社員利益需求、行為激勵與農(nóng)民合作組織的制度分析——基于江蘇社員農(nóng)戶的調(diào)研數(shù)據(jù)

孫亞范

(揚州大學 管理學院,江蘇 揚州 225009)

●三農(nóng)問題

社員利益需求、行為激勵與農(nóng)民合作組織的制度分析
——基于江蘇社員農(nóng)戶的調(diào)研數(shù)據(jù)

孫亞范

(揚州大學 管理學院,江蘇 揚州 225009)

文章利用對江蘇 155戶社員的問卷調(diào)查數(shù)據(jù),對現(xiàn)階段我國農(nóng)戶參與合作的利益需求、合作組織的制度安排及其對社員合作意愿和行為的影響進行了實證分析。研究結果表明,經(jīng)濟利益的滿足程度和合作組織的民主管理程度影響社員對于合作組織的關心程度和忠誠程度;合作組織在利益聯(lián)結和治理結構方面存在制度缺陷,難以充分激勵社員積極參與合作,影響自身的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織;制度安排;合作行為;利益激勵

一、引 言

農(nóng)戶作為獨立的市場主體,其合作行為的根本原因和動力是對自身社會經(jīng)濟利益的追求。由于個人理性與集體理性存在著矛盾,組織必須提供一種獨立的和“選擇性”的激勵,使個人偏好的價值大于個人承擔的集體物品的成本,才能使理性個體采取有利于集體共同利益的行動 (奧爾森,1995)[1]。因此,合作經(jīng)濟組織要使追求自我利益的個人為了集體的利益而主動承擔責任,形成有效的行動集團,必須建立相應的制度安排和機制,對于社員的積極參與和貢獻提供持續(xù)的利益激勵。新制度經(jīng)濟學家認為,恰當?shù)闹贫劝才拍軌驗槭袌鲋泻徒M織里的人際合作提供一套框架,增加逃避義務的風險,抑制人們的機會主義行為,從而降低交易成本,為實現(xiàn)合作創(chuàng)造條件 (柯武剛等,2000)[2]。……