又到一年擇工時

　　三四月，是一年換工高峰期。是去體制外的外企、民企還是回歸體制，擠進國企？在諸多行業選擇中，你還敢繼續押注火熱的汽車、房產嗎？
　　
　　每年三四月份，都是找工作的“旺季”，不論是在職人員還是應屆畢業生，不少人心里都在嘀咕：究竟是逃離北上廣深還是選擇繼續外地打拼，是選擇流程規范的外企鍍金還是去崛起的民企尋求突破？
　　五年前，這并不是一道復雜的選擇題，一線城市和外企意味著更多的機會，更高的薪水，更體面的工作。但隨著近年來一線城市生存壓力的劇增以及民企的崛起，越來越多的求職者開始青睞二三線城市和民營企業，而回歸體制也成了越來越多人的就業首選。
　　在諸多的就業因素中，薪酬無疑是第一位的。借來自正略鈞策管理顧問有限公司近日發布的《2011年中國薪酬報告白皮書》，我們不妨通過與薪酬相關的數據，來看今年用工環境的新變化。
　　
　　走，到二三線去
　　非一線城市的薪酬增長率高于一線城市的增長率，這一趨勢已經保持了多年，而隨著城市投資環境的改善，二三線城市的薪酬水平與一線城市正在逐步拉近，一線城市不再是就業的唯一選擇。這也為很多一線城市的有識之士逃離“北上廣深”奠定了基礎。（見表一）
　　正略鈞策2010年的調查也顯示，在北上廣深4個城市工作的職場人中， 76.2%的職場人已有或曾有離開一線城市的念頭， 80.8%的職場人表示，如果就業和創業機會成熟，會去二三線城市謀求發展。
　　對于諸多應屆畢業生而言，諸多找工作因素中，起步薪酬是最關心的話題。從表二中，可以看出在，北上廣深四個一線城市中，上海的本科畢業生預計起薪最高，廣州本科畢業生預計起薪最低，這也與現實基本吻合—上海人才競爭激烈、物價水平高，生存壓力最大。深圳的專科畢業生預計起薪最高，則說明深圳比較喜歡應用型人才，這也與四大城市中，深圳制造企業最多相關。
　　
　　外企風光已不再
　　外企，曾是國人擇業的第一選擇，但隨著外企在華超國民待遇的終結，不少求職者開始顧慮外企的待遇是否能一如以往，金融風暴中外企的大裁員也讓諸多職場人士心有余悸。從應屆畢業生到外企中基層員工，不少人已有意識地“逃離外企”。
　　近幾年有個趨勢很明顯，即體制內回歸主流—國企、政府部門穩定的薪水、優厚的福利越來越具吸引力。體制外的想進去，體制內的人基本不出去。體現在離職率上，事業單位、國企業是最低的，而他們在薪酬增幅上反而沒有競爭力。這表明現在員工對企業的要求不僅僅是薪酬，非薪酬的精神激勵、穩定的環境是企業保留人才的法寶；外企緩慢的加薪幅度也是員工離職的原因之一。（見表三、四）
　　
　　汽車地產受青睞
　　綜合2010年和2011年的薪酬增幅可以看出，汽車、房地產業一直都位居前三之列。兩行業薪酬漲幅大，與其近年來火熱的行業背景緊密相關。中國已連續兩年坐穩世界第一汽車產銷大國寶座，企業對研發設計、市場銷售等關鍵崗位高級人才的需求逐年加大，而國內此類人才的供給又有限，高需求、低供給的情況推高了汽車業的整體薪酬增長率。房地產業經過20年的發展，歷經多次調控，正經歷著從一線到二三線，謀求多元發展的新格局。在轉型過程中，房企對建筑設計、投資并購、招商租賃等關鍵崗位人才競爭將越發激烈。（見表五）
　　
　　歸屬感越來越重要
　　調研結果還顯示，員工的離職率與企業規模成反比，500人以下的企業平均離職率最高，這歸因于企業規模小，其就業環境不穩定，員工的心理穩定性較差；3000人以上的企業的離職率與3000人以下企業離職率相差較大，企業規模越大帶給員工的心理穩定性越強，員工現在越來越注重個人在企業之中的歸屬感。（見表六）