商業巨子的求職秘訣

　　很多的商業巨子當年也曾是求職大軍的一員，在就業壓力越來越大的今天，準備求職的年輕人更應該從這些成功人士身上學習求職技巧。
　　鎖定目標獲成功
　　土豆網總裁王微的第一次求職顯得與眾不同。當他來到這家大型傳媒集團的招聘現場之后，手里還拿著一張折疊好的紙。
　　當面試主考官問他為什么選擇這家公司的時候，王微忽然站起來，恭恭敬敬地把自己手上的紙遞到了主考官面前。“這張紙上有我幾個月以來搜集到的有關貴公司的情況。從大的方面來講。貴公司所做的傳媒事業正是我的最愛：從小的方面來講，貴公司所設的招聘崗位又恰恰能夠發揮我的專業能力。所以，我相信一個既對貴公司事業充滿熱情和共鳴，又能在這個崗位上發揮專業能力的員工，很可能就是您需要聘用的人。而且，貴公司的企業文化和經營模式，也恰好能夠滿足我的職業規劃。所以我很希望能夠爭取到這個機會。”
　　面試主考官一邊看了看手里的紙，一邊細心地聽著王微的講述。隨后，他將王微的這張紙和其他考官傳閱了一下。大家對這個思路清晰且充滿勇氣的年輕人都非常有好感。于是，王微順利地成為了這家大型傳媒公司的一員。
　　求職訣竅點評：很多求職者求職時往往喜歡漫天撒網地投遞簡歷，撞大運，卻對自己的職場生涯沒有絲毫的規劃，對招聘公司也缺乏了解，當然很難應聘成功。而對自己有著清晰職業規劃的王微，是經過深思熟慮深入了解之后，才鎖定了最適合自己的目標職位。這樣一來。因為鎖定的目標是根據自身職業規劃設定的，所以更能發揮自己的優勢，他在面試中取勝的概率也自然就大大地超過了其他人，
　　堅定毅力贏轉機
　　蘇寧集團董事長張近東年輕時，去南京一家公司求職，剛一到面試現場就碰了一鼻子灰。原來，這家公司招聘條件太高，張近東并不符合對方的條件，所以對方很委婉地請張近東不要再嘗試了。
　　可是，讓用人單位沒想到的是，張近東不僅沒有離開，而且還堅持讓主考官給他三分鐘時間闡述自己對這個工作的看法。“學歷和其他條件只是一個常規篩選人才的手段。請各位給我一個機會，說不定會因為非常規的篩選方式而有意外的收獲。”張近東微笑著堅持道。倔犟的張近東讓面試的負責人感到非常有意思，他環抱著雙臂看了看這個始終不放棄的年輕人。輕輕點了點頭。在隨后的三分鐘里。張近東用最簡短的語言說明了對這個職位的理解以及自己求職的優勢所在。
　　張近東說完之后，現場陷入了短暫的沉默之中。張近東剛才的分析表述讓在座的考官明白了這是一個難得的人才。可是他畢竟不符合招聘條件，所以大家一時都沒了主意。最后，還是被張近東執著精神打動了的負責人一拍桌子，下定了決心，向公司高層大力推薦，這才讓張近東破格進入了公司。
　　求職訣竅點評：對于工作經驗和社會經驗都極少的求職者，用人單位考察的不只是你的頭腦和能力，更是你身上是否具備堅定的毅力。張近東雖然并不符合招聘條件，可是他頑強的毅力和必勝的決心讓他贏得了命運的轉機。所以，當你求職時，必須要讓對方感覺到你堅定的毅力和決心。一個有毅力爭取工作的人，必然是一個有毅力干好工作的人，也恰恰是職場里最需要的人。
　　逆向思維有奇效
　　當年輕的英德拉·諾伊走進強生公司的招聘室時，相貌平凡、穿著普通的她并沒有引起招聘人員的注意。在隨后的幾分鐘里，招聘人員和英德拉·諾伊進行了初步的溝通，對她的印象也很一般。
　　就在這時。翻看著英德拉·諾伊簡歷的招聘負責人忽然“咦”了一聲，一邊放下手中的簡歷，一邊不解地問道：“很多應聘者都將自己獲得過的榮譽寫在簡歷上。可你不僅寫了自己獲得過的獎勵，而且還寫了自己在耶魯大學商學院求學過程中犯過的錯誤，這是為什么?”英德拉·諾伊不卑不亢地說道：“每個人都會在一生中不斷犯錯，在工作中也不例外。我寫上這些，只是想傳遞這樣一個信息——我可以及時修正自己的錯誤，我不敢保證成為犯錯最少的員工。但敢保證成為改正錯誤最快的員工。”
　　英德拉·諾伊說完，招聘負責人和同事們相視一笑，大家一致同意要將這個聰明的女孩子留下來。幾天之后，英德拉·諾伊就因為自己與眾不同的思維和表現而贏得了這個讓人羨慕的工作。這次求職成功直接影響了她的一生，多年之后，幾經輾轉的她成了百事公司董事長兼CE0。
　　求職訣竅點評：每個應聘者都希望能拿出寫滿榮譽的簡歷，以此給招聘者留下好印象。然而，英德拉·諾伊卻反其道而行之，將自己過去的失誤和錯誤展現在招聘者面前，進而通過這一點說明了一個自身突出的特點——能夠及時改正錯誤。所以當招聘者了解到了英德拉·諾伊這種過人的自我糾錯能力之后，選擇她加入公司就成為了順理成章的事情。
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