勞動(dòng)力成本與工業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力——理論模型及實(shí)證檢驗(yàn)

曾國(guó)華,王躍梅

(1.浙江大學(xué)公共管理學(xué)院,浙江 杭州 310027;2.浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院工商管理學(xué)院,浙江 杭州 310018)

一、引 言

擁有豐富而廉價(jià)的勞動(dòng)力資源一直被認(rèn)為是中國(guó)經(jīng)濟(jì)比較優(yōu)勢(shì)之所在,也被認(rèn)為是支撐中國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)低成本生產(chǎn)進(jìn)而形成以產(chǎn)品價(jià)格優(yōu)勢(shì)為主的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要基礎(chǔ)。在此背景下,中國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格的持續(xù)上升自然引起了人們的擔(dān)憂。有觀點(diǎn)認(rèn)為,當(dāng)前勞動(dòng)力價(jià)格的上升是對(duì)中國(guó)勞動(dòng)成本優(yōu)勢(shì)的侵蝕,將導(dǎo)致中國(guó)經(jīng)濟(jì)比較優(yōu)勢(shì)的喪失以及危及企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力基礎(chǔ),使之陷入發(fā)展的困境?！秳趧?dòng)合同法》引起的廣泛爭(zhēng)議,外商撤資、企業(yè)破產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,顯示出勞動(dòng)成本對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的巨大支撐作用。同時(shí),我們不得不擔(dān)憂長(zhǎng)期低價(jià)工業(yè)化導(dǎo)致的資源、需求雙重約束正日益成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的枷鎖。不抓緊時(shí)間實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、增長(zhǎng)方式改變和收入分配制度改革,勢(shì)必影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)正常健康發(fā)展。

提高勞動(dòng)者報(bào)酬已經(jīng)成為政府和學(xué)者的共識(shí),但似乎很難得到企業(yè)的支持,分歧根源在于對(duì)勞動(dòng)力成本與競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系認(rèn)識(shí)上的差異。勞動(dòng)力成本上升是否會(huì)損害企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力?其影響力度有多大?本文利用中國(guó)工業(yè)部門1999-2007年省級(jí)面板數(shù)據(jù),分析勞動(dòng)力成本與競(jìng)爭(zhēng)力之間的內(nèi)在邏輯,以期考察勞動(dòng)力成本水平對(duì)于工業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響力度。

二、相關(guān)文獻(xiàn)概述

雖然一部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為勞動(dòng)力短缺是短期現(xiàn)象,尚未認(rèn)識(shí)到或不肯承認(rèn)勞動(dòng)力成本已經(jīng)在提高這個(gè)現(xiàn)實(shí),但大部分研究學(xué)者在勞動(dòng)力成本上升這個(gè)事實(shí)上達(dá)到了共識(shí)。國(guó)內(nèi)一些學(xué)者通過對(duì)勞動(dòng)力成本變動(dòng)及其對(duì)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力的影響進(jìn)行了研究。一些學(xué)者認(rèn)為,我國(guó)工業(yè)產(chǎn)品價(jià)格優(yōu)勢(shì)來自工資收入與勞動(dòng)生產(chǎn)率的不成比例,勞動(dòng)力成本上升不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì),也具有較大的上升空間和可能性[1][2]。蔡(2007)認(rèn)為,如果勞動(dòng)力成本的上升是生產(chǎn)要素稟賦變化的自然結(jié)果,則不僅不會(huì)削弱競(jìng)爭(zhēng)力,反而通過推動(dòng)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變,提高長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力和增長(zhǎng)的可持續(xù)性[3]。中國(guó)經(jīng)濟(jì)在短期內(nèi)并不會(huì)喪失在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)上的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

與國(guó)內(nèi)學(xué)者偏重于定性分析相比,國(guó)外學(xué)者關(guān)于勞動(dòng)力成本及其對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)力的影響則主要從定量、比較的視角切入,通過衡量單位勞動(dòng)成本 (ULC),反映國(guó)家制造業(yè)部門的競(jìng)爭(zhēng)力情況[4]。一般認(rèn)為,ULC提高,會(huì)帶來國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)份額的下降和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的放緩以及失業(yè)率的上升[5][6][7]。但一些實(shí)證分析表明,單位勞動(dòng)成本和市場(chǎng)份額增長(zhǎng)之間得關(guān)系并不明朗,出口和GDP增長(zhǎng)最快的國(guó)家往往經(jīng)歷著相對(duì)單位勞動(dòng)成本更快的增長(zhǎng),這被稱為“卡爾多悖論 (Kaldor paradox)”[8][9]。一些學(xué)者通過數(shù)學(xué)推導(dǎo)和實(shí)證指出,勞動(dòng)力成本和競(jìng)爭(zhēng)力之間的關(guān)系不是一成不變的,而是取決于進(jìn)出口需求的價(jià)格彈性和行業(yè)等其他因素[10][11]。

