約瑟夫課程文化思想及對高職課程建設的啟示

樊豐富

（金華職業技術學院，浙江 金華321007）

約瑟夫課程文化思想及對高職課程建設的啟示

樊豐富

（金華職業技術學院，浙江 金華321007）

帕拉梅·博洛廷·約瑟夫認為課程文化是課堂上和學校里公開或隱蔽的信念、行為和價值觀體系。并提出了課程文化的分析框架和課程文化建設的方法。他的課程文化思想對于高職課程建設的有著重要意義。

約瑟夫；課程文化；課程建設

帕拉梅·博洛廷·約瑟夫博士在《課程文化》一書中詳細闡述了自己對課程文化的認識，對課程文化進行了分類，并提出了重構課程文化的路徑。他的課程文化思想對高職課程建設有著重要的啟示作用。

一、課程文化內涵與類型

（一）課程文化內涵

約瑟夫課程文化的思想形成主要是基于對以下三個方面的研究。一是對不同學派的教育價值觀的研究。約瑟夫先后對派納的理解課程模式、艾斯納和丘班的多元課程、施瓦布的要素課程、以及拜爾和阿普爾的復雜課程理論進行了批判性的探討，并提醒教師注意每種課程理論的假設和價值觀念。在這過程中，約瑟夫博士對喬治·內勒（George Kneller）教育哲學分類的進行了研究，這另他更加確定的認為現在的教育過于注重具體計劃、具體的結果和教育的成效，而忽視課程的標準和價值，并相信不同的教育哲學有著不同的教育目標，同樣地道理，不同的教育目標代表著不同的價值觀，這些價值觀深刻地影響著教育實踐。對于以往教育理論的梳理和研究是約瑟夫課程文化思想的基礎。二是對不同學者文化觀的研究。約瑟夫博士對課程文化內涵的確定還基于前人對文化的研究成果基礎上的。約瑟夫在對泰勒文化思想進行了研究。泰勒將文化理解為：“包括知識、信念、藝術、道德、法律、風格以及作為社會成員所習得的所有能力和習慣在內的復雜的整體。”①通過對泰勒的研究，約瑟夫認為文化是一個復雜的整體。在對艾斯納和瓦蘭斯合著的《沖突的課程觀》一書的研究后，約瑟夫認為個人和個人之間對文化的理解是不會具有完全相同的理解，文化從本質上講意味著意義建構，并認為，文化理解為符號和儀式，符號表示文化價值，符號和儀式將個人社會化，并幫助他們清楚地表達他們自己對生活和價值的理解。三是對教育文化思想的研究。約瑟夫博士課程文化的思想深受布魯納教育文化的思想的影響。布魯納在《教育文化》一書中用了不少例子說明文化是描述和理解課程的一面鏡子。通過布魯納的觀點，約瑟夫博士認為把“課程概念化為文化可以提醒我們注意信念系統、價值觀、行為、語言、藝術表達、權力關系，以及教育發生于其中的環境”②。基于以上的研究約瑟夫博士將課程文化概括為：課堂上和學校里公開或隱蔽的信念、行為和價值觀體系。

（二）課程文化的類型

約瑟夫對課程文化分類的思想是基于對艾斯納、布魯納、古德萊德課程思想的梳理，尤其是對古德萊德課程思想的研究，古德萊德把教育目標分為四大類，學術目標、職業目標、社會和公民目標、個人目標。以這一分類為基礎，根據不同信念和價值取向，約瑟夫將根據不同標準，把課程文化從不同角度概括為不同類型。根據課程取向，“什么是有教養的人”的問題上，存在著兩者很大差異的課程文化。第一種課程取向“工作和生存訓練”，主要是讓學生獲得勝任的工作崗位并掌握適應當代社會生活所必需的基本技能、習慣和態度。這一課程文化對當代美國的學校教育影響最大。第二種課程取向是“承接圣典”的課程文化，主要是讓學生從主導文化典型的道德、理智、精神和藝術的資源中習得核心的知識、傳統和價值，以作為生活的指路明燈。提倡以歐美經典著作作為源泉的高強度的理智教育，所強調的是博雅教育的傳統。

根據以個人學習為中心的課程取向，分為“發展自我和精神”和“建構理解”兩種課程文化。前者是讓學生根據自我的興趣進行學習，以便發展個人的潛力和創造力，并了解情感的自我和精神的自我。后者是培養積極、靈活并具有主見的思想者，這樣的思想者知道：通過研究他們的周圍環境，通過與他人合作學習，他們能夠自己建構知識。

