怎樣與上司和諧相處

　　職場中，有許多人因為與上司相處得不和諧，寧可放棄“熟人熟地”而去一個“人生地不熟”的地方“從零開始”。那么，如何避免這種情況，與上司處好關系呢?
　　
　　向上司的職場價值觀看齊
　　
　　待和鄰座的老員工熟悉后，孫萌悄悄地向這個老員工打聽：“咱們的部門經理不喜歡什么樣的員工啊?”對方回答說：“咱們的部門經理是個做事非常干練的人，最討厭下屬拖泥帶水地干工作?！?br/>　　知道部門經理的這個職場價值觀以后，以前工作喜歡拖拉的孫萌開始努力調整自己，每天在臺歷上按照工作的輕重緩急依次把工作列好。之后，她就開始忙碌起來。上司向下屬詢問工作結果，每次，孫萌都能及時向上司匯報自己已完成的工作，上司非常高興，覺得這個新人不但工作努力而且很有章法，是自己的得力干將!
　　一年后，孫萌便被提拔為助理。當然，職務上去了，工資也自然水漲船高。
　　小貼士：職場中，每個上司都有自己的職場價值觀，即是上司下屬應該具備的重要的品質。向上司的職場價值觀看齊和靠攏，容易贏得領導的欣賞和信任。
　　
　　避開上司精神狀態不佳時
　　
　　陳玉是一家公司的財務主管。最近，公司的賬目比較緊張，大家到財務部報銷單據，財務卻沒有錢。其實，公司還有一筆數目可觀的“備用金”，但是這筆錢是老總預備在公司最危急的時候用的，所以輕易動不得。不過這次需要報銷的總額并不多，不會傷了“備用金”的元氣，于是陳玉想請示老總，是否可以動用“備用金”。
　　老總平時是不抽煙的。但是在心情特別煩悶或壓力特別大的時候，他會一個人站在離他辦公室不遠的樓道口抽煙。陳玉見老總頻頻出去抽煙，便知道老總心情不好，她就暫緩了請示。
　　過了幾天，公司的一個王牌銷售員回來了，他得意揚揚地告訴了大家一個好消息：公司中了一個五百多萬的標。老總知道這個消息后，非常高興。陳玉見老總興致很好，連忙把自己的請求說了出來，老總爽快地批準了……
　　小貼士：在上司煩悶的時候，最好不要向他請示和匯報工作，特別是“報憂”的時候，一定要找準時機，以免惹得老總發火。當然，十萬火急的事情除外。
　　
　　尋找最佳溝通方式
　　
　　朱剛是公司庫房的管理員，他在多次向庫房主任匯報工作后發現，如果把需要匯報的工作整理成書面文字，主任就會看得非常認真。發現這一點后，從此，朱剛就一直用書面匯報的形式向主任申請工作，這令主任非常滿意。
　　小貼士：每個人都有自己喜歡的溝通方式，上司自然也不例外。選擇上司喜歡的交流方式，上司會在心理上很自然地接受，溝通效果自然也就會非常理