領導干部要力戒“四躁”

○袁 浩

領導干部要力戒“四躁”

○袁 浩

胡錦濤總書記曾多次強調，改進作風就一定要牢記“兩個務必”，力戒心浮氣躁，防止急于求成，切實把各項工作落到實處。這一告誡可謂意味深長。筆者以為，領導干部要改進作風，當力戒“四躁”：

一是浮躁。“靜能定心，躁則失根。”心浮氣躁是成就事業的大敵，一個人如果心浮氣躁，就很難靜下心來踏踏實實做事。戒浮躁需要減少不必要的迎來送往，切實把精力用在學習、工作上，樹立良好的思想作風和工作作風。戒浮躁要有對工作認真負責的態度，不計名利，不貪虛榮，重在實踐，重在奮斗。戒浮躁要沉下身子真抓實干，不夸夸其談，不坐而論道，不拍腦袋決策。戒浮躁不能好高騖遠，大事做不來，小事又不做，最終成為空想、幻想。一個領導干部只有祛除浮躁，內心平靜，思想作風才會端正，思考才會深入，工作才會扎實，才不會為不良風氣所左右。

二是驕躁。諸葛亮《戒子篇》中的“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”，大家耳熟能詳，而對他的另一句話“蹈慢則不能研精，險躁則不能理性”卻未必熟悉。“蹈慢”與“險躁”，都是做人做事最容易犯的毛病，也是非常危險和有害的。自以為了不起是“驕”，看不起別人是“傲”，對自己的境遇不滿則“躁”。我們既要防止在取得成績、受到表揚時由滿而驕，也要防止在目標難以企及、受到挫折時由難而躁，還要防止在視野不寬、標準不高的情況下由惰而傲。領導干部應該有憂患意識，有進取精神，有“行百里者半九十”的清醒頭腦，有孔子“登泰山而小天下”的審視眼光，不斷學習，以適應新的形勢需要。

三是煩躁。煩躁之心，會使人行為失度，放松要求，降低標準，精神不振，工作能推就推，能躲就躲，得過且過；煩躁之心，會讓人言語有失嚴謹，說閑話、講怪話，甚至發牢騷，影響領導形象和威信；煩躁之心，對身心有害，這事想不開，那事看不慣，什么都不順意，躁在胸中，悶在心里，傷害身體。解鈴還需系鈴人，心病還要心藥醫。煩躁之源在于心，去“煩”貴在心平心靜，“靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。”心靜，不僅是一種境界、一種氣度、一種修養，更是一種能力素質，也是衡量領導干部修養水準的標尺。領導干部只有克服煩躁，拋棄雜念，才能增強工作的事業心責任感，踏踏實實抓工作。

四是急躁。有些同志喜歡把“有急躁情緒”作為“光榮”的缺點來講，認為這樣的自我批評影響不到個人進步和前途，提意見也不傷和氣與臉面，寫鑒定又算不了什么原則性問題，以致老生常談，成為“頑疾”。有些領導干部的“急躁情緒”不僅表現在性情上，更多的是表現在思想上，急于求成，急功近利，盲目追求一時政績，熱衷于表面文章和形象工程，搞形式主義和短期行為，不愿意做打基礎、管長遠的細致工作，給事業發展帶來明顯的危害。防止急躁，最重要的是防止急于出政績、急于升遷的私心雜念，老老實實、扎扎實實干好本職工作，一步一個腳印，創造一個又一個新的輝煌。

（作者單位：中共河南省內鄉縣委組織部）

（責任編輯 李海生）