根據社會眼光的課程取向，把課程文化分為“思考民主主義”和“正視主導秩序”兩種。思考民主主義，是指學習并真實地體會參考和保持一個民主社會所需的思考能力、知識、信念和價值觀。讓學生明白生活在一個民主社會中的各種可能性。而正視主導秩序就是對那些限制自我和他人的壓迫性的社會結構、政治結構和經濟結構進行考察，并向它們提出挑戰，同時培養能動地改造社會所需的信念和能力，涉及到解放的理論及多元文化主義、女性主義、批判教育學的實踐。

二、課程文化分析的框架

在教育過程中很少有人會去發現自己的課程文化或能意識到課程文化，而喚醒教師的課程文化意識是必要的。約瑟夫博士提出了“如何意識到文化”的命題，在回答這個問題上，他提出了兩種方法，第一，通過生活于另一種文化之中來體驗文化沖擊。在約瑟夫博士看來，只有在廣泛的旅行或多年生活于另一種文化之后，當個體重新回到他自己的文化時，他才能分辨出熟悉的行為和習慣模式，并恰當地把它歸因于文化。相類似的觀點Bohannon也曾說過，他認為：“只有用不同的眼光來看，我們才能理解我們的文化，而要做到這一點，我們必須努力跳出我們的充滿文化影響的視野”③。誠然，當我們生活自己的文化中的時候，很難意識到我們文化是如何工作的。很多人很難跳出自己文化，以第三者的身份看待自己的文化。因此，這種方法對于很多人來說是不可能的。于是，他提出了另一種方法，就是訓練我們自己掌握一種系統的分析方法，就是要研究某種文化內部的“原生信息系統”，用霍爾的話說是“一個復雜的以多種方式相互聯系起來的活動系列”④，用最簡單的方法就是提一系列的問題。約瑟夫博士等人探究一種課程文化，主要內容包括：（1）該課程文化理論應用于實踐的課堂描述；（2）該課程文化基本觀點綜述；（3）該課程文化的歷史沿革；（4）該課程文化關于學生、教師、內容、情境、規劃和評價的假設；（5）該課程文化的實踐困境和批評。其具體的問題如下：⑤

焦點 問題引語 哪些陳述概括了這種課程文化的主要信念？印象 在這種課程文化中，有哪些關于教育實踐的描述體現了改課程文化的重要主題和假設？對個人來說，教育和學校的目標是什么？如果所有的人都在這種課程文化中接受教育，對社會來說最重有什么好處？歷史 迄今為止，這種課程文化是如何在學校教育之中呈現的？有哪些力量、事件和觀念影響了這種課程文化？學生 關于學生的需要、發展、能力、動機和興趣的信念有哪些？這些信念是如何影響實踐的？教師 關于教師角色的信念是什么？教師應當如何促進學習？內容 學科內容有哪些組成部分？學科內容是如何組織的？情境 課堂的環境是什么？學校的環境是什么？教學是如何組織的？規劃 課程開發的模式是什么？課程由誰規劃？誰具有決策權？評價 應當如何評估學生？課程的而價值或成功是如何確定的？實踐的困難觀點當教師在這種課程文化中工作或努力實施這種課程文化時，他們面臨著怎樣的困難或挑戰？批評 對個人和社會來說，這種課程文化有什么內在的問題？這種課程文化的擁護者們沒有覺察到的盲點是什么？

實際上約瑟夫試圖通過運用系統提問的方式意識到自己的課程文化，這一分析框架在約瑟夫的課程文化研究中被證明是有效的。

三、課程文化建構的方式

在提出課程文化建設方式之前，約瑟夫博士分析阻礙課程文化構建的因素，主要有四個方面：一是原有課程文化維持其自身的延續方面所具有的力量；二是長期的制度化的環境；三是傳統的課程組織的規則；四是人們對學科內容的性質的不同的理解。針對這四個方面的阻力，約瑟夫博士認為構建課程文化的兩種方式。第一，獎勵和懲罰的方式。在約瑟夫看來，主流的學校文化中，人們依靠獎勵和懲罰的手段而不是依靠理念的力量來推動課程的發展。第二，反思與實踐的方式。反思被認為是課程文化建設的必要的措施和手段。杜威曾倡導“反省思維”⑥，他認為這種思維包含五個要素、步驟。一是問題的感覺；二是問題的界定；三是問題解決的假設；四是對問題及其解決方法的邏輯推理；五是通過行動檢驗假設。而課程文化的建設中，約瑟夫博士提出了具體的操作問題，這些問題可以使教師更好發現存在的課程文化。這些問題主要側重在七個方面：第一，教育的最終目的；第二，學生的需求和他們如何學習；第三，教師的角色；第四，內容：學科內容及其組織；第五，課堂和學校的環境；第六，課程應如何規劃，應由哪些人參與；第七，應如何評級學生和課程。約瑟夫博士認為教師要對這七個方面進行反思和審視就需要問自己兩個問題，一是你的信念是什么；二是這些信念應如何反映到實踐中。把這兩問題結合前面的七個方面的內容就能察覺教師個體的課程文化。

