助女性事業(yè)運(yùn)高漲

　　女性事業(yè)發(fā)展會(huì)有三個(gè)明顯的階段，22-28歲稱為潛伏期，29-42歲稱為爆發(fā)期，42-50歲則稱為成熟期。孔子曰：“不知命無(wú)以為君子”。君子須盡天知命，順勢(shì)而為。所以解讀女性事業(yè)運(yùn)程，首先要了解自己的事業(yè)雄心和目標(biāo)。身處潛伏期的女性，事業(yè)的雄心可能是朦朧的，也可能是以某個(gè)榜樣為藍(lán)本的。而身處爆發(fā)期的女性是必須十分清楚自己的目標(biāo)，甚至已經(jīng)制定了達(dá)到目標(biāo)的計(jì)劃和時(shí)間表。而成熟期的女性則必須調(diào)整自己的目標(biāo)，并完善自己的目標(biāo)，讓事業(yè)的目標(biāo)變得更現(xiàn)實(shí)更可行。
　　每一個(gè)階段的事業(yè)運(yùn)程會(huì)有不同，但關(guān)鍵是如何掌控自己的事業(yè)運(yùn)程，又如何助自己的事業(yè)運(yùn)高漲。不妨參照以下的“天時(shí)，地利，人和”十要素。
　　1.品行端正。品行端正的人受歡迎和尊重的程度就高。即使略有短處，事業(yè)的綠燈也會(huì)常開(kāi)。甚至偶有疏忽，也能得到體諒或撫慰。許多善良崇高的人得上蒼眷顧已是不爭(zhēng)事實(shí)。
　　2.知識(shí)豐富。知識(shí)的積累，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)人的重塑。常言道：知識(shí)就是力量。知識(shí)豐富相應(yīng)做出貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)就大，并因此受到普遍尊重。當(dāng)機(jī)遇來(lái)臨的時(shí)候，知識(shí)就是事業(yè)升迂的云梯，知識(shí)越多云梯也就越高。
　　3.自信心強(qiáng)。自信心是戰(zhàn)無(wú)不勝的法寶。有自信心的人在困難和挫折面前總能表現(xiàn)出不折不撓的精神。用旺盛的精力，飽滿的情緒迎接每一天。這種獨(dú)特的魅力會(huì)營(yíng)造強(qiáng)大的氣場(chǎng)，不僅能為自己加分，同時(shí)還能影響周圍的人和環(huán)境。
　　4.善用機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)總是等待有準(zhǔn)備的人。女性的事業(yè)發(fā)展路途中一定會(huì)面臨各種機(jī)會(huì)，追求機(jī)會(huì)并善于讓機(jī)會(huì)找到自己，不錯(cuò)失任何有價(jià)值的機(jī)會(huì)信息，成功的概率就會(huì)提高。
　　5.發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。每個(gè)人都有自身的優(yōu)勢(shì)。善于揚(yáng)長(zhǎng)避短，能促使自己長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)更加突出，從而提高自己的整體形象。優(yōu)勢(shì)是參與競(jìng)爭(zhēng)的基本條件，隨著年齡的增長(zhǎng)，女性的優(yōu)勢(shì)會(huì)有改變，只要能將優(yōu)勢(shì)優(yōu)化，其增值的空間是指日可待的。
　　6.真誠(chéng)豁達(dá)。只有真誠(chéng)才能與他人進(jìn)行思想和心靈的交流和溝通。心胸開(kāi)闊、處世大度，善于原諒、體諒他人，也會(huì)得到他人的寬容。斤斤計(jì)較的女性無(wú)法在事業(yè)上走得更遠(yuǎn)，有時(shí)選擇吃虧是必要的，是為了長(zhǎng)遠(yuǎn)的獲益。
　　7.態(tài)度平等。地位、身份、職業(yè)和貧富造成的差距，有導(dǎo)致自大和自卑的人生態(tài)度。唯有擁有平等態(tài)度的人，才能獲得更多人的支持和幫助。感恩是情感重要的維護(hù)劑。
　　8.樂(lè)于助人。樂(lè)于助人是高尚情操的體現(xiàn)，也是與人交往中的基本原則。樂(lè)于助人的人與他人互動(dòng)時(shí)更合拍和灑脫，甘愿吃虧、甘心付出，必能得到更多人的首肯。
　　9.欣賞他人。欣賞就是以一顆友好的心態(tài)從特定的角度去挖掘和張揚(yáng)別人的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處。欣賞他人可以改善溝通關(guān)系，并促使別人以欣賞的眼光看待你，以合作的態(tài)度輔助你。
