強阻王濛揭黑只會讓“黑”更黑

葉雷 華中師范大學教師

強阻王濛揭黑只會讓“黑”更黑

葉雷 華中師范大學教師

在一個法治社會，能不能爆料，這不是一件可以爭議的事情，只要不違反《保密法》的規定，王完全擁有言論自由。當然，王也得依法為自己的爆料負責，如果爆料不實，必須承擔相應的法律處罰。但問題是，在知道王將爆料之后，官方強勢介入了，不讓王爆料了。

如果確有“黑幕”，“疾在腠理，不治將恐深”，更應該曬一下，早發現早治療，一旦拖到“骨髓”，要么就無藥可治了，要么治起來也會花費大量公共資源。

防民之口，甚于防川。如果“黑幕”真的存在，拖得過初三，拖不過初九，歷史總會還原真實。“黑幕”存不存在？強阻王揭黑，背后又有什么樣的“黑幕”，不應該置公眾的知情權不顧，不應蔑視公眾的智商與判斷力。■

需要指出的是，維護規則嚴肅性不能只體現在個別具體事件上，重要的是在日常管理和平日訓練中都始終堅持規則至上，從而讓規則管人，讓規則塑造人，在尊重和遵守規則的前提下多出人才快出人才。眾多的事實說明，冬管中心在平時并未做到這一點。因而才在隊員身上頻發超越底線的打架斗毆事件。而且也可能因為日常管理中規則意識不強，才導致內部矛盾尖銳，“內訌”事件頻繁，積怨深厚。

即使是對青島事件處理上，人們也質疑并沒有完全按照既定規則辦事，處理并不公平和到位。嚴格來說，將這一事件定性為“內部沖突”并不到位，從具體情節看，當事人的行為不僅造成人員受傷，而且還故意毀壞公共財物，簡直堪比“打砸搶”，已屬打架斗毆、尋釁滋事，明顯違反《治安管理處罰法》，應受治安管理處罰了。豈能只是內部處理了事？即便是內部處理，也應當對所有當事人分清是非，根據行為性質和責任大小公平平等地進行處理。比如，既然是雙方的打架斗毆，為什么只處理隊員而不處理領隊呢？這是隊員不服，情緒反彈的重要原因。

看來，冬管中心在“可以不要冠軍”方面基本做到了，但在“不能丟棄規則”上做得還很不到位。這或許是長期慣性的結果，但卻會貽害無窮，應當三思。■