、廣告師?？荚嚨膬热莅ňC合能力、法律法規、專業實務等。考試成績將在考試后兩個月內公布，考試合格者將頒發相應的《廣告專業技術人員職業水平證書》?！?鳳凰財經)
　　
　　數字圈點
　　
　　1％
　　英國稅務海關總署公布本財政年度所得稅收入預期報告顯示，本財政年度預計3060萬人需繳納個人所得稅；其中27.5萬人需按新稅率納稅，支付414億英鎊(約合665億美元)稅款，占英國所得稅歲入總額25，7％。這意味著，1％高收入人群將繳納政府所得稅歲入總額的1／4。(新華網)
　　
　　8.4％
　　
　　據一項《2011企業離職與調薪調研報告》顯示，89％的受訪企業將對全體員工進行加薪。薪酬增速將繼續加快，達到8.4％，超過2010年7.9％的增幅，這也是2008年以來的最大增幅。
　　
　　100
　　
　　最新數據顯示，中國的期刊論文數量已超過美國，位居世界第一。然而，這些論文的平均引用率卻排在世界100名開外，有價值的論文極少?！?中青在線)
　　
　　1800
　　
　　今年，香港12所高校繼續在內地招生，目前香港各高校已陸續出臺了2011年內地招生計劃。根據招生信息顯示，今年12所高校預計內地招生總數為1800人。
　　
　　60萬
　　
　　近日，國務院召開全國職業培訓工作電視電話會議。會議指出，北京市未來兩年需補充技能人才609萬人，其中急需補充的技師和高級技師13萬人?！?北京日報)
　　
　　5200萬
　　
　　人口統計學家表示，2015年，整個歐洲將出現人口負增長：2035年之前，歐洲一年內死亡人數與出生人數差將增至100萬。歐洲委員會警告稱，2050年，歐洲將缺少5200萬適齡工人。
　　
　　5664萬
　　
　　人力資源和社會保障部的最新統計表明，全國5664萬企業退休人員已于春節前領到調整后的基本養老金。自2005年起，我國已連續六年七次提高企業退休人員基本養老金，企業退休人員的總體待遇水平翻了一番多?！?人民網)
　　
　　1.6億
　　
　　工商總局最新統計數據顯示，目前我國個體私營經濟主體數量逾4000萬戶，從業人員超過1.6億人?！?新華網)
　　
　　有毒的“蘋果”
　　
　　今年1月20日，36家中國環保組織聯合發布了一份報告，指責蘋果公司未能解決其設備零部件供應工廠污染和工人健康問題。2月15日，蘋果公司發布《2011年供應商責任發展報告》，首次公開承認中國供應鏈致病員工。然而，這份說明并沒有消除人們對該事件的疑問。
　　
　　評論：
　　
　　自沃爾瑪“血汗工廠”事件后，又一家跨國公司陷入了社會責任的危機之中，而這次卻是鼎鼎大名的蘋果公司。在《報告》中，“蘋果”雖然承認有了“毒”，但《報告》中還提到，接受審查的127家工廠中，有9個涉嫌使用未成年工人，有80個有危險性化學物質，它的供應鏈遍布全球，環環相扣，可是它的社會責任鏈為何總是斷裂?除了應該追求有關企業的責任外，監管部門管理的缺失，同樣應該引起我們的重視。
　　有些城市為了引進項目，留住企業，不惜犧牲生態環境和勞動者的利益。在這類事件中，我們的監管機構反應是否及時，我們為那些受到正己烷傷害的勞動者提供了怎樣的權益申訴渠道，我們為那些依賴中國廉價勞動力而生存的代加工企業設置了怎樣的規則?這背后，還有一系列的問題，值得我們探究和反思。浙江大學管理學院常務副院長吳曉波說，企業社會責任的建立，是社會系統工程建設的重要部分，需要多管齊下。不是單憑一批熱血的環保人士所能改變的。執法部門的監管、社會教育的引導，以及企業家自身素質，三者缺一不可。
　　
　　“三門”千部接“地氣”
　　