總體上看,國(guó)外關(guān)于勞動(dòng)力成本與競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系的研究并沒有形成令多數(shù)人信服的結(jié)論,而國(guó)內(nèi)研究多聚焦在定性分析、比較研究視角,定量分析鮮有所見。

三、理論模型、指標(biāo)選取和數(shù)據(jù)來源

(一)理論邏輯

利潤(rùn)作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的最直接顯性結(jié)果,是衡量企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力比較重要的因素之一。下面,我們將以工資和企業(yè)利潤(rùn)為例,討論勞動(dòng)力成本與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間的理論邏輯。

企業(yè)理論基于企業(yè)選擇生產(chǎn)過程中投入要素使得產(chǎn)出成本最小的假設(shè)。假如有兩種投入——資本 (K)和勞動(dòng) (L),完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)接受既定的勞動(dòng)力價(jià)格w和資本價(jià)格r。那么,成本最小化問題可以寫成Min C=wL+rK s.t.F(K,L)=Q。

假設(shè)生產(chǎn)函數(shù)為F(K,L)=AKαLβ(α<1,β<1)。構(gòu)造拉格朗日函數(shù)V=wL+rK-λ(AKαLβ-Q),分別對(duì)L、K、λ求一階條件,求出成本最小的勞動(dòng)投入和資本數(shù)量,得出企業(yè)生產(chǎn)任意產(chǎn)出Q的總成本函數(shù),將其帶入利潤(rùn)函數(shù)后可得:

由此可見,企業(yè)利潤(rùn)的大小取決于產(chǎn)量、工資率、利息率、技術(shù)水平以及勞動(dòng)投入和資本投入的產(chǎn)出彈性系數(shù)。

(二)指標(biāo)選取與數(shù)據(jù)來源

由公式推導(dǎo)可知,企業(yè)利潤(rùn)的大小取決于勞動(dòng)投入、資產(chǎn)投入和技術(shù)水平以及工資率等因素。通過適當(dāng)變型,考慮基本模型如下:

其中,LP為工業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,LC是勞動(dòng)力成本,Employee和Invest分別表示勞動(dòng)和資本投入,Tech為技術(shù)水平,ai是與行業(yè)相關(guān)、時(shí)間無關(guān)的未觀測(cè)個(gè)體效應(yīng)。表1對(duì)相關(guān)變量進(jìn)行了描述。

本文使用樣本為1999-2007年全國(guó)30個(gè)省份規(guī)模以上工業(yè)面板數(shù)據(jù),原始數(shù)據(jù)均來自歷年《中國(guó)固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國(guó)科技統(tǒng)計(jì)年鑒》和《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》①2007年后的中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)缺少工業(yè)增加值統(tǒng)計(jì),無法測(cè)算勞動(dòng)者報(bào)酬。。

表1 變量描述

四、實(shí)證分析結(jié)果

估計(jì)結(jié)果顯示,勞動(dòng)力成本與勞動(dòng)生產(chǎn)率呈現(xiàn)穩(wěn)定的正相關(guān)關(guān)系,勞動(dòng)力成本提高1%,勞動(dòng)生產(chǎn)率提高0.5%左右 (見表2所示)。

表2 勞動(dòng)力成本與工業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力:省級(jí)面板數(shù)據(jù)分析結(jié)果

從勞動(dòng)力成本提高對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率提升的幅度來看,東部高于中部,中部高于西部。將數(shù)據(jù)差分、增加勞動(dòng)力成本二次項(xiàng)后再進(jìn)行回歸,結(jié)果顯示勞動(dòng)力成本二次項(xiàng)系數(shù)為正,且通過1%顯著性檢驗(yàn)。這意味著勞動(dòng)者報(bào)酬對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率是有正向強(qiáng)化作用,勞動(dòng)者報(bào)酬越高,其對(duì)生產(chǎn)效率的提升作用越顯著。以資產(chǎn)總計(jì)作為規(guī)模的代理變量與勞動(dòng)生產(chǎn)率呈顯著正相關(guān),且西部資產(chǎn)規(guī)模對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響高于中部和東部。技術(shù)變量與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系不顯著。勞動(dòng)力成本與工業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力呈顯著正相關(guān),這與理論模型中的假設(shè)不一致。因此,我們可以推測(cè),勞動(dòng)力成本變動(dòng)必然帶動(dòng)理論模型中其他變量 (如產(chǎn)量或技術(shù)水平)的變動(dòng)。勞動(dòng)力成本和勞動(dòng)生產(chǎn)率的同向變動(dòng),可以從兩個(gè)角度加以解釋:一是效率工資理論;二是資本替代勞動(dòng)。按照效率工資理論的解釋,高工資將通過“欺騙-(解雇)威脅”(cheat-threat)機(jī)制激勵(lì)工人努力;通過增加工人的機(jī)會(huì)成本降低工作轉(zhuǎn)換率,借助于高工資實(shí)現(xiàn)對(duì)求職者的篩選;通過強(qiáng)化企業(yè)與員工間的感情回報(bào)機(jī)制,提高團(tuán)隊(duì)的工作標(biāo)準(zhǔn)和平均努力程度。此時(shí),在勞動(dòng)者報(bào)酬成本增長(zhǎng)條件下,企業(yè)有可能得到更多 (如圖1所示)。

