品級外的官銜分類

◎ 文/完顏紹元

品級外的官銜分類

◎ 文/完顏紹元

古代官場在九品十八級以外，還拖著這么一串“未入流”的尾巴，這些官也是官，有著分工的不同，更有著“甜”“苦”“辣”“咸”。

“甜”官 是那一串“未入流”的尾巴中的一批，官小可甜頭大。像這種均屬州縣長官統屬指導的“甜官”共有多少名目？我們以明代的州縣官署編制為例來看看——

河泊所官，專門管征收漁稅；閘官、壩官，專門管水閘水壩的啟閉蓄淺。洪武十五年(1382)時，“定天下河泊所凡二百五十二”(《明史》卷75)，一年可征稅達糧5000石(折合計算)以上的河泊所，設官3人，1000石以上的設官2人，300石以上的設官1人。

稅課局大使，專管商賈、儈屠、雜市類常稅征收。

批驗所大使、副使，專管茶葉和食鹽專賣。

同河泊所官一樣，這些小壩官、小稅官、小專賣管理官等，都沒有品秩。甜頭肥水有多少，就看各人的良心和“本事”了。

“苦”官 與“甜官”恰成對照，那就是驛官，即掌管地方郵運和官辦招待所事務的官員。以明朝為例，綜合性的驛站至少每個州縣都有一所，此外還普遍設置急遞鋪；若是地處交通干線通衢大道，還有專門的水驛、馬驛、遞運所等。

驛官類的職掌，按明朝制度規定，是“典郵傳迎送之事；凡舟車、夫馬、廩糗、庖饌、稠帳，視使客之品秩，仆夫之多寡，而謹供應之”(《明史職官志》)。一聽就知道是侍侯人的苦差使，所以當時就有“秩莫卑于驛官，事莫紛于郵務”的說法。

話說回來，所謂“苦”官，也是指大體狀況而言。據《西園聞見錄》載，明朝時委派驛丞，有上、中、下三缺之分，上缺是指有油水可撈的肥缺，約占全國驛站的十分之一二；中缺約占十分之三，指條件一般的；下缺則是的的確確的苦差，要占到十分之六。

“辣”官 即巡檢官員。考諸中國古代官制史，巡檢這個官職最早出現在宋朝，主要置于沿邊或關隘要地，多數都是武職，有管轄幾個州縣交接處治安的，也有僅以一個州縣為范圍的，但都屬州縣主官統領。到了金元時期，巡檢的治管范圍一律限于一縣之境，一般都是在偏離縣城的鄉津、集鎮、要沖、關隘等處設巡檢司，職掌緝捕盜賊、盤詰奸偽、警備不虞。明清依舊保存了這個制度，唯品秩益加下降，元代時巡檢是秩九品，明朝時無論是巡檢還是副巡檢，都為從九品，這以后還有以“未入流”充巡檢的。

何以這個總在秩末流外之間徘徊的區區巡檢，會有超越一般同僚小官的威風呢？這里面主要有兩層原因：

其一，習慣上，巡檢司具有縣衙門派出機關的性質，可以經管處理本管區的次要事件，很有點“小正堂”的威勢，尤其是在鄉下人面前抖起來，更是了不得。

其二，巡檢司還有一個置在要津的地利之便，可以名正言順地借“盤詰奸偽”、“驗查路引”以行把持，許多巡檢還兼有收稅的差使。

“咸”官 實際上是一個“淡”字轉化而來。州縣衙門里還有專管宗教事務的僧會司、道會司，有專管醫藥事務的醫典科(州)、醫訓科(縣)，有專管天文氣象測定預報的陰陽訓術等。按制度規定，這些機構全都“設官不給祿”，故謂之曰“淡”(《明史·職官四》)。怎樣才能做得有點兒滋味呢？便要學猴兒偷鹽，所以又叫“咸”，辦法就是利用職權拿好處。臣，曾經約為兄弟。因此，他爹就是項羽的爹，如果項羽執意要煮了他爹，請項羽務必分他一杯肉湯。弄得項羽哭笑不得，最終釋放了劉邦的父親和妻子。

順水人情計。韓信采用蒯通建議，出兵齊國，不顧劉邦已經派遣酈食其游說齊國，致使齊王田廣烹殺了酈食其。韓信占據齊國之后，以安定齊國為由，要求立自己為假王（代理國王）。劉邦一聽，十分氣憤，就要發兵攻打韓信，被張良制止，于是改口，立韓信為真齊王，治理齊國。

帶傷勞軍計。楚漢對峙，項羽想要跟劉邦單挑決斗，劉邦歷數項羽十大罪狀，予以拒絕。項羽埋伏的弓弩手射中劉邦胸部，劉邦假裝用手捂腳，說自己手指受傷，傷勢不輕，回去就躺下了。張良要求劉邦勉強起身，去慰問將士，以安定軍心，防止楚軍乘勝追擊。

三讓皇位計。公元前202年正月，消滅項羽之后，諸侯將相一致要求劉邦稱帝。劉邦一再謙讓，最后，“不得已順從”了大家的意見，在今天山東曹州一帶即位稱帝。

游覽平叛計。公元前201年12月，有人告密，說楚王韓信要謀反。劉邦采納陳平建議，并不派遣軍隊前去剿滅，而是假裝游覽云夢，在陳地會見諸侯。韓信前往迎接劉邦的時候，被劉邦一舉拿下。不久，韓信被降級為淮陰侯。

美女圖畫計。公元前200年10月，劉邦率軍追擊韓信，韓信逃往匈奴領地。追至平城，劉邦被匈奴軍隊圍困了七天七夜。劉邦采用陳平計策，讓畫工畫了美女圖，派人悄悄送給匈奴閼氏，告訴他，漢朝有這樣的美女，正準備獻給他。閼氏擔心單于奪去自己喜愛的女人，便對單于說，漢朝是有神靈保佑的，即使侵占了它的土地，也是守不住的。因此，匈奴軍隊散開一角，由著劉邦突圍而出。這條計策，雖然救了劉邦一命，但是手段很不高明。因此，一般史書都沒有記載。

劉邦能夠取得天下，從宏觀角度講，是他能夠任用某一方面才能超過自己的人；從微觀方面講，他的任用人才，實際上就體現在采納各方面人才的每一條建議、計策上。可以說，劉邦之所以能夠擁有天下，成就其輝煌帝業，跟這一系列計策的采納和使用有著密切的關系。