　　中組部部長李源潮日前表示，由于近年來公務員考錄對象的主體是高校應屆畢業生，帶來了領導機關“三門”干部增多、具有基層工作經歷的干部比例減少等新的結構性矛盾。這種情況會加大領導機關脫離基層、脫離群眾、脫離實際的危險。
　　
　　評論：
　　
　　“從家門到校門，再從校門到機關門”，看似一帆風順的成長路徑，卻給國家公務員隊伍帶來了“脫離基層、脫離群眾、脫離實際”的隱患。造成這種狀況的原因，一是在公務員考錄上很多崗位面向應屆大學畢業生：二是機關公務員赴基層掛職鍛煉機會少。因此，給“三門”干部補課的最好方式，就是讓他們多接“地氣”，多補補基層工作和社會實踐的課。
　　上好這堂課，關鍵在于觀念上的改變。其實，有沒有基層觀念和是否下過基層不是完全對等的概念。有的人雖在基層工作過，但仍然找不到基層的基本癥結和問題根源：有的人雖沒有真正意義上的“下基層”，但卻可以通過很多方式隨時掌握基層的情況。走基層“接地氣”，既需要“三門”干部自身的努力，也需要相關部門為其提供必要的制度保障，更需要領導、同事及群眾給予理解和支持。只有各方共同努力，“三門”干部才能補好基層工作經驗這門課。
　　
　　捕風捉影
　　
　　香港：七成女性遭遇職場歧視
　　
　　據香港《文匯報》報道，香港的一項社會調查發現，逾70％受訪者認為女性的身份會影響其薪酬及晉升機會，更有1／4受訪女性因傳統觀念影響，不希望在事業上取得成就。
　　另外，超過70％受訪者認為，同樣職級的員工，男員工的薪酬比女員工高，調查也發現受訪女性及男性的平均月收入相差3500元，經理及行政人員，以及男性主導的技術人員行業更為嚴重。調查同時顯示，女性晉升受到限制，以經理、行政人員及男性主導的職業，如工藝人員和機器操作員的情況最為嚴重。　(中國廣播網)
　　
　　上海：六成市民預期今年漲薪
　　
　　國家統計局上海調查總隊近日在兩家政府網站對市民收入進行的一項網絡調查顯示，2010年，上海約有三成市民工薪收入有所增長，大概一半的市民收入沒增沒減，還有約一成五的市民不那么開心，因為他們去年的收入下降了。調查同時顯示，61％的受訪者預期今年工資收入將有所增長?！?解放日報)
　　
　　重慶：企業招才貼出晉升路線圖
　　
　　近日，重慶的一場招聘會上，一份招聘簡章引起了圍觀?！　罢衅笭I業員30人，福利待遇1400元＋超額提成十五險。晉升空間：營業員——組長——店長——分公司主管——分公司經理”。該公司的負責人介紹，這一段時間處于“用工荒”時期，招人很難，而目在應騁者的潛意識里覺得“營業員”工種比較差，導致招工更難。因此，公司為了打破營業員“無地位”的狀態，拋出員工晉升路線圖，就是讓員工看到自己的成長空間，有所作為。從營業員干起，一樣可以當上經理，有自己的發展空間，通過這種手段吸引更多的人才加盟。
　　求職者認為，企業標出員工晉升的路線圖，讓自己能更好地了解職業規劃，到了企業覺得有成長的空間，不會產生“干一段時間就跳槽”的想法，如果自己干得好，就能晉升，感覺在這樣的企業有干頭、有奔頭。
　　
　　溫州：普工工資同比上浮17％
　　
　　浙江省溫州市職介中心的最新信息顯示，外來務工人員返城延期，溫州勞務市場并沒有像往年那樣迎來求職高峰。2011年普工工資同比漲了近17％，而求職人員還在觀望。
　　根據溫州市職業中心的統計數據，2009年來該中心登記求職的務工人員為18萬左右，2010年務工人員登記則只有12萬左右。該中心負責人預計，2011年外來務工人員將繼續減少，企業的用工形勢將越來越嚴峻。在溫州，一些企業還打出招“夫妻工”的招牌，想方設法招聘和留住“夫妻工”，因為他們更穩定，職業規劃和人生規劃都已經比較成熟?！?新華網)