　　10.巧借外力。個(gè)人的力量難免勢(shì)單力薄，有時(shí)甚至顯得無(wú)能為力。巧借外力，如團(tuán)隊(duì)、恩師、上司甚至是客戶等，能夠造成一種合力，就能攀登高峰。
　　同時(shí)，讓女性事業(yè)運(yùn)程持續(xù)高漲有如下四大妙計(jì)：
　　第一計(jì)：盡早規(guī)劃，及時(shí)調(diào)整。事業(yè)的有效規(guī)劃決定了事業(yè)的寬度和高度。著名的心理學(xué)“彼得原理”顯示一味追求高升未必是好事。美國(guó)學(xué)者勞倫斯·彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后，得出一個(gè)結(jié)論：在各種組織中，雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。彼得原理有時(shí)也被稱為向上爬的原理。這種現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)生活中無(wú)處不在：一名稱職的教授被提升為大學(xué)校長(zhǎng)后，卻無(wú)法勝任；一個(gè)優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員被提升為主管體育的官員，而無(wú)所作為。所以規(guī)劃事業(yè)，不一定是規(guī)劃向上爬，而是尋找適合自己的崗位，讓自己擁有更大的滿足感。
　　第二計(jì)：堅(jiān)持學(xué)習(xí)，只有更新了知識(shí)，才能加快向前走的步伐。天道酬勤，勤勉的人是一定會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào)。學(xué)歷、能力和資歷比不上真正的潛力。挖掘自己無(wú)限的潛能才是永葆事業(yè)運(yùn)程的法寶。除了學(xué)習(xí)還要有持之以恒的毅力，再大再多的挫折也只是成功過(guò)程的一部分，永遠(yuǎn)不說(shuō)泄氣話，保持不埋怨的作風(fēng)，用堅(jiān)韌的意志完成事業(yè)的夢(mèng)想，半途而廢的人是很難重返事業(yè)疆場(chǎng)的。在管理學(xué)上有一個(gè)典型說(shuō)法，只有能當(dāng)好學(xué)徒的人，才能夠成為經(jīng)理；越是容易被別人管理的人，越容易被選去管理別人。很多公司就此愿意給員工提供輪崗的機(jī)會(huì)，讓她們?cè)诓煌膷徫簧献隽藢W(xué)徒，那么將來(lái)就有機(jī)會(huì)去領(lǐng)導(dǎo)所有的崗位。一個(gè)愿意服從管理的人，就會(huì)在現(xiàn)有管理的體制下學(xué)習(xí)和分享管理的經(jīng)驗(yàn)，任何上司都會(huì)是她學(xué)習(xí)的榜樣或者是借鑒的榜樣。所以要持續(xù)事業(yè)運(yùn)程，就不能怠慢任何一次學(xué)徒的經(jīng)歷。
　　第三計(jì)：保持身心健康，無(wú)論是心理的還是生理的。女性事業(yè)運(yùn)程與健康有著息息相關(guān)的關(guān)系。如果是一個(gè)體弱多病，或者心胸狹隘多疑、憂郁自閉的人，是無(wú)法在事業(yè)上有所作為的。電影“穿Prada的女魔頭”，真實(shí)地展現(xiàn)了當(dāng)下高強(qiáng)度的工作是如何令很多事業(yè)女性身心疲憊的，所以要學(xué)會(huì)合理調(diào)節(jié)自己的身心，保持充足的精力和活力。一個(gè)神采飛揚(yáng)的女性在事業(yè)上蓬勃發(fā)展的機(jī)會(huì)，一定多過(guò)一個(gè)暮氣沉沉的人。
　　第四計(jì)：與同性美好互動(dòng)。女性事業(yè)運(yùn)程一定離不開(kāi)同性的幫助，很多在職場(chǎng)的女性忽略了這一點(diǎn)，以為異性相吸、同性相斥是真理，孰不知很多女性的事業(yè)提攜者卻是來(lái)自同性，有調(diào)查顯示：女性在事業(yè)的三大階段發(fā)展過(guò)程中，深諳女性的力量和女性的作為，所以在選擇接班人的時(shí)候，更多會(huì)偏向同類，特別是在有些崗位上，女性的優(yōu)勢(shì)是顯而易見(jiàn)的。所以，與同性的美好相處，決定了女性可能擁有更多的伯樂(lè)和推薦