四、課程文化思想對課程建設的啟示

（一）喚醒課程意識是課程建設的基礎

在高職課程建設過程中，往往會出現以教材建設代替課程建設的現象或者出現課程建設與課程實踐相脫節的現象，這表明了高職教師課程理念的不完善和缺乏系統性。通過分析約瑟夫的課程文化思想，我們認為每位教師都有自己的課程理念，而在日常的課程建設和教學課程中自己或許沒有意識到，有的甚至沒有課程意識，但這并不妨礙教師擁有課程理念，只是沒有機會喚醒，更沒有經過系統的梳理。而課程建設的核心不在于教材的建設，而是課程理念的變化或者是課程文化的變化。因此，喚醒課程意識是課程建設的基礎，只有意識到并充分梳理過自己課程理念，才能不斷改變不合理的課程理念。在喚醒課程方面，杜威和約瑟夫博士給了我們很大的啟示。杜威“反省思維”的五個步驟為教師提供了課程文化思考的步驟和內容，而約瑟夫博士在探究課程文化和重建課程文化過程中的分析問題的框架為我們喚醒課程文化提供思考模板。

（二）建設方式多元化是課程建設的發展趨勢

約瑟夫博士根據不同標準將課程文化分為六種不同類型的課程文化，說明了不同的教育目標有著不同的課程文化。因此，在高職課程建設當中，應當尊重專業之間目標差異，不同專業有著不同的目標，培養的人才類型也是不同的，存在文化的差異，課程建設目標也是不同的。即使在同一專業不同的課程之間由于在人才培養過程中承擔任務是不同的，有的是文化基礎課程，有的是專業技能課程，在課程建設過程不能以統一的要求對待這些課程。不同專業和課程性質的差異要求課程建設過程中建設方式不同。所謂的課程建設的方式，主要是指在課程建設過程中，課程建設的具體的要求、包括對課程內容選擇的要求、教學方法選擇的要求、實踐方式的要求等方面，應該允許多種方式的存在。目前，高職院校的課程建設形成了一套固有的體系，在課程專家的指導下，課程建設方式有著高度的相似性，這種統一模式阻礙了實踐中的課程建設，更不符合課程文化發展的要求。課程建設方式多元化是課程建設的發展趨勢。

（三）多種建設方法并存是課程建設的有效之路

約瑟夫的課程文化建設思想對于高職課程建設也是極有意義的。高職課程的建設有兩條途徑，一條是至上而下的，即依靠組織將獎勵和懲罰運用到課程建設中。另一條途徑就是從下而上的，即課程建設依靠教師的自覺。在課程建設初期第一條途徑是必不可少的。在高職院校課程建設的初期有著許多矛盾。這些矛盾主要體現在教師課程文化沖突上。高職院校教師課程文化沖突主要表現在其課程實施和建設過程中，“造成教師課程文化沖突的主要原因是教師課程經驗的割裂性，即高職教師親歷并已內化了的課程文化與外在的高職課程文化的割裂。”⑦目前，高職教師來源比較單一，基本上來自于師范院校或其他本科院校，他們的課程文化主要受到了自己經歷過的教育影響，與高職教師所應具有的課程文化之間有著不同，這種不同主要表現在對課程目標的理解、課程內容的選擇、課程實施以及課程評價理解等方面。解決這種沖突的主要辦法就是依靠行政的手段，即獎勵與懲罰的方式來實現。當然也可以通過其他途徑來實現。當課程建設開展由他律到自覺階段的時候，教師自然而然的會走到另一條途徑上，以一種自我反省的思維審視自己的課程，開展課程建設，即自下而上的階段。只有將兩條道路結合起來才能更好地推動高職課程建設。

注釋

①泰勒：《原始文化》，蔡江濃譯，杭州：浙江人民教育出版社，1998年，第11頁。

②⑤帕梅拉·博洛廷·約瑟夫等：《課程文化》，余強譯，杭州：浙江教育出版社，2008年，第23頁。

③Bohannon，P.How culture works.New York：Free Press，1995.4.

④Hall，E.T.The Silent Language.New York：Anchor/Doubleday，1959.58.

⑥張華：《課程與教學論》，上海：上海教育出版社，2000年，第85頁。

⑦樊豐富：《高職院校教師課程文化的重構》，《機械職業教育》2009年第12期。

責任編輯 榮家