　　
　　江蘇：重點監控頻繁招聘和裁員企業
　　
　　近日獲悉，江蘇省將進一步加強對企業用工和社會中介機構的執法監察力度，尤其是對那些短時間內頻繁招聘和裁員、崗位流失率高的企業進行重點監控。
　　江蘇省人力資源和社會保障廳日前發布的《關于進一步做好缺工企業就業服務工作的通知》明確提出，要做好重點缺工企業的動態監控、企業用工需求調查和失業動態監測，對短時間內頻繁招聘和裁員、崗位流失率高的企業進行重點監控，嚴肅查處企業違反國家相關法律，不簽訂勞動合同、不依法參加社會保險、違反規定加班加點、克扣拖欠職工工資等侵犯職工合法權益的行為，力爭提高勞企對接成功率，緩解當前招工中的突出問題?！?新華網)
　　
　　浙江民企準出工齡工資制
　　
　　浙江金華市的今飛集團今年增設“工齡工資”，以后員工按照工齡，每年上漲120元的工齡工資。為了應對“用工荒”，增強職工的歸屬感，今年浙江許多民企除了“漲薪”之外，還向國企學習，紛紛推出“工齡工資”制度，有效吸引了大批老員工春節后再次回到企業。
　　我國從1993年工資改革以后，工齡工資不再是規定項目，而由用人單位制定。除了機關事業單位、大型國企保留工齡工資制度外，多數民營企業以計件工資為主，基本不設工齡工資。
　　如今，工齡工資獲得民企青睞，是持續多年的用工荒倒逼民企換位思考、立足長遠善待員工的具體體現。浙江省總工會相關負責人介紹，民企主動設立“工齡工資”制，最早出現在寧波的一些企業，兩年前，寧波鑫洋電器公司率先實行工齡工資制度，使得該企業職工流動率不到3％，遠低于行業內20％的一般水平。目前，工齡工資制已吸引浙江民企紛紛效仿?！?網易新聞)
　　
　　七成公職人員支持財產公開
　　
　　中國社會科學院法學所和社會科學文獻出版社近日發布的《法治藍皮書：中國法治發展報告(2011)》稱，在被調查公眾中，高達81.4％的人認為公職人員應當公開其財產狀況，從學歷和就業狀況來看，從小學學歷到博士學歷者、從學生到離退休者，均普遍認同公開公職人員的財產。
　　不僅普通公眾對公職人員財產公開已達成共識，即便是被調查的公職人員，也有70％的被調查者認為應當公開公職人員的財產，不過值得注意的是，也有21.1％的人認為不應當公開。在不同行政級別的認同者中，省部級和司局級公職人員比例最高，超過80％認為應當公開財產，而科級以下的認可度最低，只有6414％的人認可。　(新京報)
　　
　　海外資訊
　　
　　歐洲也鬧“用工荒”
　　
　　據美國《新聞周刊》報道，歐洲企業如今都面臨著嚴峻的工程師、技師、技術工人以及其他熟練專業人員短缺問題，整個歐洲大陸的空缺工作崗位已經多達400萬個。
　　面對“用工荒”，歐洲各國都采取不同策略加以應對。在意大利，內政部長羅伯托·馬羅尼呼吁歐盟協助限制來自突尼斯的移民潮，而他所在的北方聯邦黨此前早已派遣武裝軍隊清除那不勒斯和其他意大利南方地區的無業移民營地；在英國，保守黨領導人卡梅倫承諾，如果大選獲勝將削減25％的移民：在法國，薩科齊總統也發動了“法國身份”認證行動?！?廣州日報)
　　
　　日本：121萬人長期失業
　　
　　日本總務省近日公布的2010年勞動力調查數據顯示，在完全失業者中，失業時間達一年以上的長期失業者為121萬人，比上年增加26萬人，是2002年有可比統計數據以來長期失業人數最多的一年。　(中國廣播網)
　　
　　西班牙：去年失業率達20.33％
　　
　　根據西班牙國家統計局最新公布的數據，西班牙2010年失業人數增加了37.01萬，失業率高達20.33％，比2009增長1.5個百分點。這也創下了2001年實施失業新統計方法以來的最高紀錄。