圖1 勞動(dòng)成本與勞動(dòng)生產(chǎn)效率的邏輯關(guān)系

勞動(dòng)力成本提高帶來生產(chǎn)效率提高的第二個(gè)途徑是資本替代勞動(dòng)。通過對(duì)同一數(shù)據(jù)集的估計(jì),勞動(dòng)力成本提高1%,伴隨著0.5%的勞均固定資產(chǎn)投入的提高,并且這一結(jié)論無論在全國(guó)還是東中西部地區(qū)的實(shí)證中始終顯著。

五、結(jié) 語

勞動(dòng)者的工資收入具有三重性,對(duì)企業(yè)是勞動(dòng)成本,對(duì)勞動(dòng)者是激勵(lì)手段,對(duì)全社會(huì)是消費(fèi)能力。如果僅僅站在企業(yè)主的立場(chǎng)上,以降低勞動(dòng)成本為宗旨拼命壓低勞動(dòng)者工資,必然造成激勵(lì)不足,抑制創(chuàng)新能力的發(fā)揮,同時(shí)造成全社會(huì)消費(fèi)不足,經(jīng)濟(jì)循環(huán)受阻。本文實(shí)證分析顯示,勞動(dòng)者報(bào)酬的激勵(lì)功能的發(fā)揮能降低交易成本、提高勞動(dòng)者積極性,并促使資本有機(jī)構(gòu)成的提高,進(jìn)而促進(jìn)生產(chǎn)效率的的提升。

(一)以“效率工資理論”為指導(dǎo),提高勞動(dòng)者報(bào)酬

當(dāng)前,企業(yè)的勞資糾紛日漸頻發(fā),其中絕大多數(shù)是由于經(jīng)濟(jì)利益分配糾紛而引發(fā)的。提高勞動(dòng)者報(bào)酬水平,有助于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)率水平的提高,強(qiáng)化雇傭關(guān)系和在交易成本方面形成節(jié)約,從而借助于企業(yè)雇用效率的提高在勞動(dòng)者報(bào)酬水平保持增長(zhǎng)條件下實(shí)現(xiàn)企業(yè)與工人發(fā)展的雙贏。企業(yè)應(yīng)以“效率工資理論”為指導(dǎo),借鑒福特汽車公司經(jīng)驗(yàn),以高于勞動(dòng)力市場(chǎng)平均水平的工資待遇吸引高素質(zhì)勞動(dòng)者。以高勞動(dòng)生產(chǎn)率抵消勞動(dòng)力成本上升的不利影響,降低相對(duì)勞動(dòng)成本,形成新的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

(二)以政府引導(dǎo)鼓勵(lì)為主,加快企業(yè)自主創(chuàng)新,提升技術(shù)水平

在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,要破解經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與企業(yè)生產(chǎn)方式背離問題,需要政府主導(dǎo)下的組合拳。通過成本倒逼機(jī)制推動(dòng)企業(yè)技術(shù)升級(jí),利用稅收政策引導(dǎo)企業(yè)拉動(dòng)R&D投入和人力資源投入。同時(shí),政府需要改革稅制,降低企業(yè)稅負(fù),提高個(gè)人所得稅起征點(diǎn),扭轉(zhuǎn)國(guó)民收入分配向國(guó)家傾斜的局面,讓利于民,讓利于企業(yè),以保證民眾的福利增長(zhǎng)和企業(yè)的創(chuàng)新能力提升。以降低銀行貸款利率等一系列金融手段來引導(dǎo)企業(yè)對(duì)提高勞動(dòng)者收入。

利益改革舉步維艱,但意義重大。把收入分配調(diào)整與擴(kuò)大消費(fèi)、轉(zhuǎn)換經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力結(jié)構(gòu)結(jié)合起來,把利益調(diào)整與維護(hù)黨政威信、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定結(jié)合起來,在轉(zhuǎn)型升級(jí)中確保低收入群體收入逆勢(shì)增長(zhǎng),普通勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)同步于甚至高于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),促使經(jīng)濟(jì)“活力上移、利益下移”,提升勞動(dòng)群眾對(duì)改革開放與國(guó)家發(fā)展的信任度和支持度。

[1]何為.從勞動(dòng)力成本角度看中國(guó)產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力 [J].亞太經(jīng)濟(jì),2001,(3).

[2]廖駿.我國(guó)勞動(dòng)力成本上升分析——以制造業(yè)為例 [J].中國(guó)勞動(dòng),2007,(3).

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