基于心理契約假說的企業(yè)文化本質(zhì)、生命周期和管理模式研究

潘成云

(揚(yáng)州大學(xué) 商學(xué)院,江蘇 揚(yáng)州 225009)

●管理論壇

基于心理契約假說的企業(yè)文化本質(zhì)、生命周期和管理模式研究

潘成云

(揚(yáng)州大學(xué) 商學(xué)院,江蘇 揚(yáng)州 225009)

20世紀(jì) 80年代形成的企業(yè)文化理論正在不斷走向成熟,但是,還有許多企業(yè)文化理論問題需要深入研究。我們?cè)噲D以“心理契約”假說為基礎(chǔ),對(duì)企業(yè)文化的 “本質(zhì)屬性”、“生命周期”和“管理模式”等重大理論問題進(jìn)行探討,認(rèn)為企業(yè)文化的本質(zhì)是心理契約,企業(yè)文化生命周期包括五個(gè)階段:科學(xué)設(shè)計(jì)期、人格化期、規(guī)范引導(dǎo)期、維護(hù)完善期和蛻變創(chuàng)新期,企業(yè)文化有四種管理模式,即潛意識(shí)無(wú)序管理模式、潛意識(shí)規(guī)范管理模式、有意識(shí)無(wú)序管理模式和有意識(shí)規(guī)范管理模式。

心理契約;企業(yè)文化本質(zhì);企業(yè)文化生命周期;企業(yè)文化管理模式

近年來,我國(guó)理論界和企業(yè)家對(duì)企業(yè)文化研究和探索也漸掀高潮,尤其是企業(yè)界的實(shí)踐和探索為我們提供了對(duì)企業(yè)文化理論體系深入思考和研究的基礎(chǔ)。在對(duì)新的中國(guó)電信集團(tuán)公司 2003年開始的企業(yè)文化創(chuàng)新和培育管理實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行跟蹤觀察和研究過程中①,發(fā)現(xiàn)已有的企業(yè)文化理論研究對(duì)企業(yè)文化的“本質(zhì)屬性”、“生命周期”和 “管理模式”等若干重大理論問題雖然有一定的關(guān)注,但是缺乏深入系統(tǒng)論述②。為此,本文將基于心理契約理論假說就這三個(gè)方面的問題做進(jìn)一步研究和探討,希望為企業(yè)文化理論研究提供一種新的視角。

一、企業(yè)文化本質(zhì)屬性

現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最顯著的特點(diǎn)之一就是契約。……