　　數據顯示，2010年全年，西班牙男性和女性失業人數分別增加15.27萬和21.74萬，男女失業率分別達到19.95％和20.79％。而失業時長超過一年的人增加了17.72萬，達到204.92萬?！?新華網)
　　
　　英國：御用洗碗工年薪過萬
　　
　　據英國《每日電訊報》報道，英國女王伊麗莎白二世正在刊登廣告招聘一名洗碗工，獲得這一職位的人將成為女王隨行人員，年薪達14200英鎊(約15.2萬元人民幣)。
　　該職位的官方名稱是普通助理(洗碗)，獲得這一職位的人每年需在倫敦以外的地方工作兩個月時間。應聘這一職位的人必須守時、可靠、能夠在團隊內工作、態度靈活、肯干。報道說，這一職位的工作地點在白金漢宮，但也需要前往巴爾莫勒爾堡、桑德林漢姆別墅、溫莎城堡等英國皇室私人住宅出差?！?環球時報)
　　
　　法國：教師罷工反對“一刀切”
　　
　　由于擔心今年暑假后的新一學年中再次進行大幅度裁員，法國各教師工會和家長工會聯合號召發起罷工行動。這次不分黨派的罷工行動，目的是反對政府的“一刀切”改革措施。
　　為減少政府的財政赤字，從2007-2010年，法國已裁撤4萬個中小學教師的崗位。而在今年暑假后，法國將再有16000個中小學教師崗位消失。強力推行的改革措施引起該國教師及家長的不滿，據法國小學教師工會組織的統計，全法國每3個小學老師就有～個參加此次的罷工行動。在首都巴黎，工會組織聲稱有40％的小學教師參與罷工行動。
　　根據經合組織的數據，法國的國力與其在初等教育方面的低預算和教室、學生人數的高數量方面不相匹配，而且初等教育占國民生產總值的比例自1995年以來持續下降?！?中國新聞網)
　　
　　華爾街又發年終獎
　　
　　一直以來，年終獎傳統被華爾街投行視為最重要的員工激勵機制，而員工也樂于通過獎金的多寡來衡量個人及公司的全年表現。
　　美國黑巖集團(BlackRock)首席執行官勞倫斯·芬克，月初從公司拿到了價值近1300萬美元的限售股和期權。這是他2010年的獎金，與2009年的獎金相近。而根據高盛提交美國監管機構的文件，公司首席執行官勞埃德·布蘭克芬將在未來3年間被授予78111股限售股作為年終獎金，約合市價1260萬美元，與2009年相比增加360萬美元，漲幅達42％。
　　在華爾街，年終獎占全年薪酬的比重隨著職位漸高。目前，華爾街投行給應屆畢業生的基本年薪約為7萬美元，年終獎可達到3萬美元。而對于資歷10年以上的中高層管理人員來說，相比1000萬美元的年終獎，基本年薪僅占全年薪酬的10％甚至更低。　(第一財經日報)
　　
　　谷歌或將接納前諾基亞員工
　　
　　根據國外媒體報道，谷歌似乎將張開雙臂歡迎那些即將被諾基亞解雇的員工，此舉將導致此前因為諾基亞和微軟聯手而緊張的競爭更加激烈。盡管還沒有得到搜索巨頭的官方確認，但是谷歌的—位主要招聘人員已經在其微博上表示，歡迎諾基亞的工程師提交工作申請?！?騰汛科技)
　　
　　溫柔型女性更易升職
　　
　　人們一直認為，在這個男性占主導地位的世界，女性要獲得事業成功就應當“表現得像個男人”。然而，最新研究發現，女性要想獲得成功，就必須摒棄這種認識。因為研究表明，“男子氣質”女性比“溫柔型”女性獲得升職機會更少。
　　新研究涉及80名正在攻讀工商管理碩士學位的年輕人，調查了參試者個性特征。8年之后，研究人員再次回訪調查發現，有些人獲得5次升職機會，而有些人只獲得1-2次升，職初會。工作作風強硬、自信果敢的“男子氣質”女性，獲得升職的機會明顯少于“溫柔型”女性。而注意到自己“男性化”特點且努力自控的女性，其升職機會多于那些暴露強硬性格的女性?！?新華