官員帶頭加班不如帶頭守法

“要求下級做到的，上級首先要做到，要求一般干部做到的，領導干部首先要做到，要求班子成員做到的，‘班長’首先要做到。”不久前結束的太原市委九屆七次全會上，該市市委號召：要從市委常委、市級領導做起，帶領廣大干部堅持一周工作6天，一天多干兩小時。（《山西晚報》）

一直以來，犧牲個人家庭利益、加班加點默默工作，都為各行各業所宣揚和提倡，并且習慣性地將其列為評先選優的重要尺度，特別是帶病堅持工作、推遲婚期等不計得失的行為，往往是褒獎宣傳必不可少的“要件”。相反，若是有人過于看重自身合法權益、敢于要求休假，則多半會被批評，會被列為消極落后分子。對此，我們應當清楚，這種取向，放到加強民主法制建設進程、勞動者個人合法權益越來越被社會尊重的語境下，顯然已經不合時宜。太原市會議號召領導率先垂范的做法，無疑折射出十年如一日忘我工作的“老黃牛”精神，依然在不少人的腦海中揮之不去，成為籠罩在法律規定之上的陰影。當蕓蕓國企、私企已經掙脫利益至上，自覺貫徹執行《勞動法》，確保員工每周工作不超過5個工作日時，太原市卻在施行由領導帶頭加班的6個工作日制度，這無疑成為企業的反面教材，是對國家法律規定的無視。依筆者看，有這么些時間去加班，倒不如靜心坐下來，去吃透法律規定的精神實質，從而制定相應的保障和鼓勵措施，使大家提高維護自身合法權益的意識。

（文/胡忠林據《江南時報》）